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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【東京本社】M&A・投資案件をリードするビジネスリーガル（法務エキスパート）
【上場大手×経営直結／グローバルM&Aを主導できる法務（英語活用）／案件発掘～契約交渉～PMI一貫担当／エネルギー・次世代領域の大型案件】
■業務概要
ENEOSグループの成長戦略を支える法務プロフェッショナルとして、投資・M&A案件を中心に契約交渉や法務支援をリードいただきます。単なる契約審査に留まらず、事業部門に深く入り込み、案件初期段階からPMIまで一貫して関与できるポジションです。
■業務詳細
・国内外の投資・M&A案件における法務戦略立案、契約書レビュー、交渉支援
・クロスボーダー案件を含む各種契約書のドラフト・修正・リスク分析
・事業会社案件に対するCold Eye Review（CER）の実施
・競争法、景表法、個人情報保護法などに関する法務相談対応
・紛争・訴訟対応、補償交渉
・法務教育研修の企画運営、法務DX推進、商標管理
■採用背景
ENEOSグループでは中期経営計画において「ポートフォリオ再編」を掲げ、M&Aを通じた事業成長を加速しています。案件の大型化・高度化に伴い、法務部門には従来の審査機能だけでなく、事業戦略実現に向けたパートナーとして主体的に案件を推進する役割が期待されています。そのため、豊富なM&A経験を活かし、事業部門と伴走できる法務人材を募集します。
■ポジションの魅力
・エネルギー、水素、次世代エネルギー、石油化学など多様な事業領域の大型案件に携われる
・案件発掘から契約交渉、PMIまで一貫して経験できる
・海外案件を含むグローバル案件で英語力・交渉力を発揮できる
・経営層や事業責任者と近い距離で、事業成長に直接貢献できる
・将来的には経営企画、リスク管理、監査、海外拠点など幅広いキャリア形成が可能
■会社の魅力
ENEOSグループは、石油・ガス・石油化学事業を基盤に、水素や再生可能エネルギーなど次世代領域への投資を積極的に推進しています。脱炭素・循環型社会の実現を目指し、エネルギートランジションの最前線で事業変革を進める日本最大級の総合エネルギー企業です。社会インフラを支えるダイナミックな事業環境の中で、法務の専門性を経営に近い立場で発揮できる点が大きな魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-1-2 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ※将来的に変更の可能性あり ※変更の範囲は会社の定める事業所またはテレワーク実施場所 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,100万円～1,650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：524,000円～785,000円 ＜月給＞ 524,000円～785,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※処遇はこれまでのご経験や能力を考慮のうえ決定 ※賞与の月率は2026年度実績に基づき算出 ※住宅手当は36歳以上、家賃等の負担有り、扶養家族有り、京浜地区の居住地の前提で算出 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規定による 家族手当：無 住宅手当：東京都は最大月8万円※各種条件より上限金額変更あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金／再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 語学・海外・専門の各種教育制度 ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■財形住宅融資制度 ■育児・介護休業制度等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ＜普通勤務＞ 完全週休2日制（土、日）、祝日、会社記念日、メーデー、年末年始、年次有給休暇制度、特別休暇制度 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：事業会社において以下全ての実務経験を有する方 ・複数の投資・M&A案件において案件ごとの事業上の目的・背景や個別事情を踏まえ、契約書レビュー、法的論点・リスクの分析、交渉支援、社内外の関係者との調整等、案件における法務対応を主体的に担当した経験 ・NDA以上のレベルの英文契約書のレビュー経験 ・大手企業の法務部等または法律事務所での法務実務経験（10年以上が目安） ・組織のマネジメント経験または教育・指導経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト800点以上が目安） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＥＮＥＯＳ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8162 東京都千代田区大手町1-1-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油など）の精製および販売 （2）ガス・石炭の輸入および販売 （3）石油化学製品等の製造および販売 （4）水素の供給 エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、日本のエネルギートランジションをリードする為に、再生可能エネルギー・脱炭素分野への積極的な先行投資を行い、事業領域の拡大を推進しております。 具体的には、カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再生可能エネルギー・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進していきます。 ■ビジョン： 「今日のあたり前」を支え、「明日のあたり前」をリードする。という考えのもと、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦するというビジョンを掲げています。 『エネルギー・素材の安定供給』という責任を、「今」も「将来」も果たしながら、エネルギーのトランジションによって、『カーボンニュートラル社会』を実現させ、人類にとっても大きなチャレンジでもあるこの課題を着実に成し遂げていくことで、企業価値の最大化を図っていきます。 ■働く環境： 「柔軟な働き方」、「ダイバーシティ」、「企業風土」の3つの観点から様々な施策を展開しています。 1.育児・介護との両立支援の制度 既存の制度も含めて諸制度・施策に関する積極的な情報発信と、下記の様な制度利用の促進を進めております。 育児介護休業制度／配偶者の出産休暇／子供の養育休暇／事業所内託児所（トライアル）／育児、介護、がんなどの病気療養との両立支援 2.柔軟な働き方 働く場所を自由に設定でき、事由制限のないテレワーク制度の導入やコアタイムのないフレックスタイム制度導入および昼休みの柔軟化を推進しております。 3.社員の経験の幅を広げるための支援 ボランティア休暇／私費留学休職制度／社内公募制度・エントリー制度／自己開発休暇などを導入しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eneos.co.jp/ |
| 設立 | 年1888年5月 |
| 資本金 | 30,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 7,539名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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