【株式会社ウィルズ】人事労務＜リーダー候補＞◆給与・社保の中核を担う／プライム上場に向けた組織強化に貢献／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


人事労務＜リーダー候補＞◆給与・社保の中核を担う／プライム上場に向けた組織強化に貢献／フレックス


◎給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関与できる
◎プライム市場への市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境

■業務概要：
労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として業務に携わっていただきます。
※ご経験や適性に応じて、業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。

■業務の特徴：
・定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。
・従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。

■業務詳細：
・労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携
・労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防
・規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など）
・仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化
・安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携
・社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携）
・メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ
・人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携）

◇将来的に携われる業務※希望と適性に応じて参画
・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます。
・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます。
・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です。
・プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます。

■配属先：
◇人事部
労務メンバー1名とともに業務を進めていただきます。経理部・総務部・経営企画室とも連携し、事業成長をコーポレートの立場から支えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】