【ＬＱＵＯＭ株式会社】【川崎】量子技術企業の人事責任者候補／1人目人事◆採用戦略・人事制度・組織づくりをリード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【川崎】量子技術企業の人事責任者候補／1人目人事◆採用戦略・人事制度・組織づくりをリード


◇横浜国立大学との共同研究／量子インターネット関連／大手企業や国家プロジェクトとの連携実績あり／デンマークに現地法人を設立◇

■当社について：
当社は量子インターネットの実現に向けて、量子もつれ光源・量子メモリ・レーザー位相同期などを統合した量子中継器の開発と、量子超転送や分散量子計算などの応用研究を進めています。基礎研究から応用研究まで一貫した研究開発体制の構築を目指しています。

■業務概要：
1人目人事として、採用戦略の立案・実行を起点に、人事制度の企画、組織開発、人材育成など、人事領域全般をリードしていただきます。
経営陣や各部門責任者と連携しながら、企画から実行・改善まで一貫して担っていただくポジションです。

■業務詳細：
1.採用戦略・採用活動の推進
経営計画や事業戦略に基づく採用戦略・採用計画の策定、研究者・エンジニア・ビジネス職・コーポレート職の採用推進を担当します。採用要件の整理やダイレクトリクルーティング、採用広報、選考プロセスの改善、採用KPI分析などを行います。

2.人事制度・目標管理の企画・運用
事業成長に合わせた人事制度の企画・運用を担当します。目標管理や評価制度の設計、1on1運用、等級・報酬制度の整備、制度定着に向けた改善活動を行います。

3.組織開発・人材育成
組織課題の分析や改善施策の企画、マネジメント支援、人材育成制度の構築を担当します。MVV浸透や部門間連携の促進、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進します。

4.人事機能の立ち上げ・仕組み化
採用管理システムを活用した業務標準化、人事データの活用、労務フロー整備、人事オペレーションの構築を担当します。

■ミッション：
「人と組織」の側面から、LQUOMの研究開発力と事業成長を最大化すること。
経営陣や研究開発責任者と連携し、事業戦略と連動した採用・人事戦略を構築するとともに、研究者・エンジニアをはじめとする社員一人ひとりが力を発揮できる組織基盤を構築していただきます。

特に入社後は、以下の3つを重要なミッションとして想定しています。
1.事業成長を支える採用戦略の構築
2.研究開発組織に適した目標管理・評価の仕組みづくり
3.経営と現場をつなぐ組織づくり


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】