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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【品川】データアーキテクト◆福祉用具レンタル事業など展開/リモート可・フルフレックス
■業務内容:
当社のホームケア・リネンサプライ両事業では、基幹システム、業務アプリケーション、SaaS等に、営業・顧客・物流・生産・原価に関するデータが分散しています。今後、経営・現場でのデータ活用やAI・AIエージェントの導入を進めるには、人間が利用するだけでなく、AIがデータの意味を正しく理解し、安全に参照できる基盤が必要です。
そこで、全社のデータモデル・マスタ・データフロー・カタログの意味体系と、それらを載せるデータレイク・DWH等の基盤構成を一体で設計し、全社横断のデータ利活用とガバナンスを両立するデータアーキテクトを募集しています。
■具体的な業務内容:
・3C×STPで整理した事業戦略・顧客価値・業務課題から逆算し、全社データアーキテクチャの基本方針とロードマップを策定する
・全社のデータモデル、マスタ定義、データフロー、データカタログの意味体系を設計し、事業・システム間で一貫したデータ構造を確立する
・データレイク、DWH、データカタログ等の方式選定と構成設計を行い、既存システムからの移行方針と技術判断に責任を持つ
・AIエージェントがデータレイクやデータカタログを直接参照することを前提に、アクセス制御、A2A・MCP連携等の方式を設計する
・データ品質、メタデータ、権限、セキュリティ、データライフサイクルに関する全社方針を策定し、データ利活用とガバナンスを両立する
・設計したアーキテクチャについて経営層・事業部門・開発組織との合意形成を行い、構築・運用・データ活用は関係部署と連携して推進する
■得られる経験:
・人間だけでなくAIエージェントが直接データを理解・参照することを前提とした、先進的なデータアーキテクチャを設計する経験
・全国に営業・物流・生産拠点を持つ社会インフラ事業で、複数事業を横断する全社データモデルを設計・確立する経験
・論理的なデータ構造と、データレイク・DWH・データカタログ等の物理基盤を一体で設計する経験
・経営管理・原価・営業・物流・生産のデータをつなぎ、経営と現場双方の意思決定を高度化する経験
・経営層・事業責任者・開発組織と直接議論し、全社のデータ利活用とガバナンスの方針を決定する経験
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本部 住所:東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階 勤務地最寄駅:JR線/品川駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 ※ただし、現場理解・業務調査・導入支援のため、全国の事業所への出張が発生する可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,200万円~2,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):827,600円~1,379,400円 <月給> 827,600円~1,379,400円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます ■賞与年2回※年収の17%(約2.5ヶ月分) ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:補足事項なし 厚生年金基金:無 退職金制度:勤務2年以上/確定給付企業年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■育児短時間勤務制度(小学校入学年の6月まで) ■EAP ■長期休業収入補償保険 ■定期健康診断他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(1日)、年末年始(12/30~1/3)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社またはコンサルティング会社等で、全社または複数事業を横断するデータアーキテクチャを設計した経験 ・データモデル、マスタデータ、データフロー、メタデータ等の論理アーキテクチャを設計した経験 ・データレイク、DWH、データカタログ等の方式選定・構成設計・技術評価を行った経験 ・データ品質、権限、セキュリティ、データライフサイクル等のガバナンス方針を設計した経験 ・経営・事業・開発等の関係者と合意形成し、全社の技術方針や移行ロードマップを決定した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 事業内容 | <当社の成長と事業の意義について> ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい(EX)とお客様の感動(CX)を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円(2021年比 約3倍)をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。 ■ホームケア(福祉用具レンタル):住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。 ■リネンサプライ:ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。 ■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。 ■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。 ◎福利厚生:育児・介護休暇の取得が可能(取得実績あり/復職者多数)。 ※有給休暇:初年度:入社月に応じ1日~10日付与。2年目以降:10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yco.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,180百万円 |
| 従業員数 | 2,829名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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