【株式会社４９７６ホールディングス】【藤沢市】人事制度・人事企画◇創業42年の安定基盤◆制度設計～運用・定着まで◎転勤なし／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


【藤沢市】人事制度・人事企画◇創業42年の安定基盤◆制度設計～運用・定着まで◎転勤なし／年休120日


～将来的に人事責任者を目指せるキャリアパス◇オーナー企業ナラデハの意思決定スピード／創業42年・最高益更新の安定基盤×グループ会社含め組織変革を同時に経験できる◎年休120日／残業20h／転勤なし～

■採用背景：
4976グループは、中古車関連事業を主軸にライフスタイル・飲食・教育・不動産など幅広い事業を展開し、創業42年を迎える安定成長企業です。

ホールディングス体制の強化に向けてグループ共通の人事制度（評価制度・等級制度）の整備が進行中で、今後は報酬制度設計や各事業会社への展開・運用定着まで推進していく予定です。今回は、人事企画メンバーとして制度運用や改善、各社への説明・浸透活動などを担っていただける方を募集します。

≪本ポジションの魅力≫
経営層との距離も近く、制度設計だけでなく運用・定着まで一貫して携わることができ、将来的には組織開発や人材育成施策の企画など、人事領域を幅広く経験できる環境です。創業42年・最高益更新中の安定した事業基盤のもと、グループ全体の組織づくりに深く関われるポジションです。

■業務内容：
・等級・評価・報酬制度の企画設計、改定プロジェクトの推進
・人事評価の運用（スケジュール管理、評価者研修、結果の集計・分析）
・昇格・昇給・賞与の運用と、人件費シミュレーションの作成
・研修体系・キャリアパスの設計、育成施策の企画・実施
・福利厚生・働き方に関する制度（テレワーク、休暇制度など）の企画
・従業員サーベイの実施・分析と、エンゲージメント向上施策の立案
・人事データの管理・分析、経営層への提案資料の作成

■組織構成：
ホールディングス管理部門への配属となります。現在は人事責任者と管理部門責任者を中心に、少人数体制で人事制度の構築・運用を推進しています。

■当社の理念について：
代表が起業してから守り続けてきた”人生を幸せに生きるための考え方”をまとめた「4976（よくなろう）理論」で事業を行っています。
・ビジネスより”商売”をしよう」：小さな心配りからファンを創る
・２つの利益：お客様・会社どちらも精神利益・金銭利益を享受する
・３つの成功：仕事だけでは家族や自分の時間、家族や趣味の時間だけではお金が不足する。なので3つの成功を目指す

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】