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正社員
掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
【山梨県中巨摩郡】経理業務（財務会計・税務）／「通信インフラ」を支える半導体部品メーカー
【山梨県内トップクラスの事業基盤／「経理」の先に「財務」が見える環境】
■募集背景
当社経理部では、中長期的な人員構成を見据えた計画的な体制強化として、次代の決算・税務を担う方を増員します。
当社は生成AI・データセンター向け需要の拡大を受けた増産・設備投資の局面にあります。事業の成長を数字の面から支える経理部門でも、ベテランから次世代への業務承継を計画的に進めるタイミングを迎えており、育成を前提とした採用を行うものです。
決算・税務のすべてをご経験されている必要はありません。経理の基礎経験をお持ちの方を、段階的な業務移管でじっくり育成します。
■仕事内容
当社の財務会計（決算・税務）の中核を担っていただく次世代リーダーポジションです。
■具体的な仕事内容
ご入社頂く方の経験・スキルに応じて下記より個別にミッション、業務内容を決定いたします。
・現預金の入出金管理、残高照合
・売掛金・買掛金の管理（請求・支払・入金確認）
・固定資産管理（台帳登録、減価償却）
・月次決算の補助（勘定残高の照合、試算表の作成補助 など）
・月次・四半期決算の取りまとめ
・単体決算（年度）の取りまとめ
・税務業務（申告対応など）
・社内各部門からの会計関連の問い合わせ対応
※将来的には、単体決算・税務のリード役として組織の中核を担っていただくことを期待しています。
■期待する役割・ミッション
段階的に業務を引き継ぎながら、単体決算・税務を自立的にリードできる人材への成長を期待しています。経理部の次代の中核として、中長期の体制を支えていただくポジションです。
■キャリアパス
定型業務→月次・四半期決算→単体決算・税務のリードへ、習熟度に合わせて段階的にステップアップしていきます。将来的には、管理職への登用も展望できるポジションです。
■組織構成
経理部：11名
・部長、係長クラス、若手3名、親会社（住友電気工業）からの出向メンバー、山梨採用のプロパー社員で構成されています。
・経理部員の約半数は山梨採用。地元に根ざして長く活躍できる部門です。
※入社後は、決算・税務の指導役となる先輩を中心に、ベテラン・出向メンバーを含む複数層のフォロー体制でお迎えします。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 山梨事業所 住所：山梨県中巨摩郡昭和町紙漉阿原1000 勤務地最寄駅：JR東海身延線／国母駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※経理部門は山梨事業所に集約されています。 将来的にも、横浜本社に経理部門の人員を置く予定はありません ※立ち上げ支援等のため、短期的（数ヶ月単位）に横浜本社で就業いただく可能性があります ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し当社規定により決定 ■賞与：年2回（6月・12月）※2025年度実績：5.3ヶ月 ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■実費支給（月400円のみ個人負担） 家族手当：■配偶者20,000円、他扶養親族4,500円／人 住宅手当：無 寮社宅：■転勤者のみ入居可。※借り上げ社宅制度 厚生年金基金：無 ■独自の企業年金制度あり 退職金制度：■企業年金制度により、年金選択も可 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内育成プログラム、SEIグループ内教育プログラム、部門内教育プログラム、社外講習会・展示会・学会聴講の機会 ＜その他補足＞ ■企業年金制度、持株会(住友電気工業株式会社)、財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) ■諸手当：食事手当、在宅勤務手当 ■産育休：産育休取得実績あり ■社員食堂：あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・積立休暇／リフレッシュ休暇 ・特別休暇（慶弔休暇など）／計画有休制度（個人計画有休5日） ・半日有給休暇／時間単位有給休暇 ・年末年始休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 大卒以上・社会人経験3年以上で、下記のいずれかに該当する方 ＜経理のご経験をお持ちの方＞ ・事業会社または会計事務所・税理士事務所での経理業務のご経験 ※単体決算・税務のいずれかに、一定の関与（補助を含む）があることを想定しています ＜金融機関のご出身の方＞ ・ホールセール・法人営業などの法人向け業務のご経験と、日商簿記2級相当の会計知識をお持ちの方 ※事業会社の経理へのキャリアチェンジを希望される方が対象です ※英語力は問いません |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 住友電工デバイス・イノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒244-0845 神奈川県横浜市栄区金井町1 |
| 事業内容 | ■事業概要： 化合物半導体を使用した電子デバイス及び光デバイス並びにこれらの応用製品の開発・製造 ■事業詳細： 住友電工デバイス・イノベーション（略称：SEDI）は、住友電気工業株式会社と富士通株式会社の折半出資会社のユーディナデバイス株式会社として、2004年4月に設立され、2009年4月の住友電気工業株式会社による完全子会社化を経て、同社の光伝送デバイス事業を統合再編し、同年8月発足されました。 「最小の消費電力で、最大のデータ伝送を可能にする化合物半導体デバイスの提供による、デジタル社会およびカーボンニュートラルの実現。」をSEDI Visionに掲げ、化合物半導体を材料とするデバイス及びその応用製品の開発・製造を行っています。具体的には、｢光通信網に用いられる光素子などのデバイスや光トランシーバなどのモジュールに関わる事業｣と｢移動体通信、衛星通信、車載レーダなどに用いられるHEMTやMMICなどの無線通信デバイスに関わる事業｣を展開しており、それぞれの事業において、グローバルマーケットで1、2位を争うシェアを占めています。 ■特徴： 化合物半導体には、ガリウム砒素、インジウムリン、窒化ガリウムなどの素材が使用されており、シリコン等と比べて、高速動作・受発光機能・熱や放射線に強いなどの特性があり、大容量かつ高速の情報処理が可能です。消費電力も少なく、小型化も容易なため、情報通信関連分野は勿論、自動車関連や民生エレクトロニクスなど、より幅広い産業分野での利用が進んでいます。 ■事業所： 本社／横浜市栄区金井町1 山梨事業所／山梨県中巨摩郡昭和町紙漉阿原1000 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sedi.co.jp/ |
| 設立 | 年1984年5月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,575名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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