【株式会社SmartHR】採用広報責任者候補◆CFO直下／ゼロから組織・戦略を設計◎採用ブランディング戦略リード／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


採用広報責任者候補◆CFO直下／ゼロから組織・戦略を設計◎採用ブランディング戦略リード／リモート可


■□「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、導入7万社を誇るシェアトップクラス人事労務クラウド「SmartHR」を展開□■

■ミッション：
採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。

・戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策はご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知～応募～承諾）への効果に責任を持ちます。
・将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括いただくことを期待しています。

■業務内容：
◇採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・採用責任者との合意形成
◇経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発
◇職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け
◇技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進
◇求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
◇求職者向けのイベント企画・運営
◇社外コミュニティ、パートナー・メディア関係者との関係構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備・更新
◇採用サイトの企画・運営、生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・改善
◇採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果計測・分析・改善
※全社広報・IRの主責任は担いません（各機能とは密に連携します）。

■魅力：
◎経営に直結する戦略ポジション
・CFO直下で、採用＝経営アジェンダの中心テーマに戦略から関与できる
・CxO・VPと直接議論し、経営の一次情報を自ら引き出して発信を設計できる

◎ゼロベースの立ち上げ裁量
・専任第一人者として、戦略・体制・制作OPSをゼロから設計できる
・生成AI前提の新しい採用広報の型を業界に先駆けて作れる

◎希少なキャリア資産
・「売上1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績が得られる
・採用広報から全社ブランディングへ広がるキャリアパスあり

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】