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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
渋谷【リーダー候補】キャスティング営業（タレント・オーディション担当）｜※広告業界経験者向け
【年間2,000件超のキャスティング実績｜年間休日121日以上・平均残業時間18h/月・平均有休取得日数10.4日/年｜TV/Web/SNS等の広告案件を推進】
■会社概要
★年間2,000件以上、業界トップクラスのCMキャスティング実績
★全国1,100社以上の芸能事務所と提携
★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用
クライアントが抱える「商品やブランドの認知拡大や話題創出」といった課題に対し、タレントやインフルエンサー等のキャスティング提案を軸に、広告代理店/制作会社と連携してTV/Web/SNS等の広告案件を推進する会社です。
■業務内容
以下、当事業部におけるメンバークラスの社員が担当する主な業務内容になり、下記業務の一部や全体統括をお任せ致します。
・クライアント(企業・広告代理店・広告制作会社など)への営業活動
・CMディレクター・プロデューサー・プロダクションマネージャーとの連携、折衝
・広告企画段階でのキャスティング要件の整理
・独自データベースを活用した候補者のリストアップ、提案書作成
・候補者の提案と社内外の合意形成
・クライアント・キャスト本人・芸能事務所等の各種ステークホルダーとの条件交渉、スケジュール調整、契約手続き
・撮影日から逆算した工程管理（予算・人員・ロケーションの段取り）
・撮影当日の最終調整、出演者フォロー
・撮影後の制作物確認、契約管理
など
■組織構成
20代から30代を中心とした若手社員が活躍しています。キャスティング担当、営業担当、バックオフィスが密に連携しながら案件を推進しており、相談しやすくチームワークを重視する風土が根付いています。
■魅力
・有名CMや受賞作（例：カンヌライオンズ金賞）に関わる機会
・タレント・インフルエンサー起用を「企画～撮影」まで一気通貫で担当
・データベース×審美眼で「この人だ」を選ぶスキルが身につく
・合意形成・交渉力／段取り力が鍛えられる
・大型案件を完走する達成感を味わえる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > プロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更：なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-7-7 住友不動産青山通ビル 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～12,000,000円 固定残業手当/月：106,738円～256,171円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 523,404円～1,256,171円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※平均残業時間：月18時間（2025年度/正社員） ・残業手当：有（固定残業時間超過分を別途支給） ・住宅手当：無 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：無（年俸制のため／※但し過去に業績賞与の支給実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限35,000円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 但し、継続雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場OJTメイン ＜その他補足＞ ・若年層帰省補助金制度あり（GW/お盆/SW帰省時に往復交通費を条件付きで補助） ・慶弔休暇あり ・育休/産休取得率：男性50%、女性100%（2025年度/正社員） ・平均有休取得日数：10.4日（2025年度/正社員） ・平均有休取得率：71.3%（2025年度/正社員） ※社員が働きやすい環境づくりに注力。厚労省基準「休みが取りやすい企業」（有給取得率70%以上／年間取得10?以上）を満たす企業です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・年間休日121日以上 ※年末年始休暇（12/29~1/3）含む ※2026年：126日／2025年：124日／2024年：123日 ・時間休制度あり（1時間単位で有給休暇の取得可能） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・下記いずれかの経験を有する方 └（1）業界経験：広告業界(広告代理店・広告制作会社・キャスティング会社など)での経験 └（2）業界経験：エンタメ/SNS/PR業界(芸能事務所・MCN・Webコンテンツ制作/配信会社・SNSマーケ/コンサル会社など)での経験 └（3）職種経験：タイアップ/コラボ案件などで「人やIPの起用」に関するtoB企画提案や法人営業の経験 ・上記の業界/職種いずれかにおけるマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ｅ‐Ｓｐｉｒｉｔ Ｃａｓｔｉｎｇ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-7-7 住友不動産青山通ビル |
| 事業内容 | 株式会社e‐Spirit Castingは、株式会社e‐Spiritのキャスティング部門を担う会社。株式会社e‐Spiritは2000年の夏に創業して以来、CMや広告におけるタレントキャスティングを中心に事業を展開してきました。現在では年間2000件以上のプロジェクトを手掛け、独立系キャスティング会社の国内最大手として確固たる地位を築いています。 特に、1000社以上の芸能事務所と協力して作成した、「6万人を超えるタレントデータベース」を保有する点は特徴的です。このデータベースを活用し、顧客にとって最適なキャスティングを迅速かつ効果的に提案できる体制を整えています。デジタルマッチングのテクノロジーとアナログの交渉力を掛け合わせることで、他に類のないキャスティング力を持つことが、私たちの最大の強みと言えます。 【当社の目指す姿】 「キャスティング業界の未来を切り拓く」というビジョンのもと、「次世代の才能を発掘し、すべての人に平等なチャンスを提供すること。」これが私たちが掲げる目標です。 磨かれないまま輝きを失ってしまう「個性」が星の数ほどさまよっている現実の中で、誰にでも平等にチャンスがやってくるように。私たちはこれからも業界をリードする、革新的な取り組みを続けていきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.e-spirit.jp/ |
| 設立 | 年2000年8月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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