【株式会社名孝高速】【豊明市※転勤なし】総務・労務（課長候補）◆食品物流を支える企業◆「変革期」組織を次のステージに導く【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【豊明市※転勤なし】総務・労務（課長候補）◆食品物流を支える企業◆「変革期」組織を次のステージに導く


■業務内容：
めいらくグループの運送部門として設立し、安定基盤を持つ当社にて、次の総務部門を担う課長候補を募集します。

■業務詳細：
・管理会計の取り纏め（請求書チェック、入出金管理、支払業務の管理など）
・国、自治体への申請書類の作成および対応（助成金、補助金、対外報告書など）
・就業規則、社内各種規程の改訂、整備、法改正への対応
・労務管理（勤怠・社会保険・給与計算・賞与計算のチェックなど）
・社内外の調整業務（部長会議、営業所間会議への出席／行政、労基署、労働局、顧問弁護士、社労士への対応など）
・総務部メンバーとの連携、属人化している業務の標準化、マニュアル化の促進など
※専用ソフト：運送業システム「Transport」を使用して、請求書チェックや売上管理を行っています。
※入社後は現職者から業務を段階的に引継ぎ、将来的には総務部部長として中核を担っていただきます。

■配属部署：
部長（60代）、課長（50代／男性）、事務：請求担当（60代／女性・30代／女性）、労務管理担当（60代／女性）、経理仕分け担当（パート／女性）、他（女性）
※入社25年以上となるベテランスタッフが多く頼りになる存在です。穏やかな雰囲気でそれぞれが責任をもち業務を担当しています。
※少数精鋭の部署のため、課長職であっても自ら手を動かし考え、フットワークよく、前向きに業務に取り組める方を歓迎します。

■特徴：
・総務部長の後任者としてご入社いただく方には、1～2年をかけて現職者から業務を丁寧に引継ぎ、周りのメンバーの信頼を得ながら、属人化している総務業務の仕組み化や標準化を担っていただきたいと考えています。
・配属先にはベテラン社員が多く、安定した実務経験が蓄積されています。一方で「人に依存してしまう業務運営」が課題となっています。次世代へとつなぐための仕組みづくりを進めていきたいと考えています。安定した経営基盤のもとでありながら、いままさに「変革期」を迎えている当社で、いままでの経験を活かし、組織を次のステージに導くやりがいあるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】