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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【小樽市】未経験歓迎/食品工場の製造ライン管理／夜勤なし・年休122日／すき家など運営ゼンショーG
【東証プライム上場・ゼンショーグループ／年間休日122日／残業少なめ／育児休暇取得実績あり／新工場建設中につき北海道での事業拡大中】
すき家・ココス・はま寿司などを展開する、ゼンショーグループの食品製造工場にて、生産・製造管理業務をお任せします。工場勤務未経験の方も安心してスタートできる環境です。
■業務内容
食品製造工場において、製造ラインが円滑に稼働するよう、人・モノ・工程を管理するポジションです。製造計画の作成、進捗管理／原材料の発注および在庫管理／製造ラインの運営・オペレーション管理／スタッフのシフト管理、労務管理／生産性向上や品質向上に向けた工程改善／社内他部署や取引先との調整
■働き方
年間休日122日で有給休暇も取得しやすく、プライベートとの両立が可能です。残業も25時間(年平均)と比較的少なく、育児休暇取得実績もあるため、ライフイベントを迎えても安心して長く働けます。安定基盤のもと、腰を据えてキャリア形成ができる環境です。
■組織構成
北海道工場では、正社員4名に加え、アルバイトを含む約40名のスタッフが在籍しています。製造現場では多くのメンバーと連携しながら業務を進めており、チームワークを大切にする職場環境です。
■求める人物像
工場勤務未経験者も大歓迎で、食にまつわるご経験を活かして頂けます。ご活躍中の方には、飲食店での店長経験者、給食会社や食品関連企業での勤務経験者なども多数活躍中です。
■キャリアパス
まずはライン管理業務からスタートし、将来的には複数ラインの管理や工場全体の運営にも携わることが可能です。将来的には工場長などへのキャリアアップのほか、他グループ企業も含めた他職種キャリアも目指せる環境です。
■ポジションの魅力
外食業界トップクラスのゼンショーグループを支える製造会社として、多くの人に親しまれる商品の製造に携わります。日々の食生活を支える社会貢献性の高い仕事であり、工場運営や人材マネジメントのスキルも身につけることができます。
■事業の将来性
ゼンショーグループは継続的な事業拡大を進めており、北海道エリアでも生産体制を強化中です。既存の北海道工場に加え、千歳市に大規模新工場の建設も進行しており、今後さらなる成長が見込まれています。成長企業ならではのキャリアアップ機会も豊富です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 製品開発（化粧品・食品・香料） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 生産技術・生産管理（化粧品・食品・香料） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 7:00～16:00 13:00～22:00 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ GFF 北海道工場 住所：北海道小樽市築港6-2 ㈱ニチレイ･ロジスティクス北海道内2Ｆ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ・全国16拠点への転勤あり。 ・転居を伴わない地域限定採用も相談可 （拠点案内：https://www.global-foodfactory.jp/recruit.html） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～420,000円 ＜月給＞ 320,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安です。給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（670,000円～1,000,000円） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：11,000円／月 ※社内規定あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTでの教育を想定しています。 資格取得にかかる講座などは会社の補助を受けることができます。 ＜その他補足＞ ■育児休業取得実績あり ■各種転勤補助制度あり ■独身者転勤補助／家族転勤補助／単身赴任補助 ■役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■長期連休調整可能 ■育児休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・食にまつわる就業経験がある方(飲食店での経験者、給食会社や食品関連企業での勤務経験者など) ・第一種普通自動車運転免許をお持ちの方(自家用車通勤が基本となります) ■歓迎条件： ・食品製造経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＧＦＦ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容： GFFは、ゼンショーグループの食品製造会社として、食品の製造・加工に責任を持って取り組んでおります。 原料入荷…数量や品質を確認し、工場に原料を受け入れます。 製品加工…お客様へ「おいしい食」を提供するため、味のプロによるレシピと最新の設備を使用して製品を加工しています。 包装・出荷…加工した製品を、包装し箱詰めします。品質検査後、グループ各店舗へと出荷されます。 ■取り組み： 【食の安全】原材料から製造加工・出荷までの全工程を適正に管理しています。さらに製品検査を行うことによって、安全で安心な製品を供給しています。 ・入社時および継続的な食品安全・衛生教育の実施 ・食品安全基準に合格した原材料の使用 ・金属検出器やX線検査器による異物除去の徹底 ・HACCP視点の工場衛生管理の推進 ・製品出荷前の微生物検査の実施 【品質保証】品質管理のライセンス制度を導入することで、製品の品質を保証します。 ・原料受け入れ時の品質検査 ・製造工程表による工程管理 ・ライセンス制度による高水準での検品体制 ・理化学検査、官能検査による品質のチェック ・原料から出荷までの厳格な温度管理 【働く人の安全】業務災害を防止するために、様々な取り組みを行っています。 ・上長やトレーナーによるOJT （実技訓練） の実施 ・自主制作映像を使った安全教育 ・KYT（危険予知訓練）、安全パトロール ・製造設備の安全性の追求 ・作業に応じた保護具の使用 ・労務コンプライアンスの遵守を目的とした、日々の労働時間管理 【人財育成】 ・製造のプロフェッショナル育成を目的とし、各種研修制度を導入しています。 ・専門知識・技能を高めるためのライセンス制度 ・クルーからエリア社員、正社員へのステップアップ制度 ・半期に1回の評価による昇給制度 【M3ゼロ活動】 ・安全・品質・低コスト達成のため、M3（ムダ・ムラ・ムリ） を削減しています。 ・原料および製造工程のムダをなくす ・品質、生産性のムラをなくす ・製造作業や生産計画のムリをなくす |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,476名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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