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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【千葉市】住宅基礎工事の土木施工管理◆ICT活用&分業化で業務効率アップ/転勤無しコースも選択可能
~地盤改良・基礎工事を担当/住宅の耐震性と品質を支える土木施工管理~
■業務概要
住友林業100%出資の施工会社として、木造注文住宅「住友林業の家」における地盤改良工事・基礎工事の施工管理業務をお任せします。住宅の品質や耐震性能を支える重要工程を担うポジションであり、住友林業ブランドの品質を土台から支える役割です。住友林業が営業・設計・お客様対応を担当し、当社は施工専門会社として現場運営を担当するため、施工管理業務に専念できる環境が整っています。年間約3,400棟の施工を支える住友林業グループの中核施工会社として、高品質な住宅づくりを推進しています。
■具体的な業務
地盤改良工事から基礎工事完了までを担当し、現場全体のマネジメントを行います。
・地盤調査結果の確認
・施工計画の作成
・地盤改良工事
・配筋、型枠工事
・コンクリート打設
上記に関する4大管理
・品質管理
・安全管理
・工程管理
・原価管理
・協力会社との打ち合わせ
・各種検査対応
基礎工事完了後は建築施工管理担当へ引き継ぎます。住宅の耐震性や品質を左右する重要工程を担当し、住友林業ブランドの家づくりを土台から支えるポジションです。
■施工体制について
当社では地盤改良・基礎工事を土木センターとして運営しており、木造建物部分の建築施工管理と分業化しています。基礎工事は年間60~80棟程度、月5~6棟を担当し、1案件あたり約40日程度の工期で施工を進めます。建物が完成した後には見えなくなる部分だからこそ、高い施工精度と品質管理が求められます。
また、近年はICT化も積極的に推進しております。従来は手作業で行っていた杭位置の計測も、事前登録した位置情報をもとに現場で正確に確認できるため、施工精度の向上と業務効率化を実現しています。
■働く環境
施工管理職は水・日・祝休みを基本とし、全社平均残業時間は約26時間と労務管理を徹底しています。また、施工管理を支援するサポート職や検査担当者の配置を進めており、現場監督の負荷軽減にも積極的に取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:15~18:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 千葉事業部 住所:千葉県千葉市花見川区南花園2-6-7 花園第2ビル2階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 転勤のないコース選択可能 |
| 給与 | <予定年収> 435万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):232,900円~377,200円 固定残業手当/月:36,650円~59,375円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 269,550円~436,575円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)、前年度実績4.8か月分 ■家族手当:3,000円~19,000円 ■資格手当:3,000円 ■現場管理手当:15,000円 ※各種支給条件あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規程支給 家族手当:規程支給 住宅手当:規程支給 寮社宅:規程支給 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:企業年金基金、確定拠出年金 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得援助・奨励制度:学費補助(同社規程)、合格祝い金(5~15万円) <その他補足> ■永年勤続表彰 ■災害補償制度 ■制服貸与 ■慶弔見舞金 ■交通費全額支給 ■残業手当 ■家族手当(配偶者1万円、子ども3000円/1人) ■資格取得補助(受講料最大10万円+受験料) ■奨励金制度(最大15万円/取得資格により異なる) ■ユニフォーム、携帯電話、タブレット、社有車貸与 ■GLTD保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は水・日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 日曜、水曜、祝日 年末年始(6~7日)、夏季休暇(5~6日)、有給休暇、特別休暇(結婚・忌引・出産・永年勤続休暇等)、リフレッシュ休暇(入社2年目以上の社員対象)、育児・介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれにも該当する方 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・S・RC施工管理の経験または建物の基礎工事管理の経験を持ちの方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、建築士二級、建築施工管理技士2級 歓迎条件:建築士一級、建築施工管理技士1級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 住友林業ホームエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト6F |
| 事業内容 | ■事業内容: 建築工事の施工、監理及び請負を行っています。 ※主に住友林業の請負物件の施工、年間約3,400棟(住友林業施工物件の約4割) ■同社の特徴: 同社は、「住友林業の家」の施工専門会社です。1985年「住友林業の家」の受注拡大に伴い、住友林業株式会社は直営工務店経営に着手し、千葉県に「泉葉建設」を設立しました。それを皮切りに関東圏に7社が設立され、これらが統合して「スミリン建設株式会社」となりました。1988年には西日本に進出し「大阪スミリン建設株式会社」を設立、さらに東海・九州地区に拡大し、住友林業との関係の強化と規模の適正化を図るため、拡大・分社を繰り返してきました。そして2004年に全国16社あったスミリン建設グループ会社を合併、「スミリン建設株式会社」1本店16事業部に統合しました。2006年に対外的な訴求力を高めることと、住友林業グループ会社の一員として、モチベーションアップを図ることを目的に「住友林業ホームエンジニアリング」に社名を変更し、現在では全国に8事業部8事業所を展開し、高品質の「住友林業の家」の施工をしています。これまでは、主に新築住宅の施工を手掛けてきましたが、今後の住宅のストック市場拡大に備えて、MR(メンテナンス・リフォーム)センターを設置し、リフォーム物件の施工や引渡し後のメンテナンス工事の需要にも応えられる体制を整えています。また、今後も住宅市況の変化に応じて業務拡大の可能性もあります。 ■「住友林業の家」づくり: ・ビッグフレーム構法…住友林業の住宅建築を担う施工会社として、木造注文住宅の建築・施工を行っています。住友林業独自の「ビッグフレーム(BF)構法」を採用しており、日本初の木質梁勝ちラーメン構造により、高い耐震性能と設計自由度を両立しています。560mm×105mmの大断面集成柱「ビッグコラム」が耐力壁の役割を担うことで、地震に強い構造を実現するとともに、大空間・大開口を活かした開放的な住まいづくりが可能です。お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせた自由度の高いプランニングと、高品質な施工を通じて、安心・快適な住環境の提供に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sumirin-he.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年12月 |
| 資本金 | 75百万円 |
| 売上 | 111,777百万円 |
| 従業員数 | 1,396名 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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