NEW
正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【東京本社】コンプライアンスエキスパート／グループ全体のガバナンス強化担当
【グローバルコンプライアンス中核／規程整備・内部通報・研修・海外支援・M&APMIまで裁量大／脱炭素・水素等新領域に関与】
■業務概要
ENEOSグループ全体のコンプライアンス強化を担う中核ポジションです。国内外のグループ会社を対象に、重要法令対応や内部通報制度の運営、コンプライアンス教育の企画・実行などを推進し、グローバルレベルでのガバナンス強化に貢献いただきます。
■業務詳細
・コンプライアンス委員会等の会議体運営
・独占禁止法、個人情報保護法、贈収賄防止、インサイダー取引防止等に関する規程整備・運用
・役員・従業員向けコンプライアンス研修の企画・実施
・内部通報制度の構築・運用および調査対応
・海外拠点やグループ会社に対するコンプライアンス体制構築支援
・コンプライアンス意識調査の実施、分析、改善施策の立案・実行
・クロスボーダーM&Aにおけるコンプライアンス領域のPMI推進
■採用背景
ENEOSグループはエネルギートランジションの推進や海外事業拡大に伴い、グローバルなコンプライアンス体制強化を重要経営課題としています。2026年に新設されたコーポレートコンプライアンス部の体制強化に向け、実務経験を活かしながら施策の企画から運用まで主体的に担える人材を募集します。
■ポジションの魅力
国内最大級の総合エネルギー企業グループにおいて、グループ全体のルール策定や制度設計に携わることができます。石油・化学事業に加え、水素や次世代エネルギーなど新規事業領域にも関与できるため、幅広い業界知見と高度なコンプライアンス実務を習得可能です。また、海外拠点との連携やM&A案件への参画を通じて、グローバルガバナンスやリスクマネジメントの専門性を高められます。
■会社の魅力
ENEOSグループは日本のエネルギー供給を支えてきたリーディングカンパニーです。脱炭素・循環型社会の実現に向け、水素・再生可能エネルギーなど新たな成長分野への投資を加速しています。大規模な事業基盤を持ちながら、年次や役職に関係なく提案を歓迎する風土があり、自ら企画した施策をグループ全体へ展開できる大きなやりがいがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-2 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ※将来的に変更の可能性あり ※変更の範囲は会社の定める事業所またはテレワーク実施場所 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,100万円～1,650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：524,000円～785,000円 ＜月給＞ 524,000円～785,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※処遇はこれまでのご経験や能力を考慮のうえ決定 ※賞与の月率は2026年度実績に基づき算出 ※住宅手当は36歳以上、家賃等の負担有り、扶養家族有り、京浜地区の居住地の前提で算出 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規定による 家族手当：無 住宅手当：東京都は最大月8万円※各種条件より上限金額変更あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金／再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 語学・海外・専門の各種教育制度 ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■財形住宅融資制度 ■育児・介護休業制度等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ＜普通勤務＞ 完全週休2日制（土、日）、祝日、会社記念日、メーデー、年末年始、年次有給休暇制度、特別休暇制度 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下の（1）（2）の両方を満たす方 （1）コンプラ施策の企画・推進を担当した経験 ※法律事務所・監査法人・コンサルティング会社等におけるGRC関連の経験も可 （2）以下のコンプラ関連業務のうち複数の実務経験（目安：5年程度） ・独禁法、個人情報保護法、贈収賄防止、インサイダー取引防止等の重要法令に関するルール構築、展開、運用 ・コンプラ研修の企画・実施 ・内部通報制度の構築または運用 ・海外拠点へのコンプラ活動支援 ・コンプラ意識調査等の実態把握、課題分析・改善施策の検討・実行 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＥＮＥＯＳ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8162 東京都千代田区大手町1-1-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油など）の精製および販売 （2）ガス・石炭の輸入および販売 （3）石油化学製品等の製造および販売 （4）水素の供給 エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、日本のエネルギートランジションをリードする為に、再生可能エネルギー・脱炭素分野への積極的な先行投資を行い、事業領域の拡大を推進しております。 具体的には、カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再生可能エネルギー・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進していきます。 ■ビジョン： 「今日のあたり前」を支え、「明日のあたり前」をリードする。という考えのもと、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦するというビジョンを掲げています。 『エネルギー・素材の安定供給』という責任を、「今」も「将来」も果たしながら、エネルギーのトランジションによって、『カーボンニュートラル社会』を実現させ、人類にとっても大きなチャレンジでもあるこの課題を着実に成し遂げていくことで、企業価値の最大化を図っていきます。 ■働く環境： 「柔軟な働き方」、「ダイバーシティ」、「企業風土」の3つの観点から様々な施策を展開しています。 1.育児・介護との両立支援の制度 既存の制度も含めて諸制度・施策に関する積極的な情報発信と、下記の様な制度利用の促進を進めております。 育児介護休業制度／配偶者の出産休暇／子供の養育休暇／事業所内託児所（トライアル）／育児、介護、がんなどの病気療養との両立支援 2.柔軟な働き方 働く場所を自由に設定でき、事由制限のないテレワーク制度の導入やコアタイムのないフレックスタイム制度導入および昼休みの柔軟化を推進しております。 3.社員の経験の幅を広げるための支援 ボランティア休暇／私費留学休職制度／社内公募制度・エントリー制度／自己開発休暇などを導入しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eneos.co.jp/ |
| 設立 | 年1888年5月 |
| 資本金 | 30,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 7,539名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
営業事務◆月給27万円〜◆未経験から不動産×法律のスキルGET◆賞与年2回◆最長1年...
有限会社彩の国法務合同事務所
法務スタッフ◆未経験歓迎◆年間休日125日◆六本木ヒルズ◆テレ朝グループ
株式会社テレビ朝日ミュージックかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
