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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
社長室長(代表直下で事業・組織成長を推進)◆IPO準備中／外国人就労支援の成長企業
◇特定技能×社会課題解決／日本の深刻な人手不足を解決する成長市場
◇前年比約3倍の成約実績を誇る急成長サービス
◇代表直下で営業・マーケ・組織構築・経営推進をリード
◇将来的な事業責任者・役員候補として活躍できるポジション
■業務内容：
特定技能外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty』を運営する当社にて、代表の右腕として事業成長・IPO基盤整備までを牽引いただく社長室長を募集します。経営視点を持ちながらも現場に深く入り込み、営業・マーケティング・組織課題の解決から仕組み化まで幅広くお任せします。
■業務詳細：
◎経営アジェンダ・事業推進
・代表と中期戦略を立案し、全社KPI管理や新規事業推進。
・経営会議・取締役会・株主向け資料の設計や、意思決定に必要なデータ分析・レポーティング。
◎営業・マーケティングの統括・改善
・既存体制・可視化データを基に、大型受注や各チャネルの数値改善・PDCA管理を高度化し、事業をグロース。
◎組織構築・マネジメント体制の確?
・マネージャー育成、組織・評価制度設計、カルチャー浸透、採用推進により「組織で成果を出す体制」を確立。
◎全社横断プロジェクトのリード＆仕組み化
・部?をまたぐプロジェクト（業務プロセス改善、組織課題の解決等）の企画から実行までを推進し、再現性のあるオペレーション・仕組みとして定着・引き継ぎを行う。
◎経営の右腕としての補佐
・代表の意思決定の壁打ち相手となり、社内外のステークホルダーとの調整を担う
■当社の特徴：
◎2018年創業のHRTechスタートアップである当社は、「外国人労働者を増やし、日本を高付加価値国家にする」をミッションに、特定技能外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty』を運営しています。
ベトナムやミャンマー、ネパールなど多国籍なメンバーが活躍しており、日本の人手不足という社会課題の解決に挑む急成長企業です。
◎ASEANを中心に数万人超の登録者と約400社の海外送り出し機関とのネットワークを構築しており、競争優位性の高いビジネスモデルを確立しています。
◎特定技能市場は今後も拡大が見込まれる成長領域であり、当社のサービス経由の内定者数も前年比約3倍で増加しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 ※試用期間中の給与条件の変更：無 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-9-16 Daiwa芝大門ビル5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：571,428円～857,143円 ＜月給＞ 571,428円～857,143円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：有（年1～2回）※業績によって支給 ■昇給：有（年1～2回）※パフォーマンスによる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月20,000円まで支給） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■服装自由 ■PC・スマートフォン貸与 ■月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）あり…同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇 ※有休消化率100％ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業・事業部門におけるマネジメント経験（数値目標を持ち、組織・チームの成果にコミットした経験） ・数値データに基づく事業・営業プロセスの課題特定および改善推進（PDCA）の経験 ・未整備・変化の早い環境において、担当領域を限定せず自ら課題を定義し、現場に入り込んで完遂できる強いオーナーシップ ・経営層から現場メンバーまで、立場や国籍の異なる関係者を巻き込める高いコミュニケーション力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トクティー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-9-16 Daiwa芝大門ビル5階 |
| 事業内容 | 当社は、外国人特定技能人材のマッチングサービスを展開する会社です。 特定技能人材を採用したい日本企業と海外の人材会社を直接繋ぐプラットフォーム「tokuty」を開発・運営しています。 ■事業概要： ・特定技能人材特化型マッチングプラットフォーム「tokuty（トクティー）」の開発・運営：特定技能人材を採用したい企業と特定技能人材を直接繋ぐ特定技能人材に特化した求人広告プラットフォームです。2021年10月にβ版をリリースし、現在は数万人の外国人労働者が登録しており、参画企業者数も増加しています。 詳しいサービス説明は当社サイトをご参照ください。 https://tokuty.jp/ ・在留外国人労務管理アプリ「Connectee」の開発・運営：外国人雇用時に潜むミスコミュニケーションや不法就労を解消するための在留外国人向け労務管理アプリです。自動翻訳や同時通訳機能のみならず、在留カード真偽判定や在留期限のアラート管理等、在留外国人の労務管理に関する機能を実装しています。 詳しいサービス説明は当社サイトをご参照ください。 https://connectee.app/jp/ ■当社サービス特徴： ・日本で働きたい外国人労働者と人手不足の企業を繋ぎ、グローバル人材の力で日本の社会課題の解決に挑戦しています。 ・製造や介護、建設、外食、宿泊業等、人手不足が顕著な16分野の業種へ「より良い人材を、素早く、間単に」採用することを実現します。 ■拠点： ・東京本社、大阪、名古屋、福岡、北海道 ☆東京本社は2026年6月26日に新オフィスへ移転しました！ |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.tokuty.jp/ |
| 設立 | 年2018年8月 |
| 資本金 | 91百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 47名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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