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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【横浜】特殊健診・健診運用担当／産業保健知識活かせる◆リモート勤務可◆土日祝休み◆賞与年2回
【産業保健分野の知識・経験を活かし、企業の健康診断・特殊健診運用を支援／健康管理SaaS導入支援／リモート勤務可・働きやすい環境】
■業務概要
当社の産業保健サービス「DIME-Wellness」を導入する企業に対し、健康診断・特殊健診・ストレスチェックの実施に向けた運用支援やシステム設定、顧客対応を担うポジションです。既存顧客および契約後の新規導入企業への対応が中心で、健康管理業務の円滑な運用をサポートします。法人営業経験は問いません。
■業務詳細
・健康診断や特殊健診、ストレスチェックの内容や運用方法に関する企業担当者・産業医との打ち合わせ
・新規導入企業への実施内容ヒアリング、運用フロー整理、DIME-Wellnessへの設定
・健診機関との予約・日程調整、実施までの各種調整業務
・健診フロー（予約・受診・事後措置・結果管理等）の設計と運用補助
・結果登録・管理などシステム操作、および顧客・社内オペレーションチームへの操作説明・引き継ぎ
・労働基準監督署への報告書作成サポート
・社内営業・CS担当者との情報共有と連携
■扱うサービス
産業保健管理SaaS「DIME-Wellness」の導入・運用支援
■組織構成
営業・CS・オペレーションチームと連携しながら、2名体制で顧客対応を行います
■業務の魅力
産業保健の知識を活かし、企業の健康管理体制をサポートできる社会貢献性の高い業務です。新規営業活動や売上ノルマはなく、既存顧客対応や運用設計が中心です。
■教育体制
入社後は、DIME-Wellness固有の操作や運用フローを丁寧に習得できる環境です。OJTやサポート体制が整っています。
■就業環境
年間休日125日、完全週休2日制。習熟後は週2日程度リモート勤務可、8割以上がオンライン打ち合わせです。
■想定されるキャリアパス
産業保健サービス運用支援のプロフェッショナルとして活躍し、将来的にはチームリーダーや他職種へのキャリア展開も可能です。
■企業の特徴/魅力
健康管理SaaSを通じて企業の産業保健を支援、働く人の健康と生産性向上に貢献しています。
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 看護師、准看護師、保健師、助産師 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > カウンセラー、臨床心理士、セラピスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社トライバルユニット 横浜支社 住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 習熟後、業務状況に応じて週2日程度のリモート勤務可 ＜転勤＞ 無 将来的に会社の定める事業所へ転勤の可能性がありますが、本人の希望・事情を考慮し、協議の上決定します。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には月30時間分の固定残業代を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,000円～492,000円 固定残業手当/月：67,700円～114,700円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 356,700円～606,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収は月給12か月分と標準賞与年間72万円をもとに算出しています。賞与は年2回（6月・12月）、業績連動型（標準支給：年間72万円）。直近の賞与支給実績は年間100万円～130万円。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：転勤者用社宅（家賃半額負担・会社規定あり） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ＜その他補足＞ ■副業OK ■出産・育児支援制度 ■社員総会あり（2024年度北海道、2025年度東京） ■結婚祝い金制度／出産祝い金制度 ■産休・育休制度 ■社員懇親会 ■定期健康診断 ■ストレスチェック制度 ■インセンティブ ■資格手当 ■地域手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、リモート勤務可（週2日程度） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件※下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）産業保健師または産業カウンセラーとしての実務経験2年以上 （2）健診・ストレスチェック運用経験をお持ちの方 （人事・労務担当者や産業医との調整、健診実施～事後措置対応、システム設定・操作説明等） 加えて、以下のPCスキルをお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel、オンライン会議ツール等） ・業務システムの操作に抵抗がない方 ※操作方法は入社後に習得いただきます。 ■歓迎条件 ・保健師資格（産業保健分野の実務経験があれば尚可） ＜必要資格＞ 歓迎条件：保健師 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トライバルユニット |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西3-3-1 ばらと北一条ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・テレマーケティング事業 ・総合人材サービス事業 ・ネットワーク事業 ・一般労働者派遣事業（般01-300531） ・有料職業紹介事業（01-ユ-300317） ■ビジョン： 札幌のオフィスからスタートした弊社も今では全国７拠点、従業員数100名以上が在籍する規模まで成長できました。 私たちはコールセンター事業、人材派遣事業ともに”企業と”ヒト”を繋ぐサービスを提供しています。人と人の繋がりを一番大事にし１人でも多くの方に”ありがとう”と言われるサービスの提供をモットーとしております。 今後も、日々働き方も変わるこの時代の中で、一人ひとりの個々の経験・能力・個性・考え方を尊重した新しい組織体制『個々の集合体』をスローガンとしてこれからの変化も恐れず挑戦していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://trybalunit.com/ |
| 設立 | 年2010年11月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 102名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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