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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【品川】経営企画／経営課題を戦略・計画・実行施策へ落とし込む◆フレックス＆在宅あり／退職金あり
◆◇社長のパートナーとして経営課題を戦略/計画から実行までを担う／成長中の介護・福祉業界 × AI活用・DX化を推進するリーディングカンパニー／退職金あり／フレックス＆リモート併用可◆◇
■業務概要：
本ポジションでは、社長のパートナーとして、現場の一次情報と外部環境を捉え、経営課題を戦略・計画・実行施策へ落とし込みます。求めるのは、調査や提案で終わる企画担当ではなく、自ら実行に入り成果まで追う経営者視点のビジネスリーダーです。既存事業のカイゼンや新市場・周辺領域の探索に加え、重要テーマでは事業化、PMI、事業の立て直しにも関わります。
■業務内容：
・社長のパートナーとして、経営アジェンダを戦略・計画・実行施策へ落とし込む
・既存事業のカイゼンを経営・現場の双方と連携して進める
・レガシーかつ労働集約的な事業にAIを組み込み、サービス品質・生産性・収益性を高める
・アジアを含むグローバル市場で、社会的インパクトと収益性を両立する事業機会を探索・構想する
・事業化やPMIにも関わり、構想だけでなく実行まで経営企画の役割を広げる
■魅力点：
◎：社長のパートナーとして、経営アジェンダを戦略・計画・実行施策へ落とし込む経験
◎：全社を巻き込み、既存事業のカイゼンや新規事業をチームで作り上げる経験
◎：3,000人規模の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験
◎：福祉用具レンタル・リネンサプライという社会性の高い事業を、高付加価値事業へ非連続に成長させる経験
◎：経営視点と現場視点を往復し、意思決定プロセスやコミュニケーションプロセスを改善する経験
■募集背景：
当社は2030年850億円、2050年1兆円の成長に向けた第2創業期にあり、既存事業の変革、新たな成長機会の探索、全社横断テーマを同時に進めています。今後は、アジアを含むグローバル市場も視野に、レガシーかつ労働集約的な実業へAIを組み合わせ、社会的インパクトと事業成長を両立する可能性を追求していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※在宅勤務との併用可（週2回出社） ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：690,000円～1,379,400円 ＜月給＞ 690,000円～1,379,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます ■賞与年2回※合計年収の17％（約2.5ヶ月分） ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：勤務2年以上／確定給付企業年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで） ■EAP ■長期休業収入補償保険 ■定期健康診断他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（1日）、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経営企画/事業企画/事業責任者/戦略コンサルティング等での事業戦略の立案～成果創出迄の経験 ・経営者視点で事業機会を評価して計画と打ち手へ落とし込んだ経験 ・事業・組織・業務プロセスに深く入り込み定量成果を創出した経験（新規事業の立ち上げ、既存事業の変革、PMI、ターンアラウンド等を想定） ・経営層や現場責任者との議論をリードし、部門横断のプロジェクトの推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 事業内容 | ＜当社の成長と事業の意義について＞ ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。 ■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。 ■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。 ■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。 ■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。 ※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yco.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,180百万円 |
| 従業員数 | 2,829名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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