【日清食品グループ（日清食品株式会社）】【新宿三丁目駅】経営と社員をつなぐ、インターナル広報担当◇日清食品グループ／キャリア採用比率72％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【新宿三丁目駅】経営と社員をつなぐ、インターナル広報担当◇日清食品グループ／キャリア採用比率72％


＜「伝える」から「組織を動かす」へ。広報経験者募集／社員の心を動かす広報企画に挑戦＞

■募集背景：
日清食品グループでは、キャリア採用比率が70％を超え、多様な人材が活躍しています。その中で、社員一人ひとりが理念や戦略を理解し、一体感を持って働くためのインターナルコミュニケーションの重要性が高まっています。今回は、社内報を中心としたインターナル広報体制強化のための増員募集です。
※日清食品で採用後、日清食品ホールディングスへ出向となります。

■業務内容：
日清食品ホールディングス広報部にて、インターナル広報業務を中心にお任せします。
【社内報の企画・制作】
◇冊子社内報
・年4回発行（32ページ）
◇Web社内報
・毎日更新
具体的には、
・企画立案
・取材対応
・記事執筆
・編集ディレクション
・発行・情報発信　まで一貫して担当いただきます。
【インターナルコミュニケーション施策の企画・実行】
経営課題や組織課題を踏まえ、下記に向けた施策立案から実行まで担います。
・エンゲージメント向上
・経営方針浸透
・インクルージョン推進
・組織文化醸成

■組織構成について
東京の広報部は21名在籍。
下記６つのチームがあり、上記の業務以外にも、1人2～3ポジション兼務しています。※SNSやCMは本部署の管轄ではありません。

■ポジションの魅力：
（1）経営と社員をつなぐ「会社の心臓部」
会社全体に影響を与えるインターナルコミュニケーション施策の企画・実行を担います。単なる情報発信ではなく、「社員の行動変容を生み出す広報」に挑戦できます。
（2）取材・執筆・企画力を活かしてキャリアアップ
社内報（冊子・Web）の企画から取材、ライティング、編集、発信まで一貫して担当いただき、培った経験をさらに発展させられる環境です。
（3）中途入社比率が高く、馴染みやすい組織
広報部21名のうち約半数がキャリア採用。出版・メディア・事業会社広報など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】