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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【横浜】中途採用経験者募集／採用手法の企画・改善にも携わる「攻めの人事」へ
～採用経験を次のキャリアへ／中途採用を軸に労務・人事企画まで経験できる人事ポジション～
◆仕事内容
中途採用の即戦力として、採用活動全般を中心にお任せします。
入社当初は採用業務が6～7割。
採用実務を担当するだけでなく、採用データの分析や新たな採用手法の提案・実行にも携わっていただきます。
並行して労務知識を習得し、将来的には人事全体の改善・企画を担っていただきます。
【採用業務】
・店舗スタッフから部長職まで、全職種の中途採用
・書類選考～一次面接・最終面接～入社フォローまで一貫して担当
・人材紹介会社、求人媒体会社との折衝
・求人票、スカウト等の企画・改善
・採用チャネル、採用手法の検討・導入
・応募数、選考通過率、採用実績等の分析・改善
・採用イベントへの参加・運営
【労務業務】
労務の実務処理はパートスタッフが中心となって行います。
正社員には、給与・勤怠・社会保険等の基礎知識を身につけ、作成されたデータや書類のダブルチェック、問い合わせ対応、業務改善を担当いただきます。
■業務ステップ
【STEP1】中途採用の即戦力として、選考～入社までを担当
【STEP2】労務知識を身につけ、給与・勤怠等のチェック・管理へ
【STEP3】採用・労務データから課題を発見し、自ら改善提案・実行
【STEP4】人事制度・採用計画・評価制度等の企画へ
将来的には人事部門の中核メンバーとして、採用・労務データから組織課題を発見し、採用手法や業務フローの改善だけでなく、人事制度・評価制度・人員計画・福利厚生・従業員満足度向上施策等の企画・改善にも携わっていただきます。
■配属先情報： 人事・人材開発部は合計5名 （内訳：社員／部長（1名）人事労務・採用担当課長（1名）、P/A（2名）、育成・評価担当課長（1名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間条件同一 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 9:45～18:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,000円～414,000円 ＜月給＞ 281,000円～414,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■予定年収はあくまで想定年収となります。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：「福利厚生その他」欄参照 住宅手当：無 寮社宅：借り上げ社宅制度（社内規定による） 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途採用はこれまでの経験を活かして早期に担当いただきます。 一方、未経験の労務領域については既存メンバーや実務担当者からOJTで習得できます。 ＜その他補足＞ ■家族手当について： 配偶者：24,300円 子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給） ■その他福利厚生： 従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年間休日120日 ■休日：月10日公休（基本土日休み） ※毎月1～5日は給与計算期間のため、土日祝の場合も出勤あり。公休は同月内の別日に取得します。 ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での中途採用経験1年以上 ・中途採用において、求人媒体、人材紹介、スカウト、採用イベント、リファラル採用等のいずれかを活用した経験 ・基本的なExcelスキル ※実務ではSUM・IF・VLOOKUP・ピボットテーブル等を使用しますが、入社後の習得も可能です。 ■歓迎条件： ・新たな採用手法・採用チャネルを企画、導入した経験 ・採用数値を分析し、応募数・採用率等の改善につなげた経験 ・業務フローの改善経験 ・人事労務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワットマン |
|---|---|
| 所在地 | 〒241-0021 神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13 |
| 事業内容 | ■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。 ■取扱い商品例：テック：家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器等／スタイル：衣料品、ブランド品、貴金属、バック、生活雑貨等、ホビー・ゲームステーション：フィギュア、プラモデル等／Wスポキャン：スポーツ・アウトドア用品等、カメラ：高額カメラ等／カウマン：ロードバイク等 ブックオフ：本、ゲームソフト、トレカ等 ■特徴： (1)設立以来、神奈川県を中心に事業を展開してきました。今後は神奈川県を軸に、関東近県への出店を加速するとともに、静岡エリアでも出店を推進していきます。 ※リユース業の商圏人口は約10万人と言われています。神奈川県を中心に出店余地があるうえ、関東近県・静岡へ展開を広げることで、新店立ち上げやポスト増など成長機会がさらに広がります。 (2)近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）を積極展開中。積極的に事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。 ■沿革：1978年 9月 株式会社電化センターシミズを設立。神奈川県を地盤に家電量販事業を展開 1990年 4月 商号を株式会社ワットマンに変更 2004年 9月 家電事業及びリペア事業から完全撤退し、リユース事業へ業態転換を行う 2013年 6月 新ブランド「スーパーリサイクルショップワットマン」を立ち上げ 2019年 5月 タイ王国に子会社「WATT MANN(THAILAND) CO.,LTD.」を設立 2021年 7月 株式会社ホビーサーチの株式取得（子会社化） 2026年 1月 店舗数61店舗を展開（テック20店舗、スタイル20店舗、ブックオフ（FC）8店舗、スポ＆キャン1店舗、ホビー3店舗、カメラ5店舗、カウマン2店舗、ゲームステーション2店舗） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.wattmann.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年9月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 8,383百万円 |
| 従業員数 | 579名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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