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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【アルミニウム基板の製造技術】◆プライム上場◆注力事業HDD向けアルミニウム基板
■募集背景
ハードディスクメディア需要増に合わせアルミニウム基板の増産のため、事業拡大に向けた募集をかけます。
■組織のビジョン・ミッション
拡大が続くデータストレージにおいてHDDは中心的役割を担い続けます。
小山工場ではハードディスクメディア用アルミニウム基板の生産に全員一丸となって取り組んでいます。
■業務詳細
・ハードディスクメディア生産に使われるアルミニウム基板の製造技術
・基板生産性/品質課題に対する改善業務
・NC旋盤の操作、改造、プログラムの作成、プログラムの見直し業務
<補足>
世界的なEV(電気自動車)市場拡大を背景に熱マネジメントの重要性が高まる中で、注目を集めているのが、モーターの駆動などに使われる「パワーモジュール」です。小山事業所では、2023年から「パワーモジュールインテグレーションセンター」(PMiC)を本格始動させました。お客様と等価な組立・評価技術や最新設備を用いて、お客様と密に連携しパワーモジュール向けの材料開発を行っている他、PMiCと連携し、アルミ冷却器およびその素材となるアルミ押出材などの開発・製造も手がけています。
■キャリアパス
・入社後は製造現場でNC旋盤の操作、仕組みなどを学び、経験を積んだ後は旋盤工程の生産性、品質改善業務を担当する責任者になる事が出来ます。
■やりがい、魅力点
・設備を操作しながら、生産性、品質改善を実施する為、自身の改善内容が数値で体感できます。自身の行動、業務がグループの活動方針に反映、改善を図ることで、事業収益への貢献を身近に体感できます。やる気と技量次第で仕事の幅を広げていくことができます。
■求める人物像
・チームの一員として周囲と円滑なコミュニケーションを取ることができる
■小山事業所
https://www.resonac.com/recruit/jp/environment/oyama/
アルミ機能部材事業部(押出製品・冷却器等多種多様なアルミ製品の開発・製造)、先端融合研究所(パワーモジュールの試作・評価・シミュレーション装置設備を持つ研究拠点)、デバイスソリューション事業部(SiCパワー半導体の基板製造)、ハードディスク事業部(ハードディスク基板の製造)といった複数の事業部が共創している拠点として成長しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 小山事業所 住所:栃木県小山市犬塚1丁目480番地 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面発生しません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):254,000円~443,000円 <月給> 254,000円~443,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収:ご経験を考慮し設定いたします。 ■賞与:年2回(6月、12月) ※賃金の計算期間:毎月1日~月末日 ※賃金の支払い日:毎月25日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤距離に応じてガソリン代相当を支給 家族手当:満22歳未満の子女を扶養する場合は1人当たり1万円 住宅手当:同社規定あり 寮社宅:無 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等 <その他補足> ■各種手当: 時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、弔慰金、災害補償等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※育英補助:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子1人あたり10,000円/月支給(上限なし) ■その他休暇補足: 公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■確定拠出型年金制度(DC) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇ほか(福利厚生欄に記載) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・NC旋盤経験者(プログラム作成込み) ・コミュニケーション能力 ・パソコン(Excel、Outlookが扱える方) ■歓迎条件: ・英語コミュニケーション能力 ・改善手法(PDCA、なぜなぜ分析、QC、他) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レゾナック |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照 グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。 売上収益:1兆3471億円 海外売上高比率:56.6% 税引前当期利益:450億円 連結従業員数:21,525名 (2025年12月末) 海外従業員比率:43.7% ※2025年12月末 地域別会社数:日本:63社/アジア:35社/中国:26社/ヨーロッパ:17社/北米:10社/その他:6社 (2024年12月末) ・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社 2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。 ・企業文化のトランスフォーム もう1つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.resonac.com/jp |
| 設立 | 年1939年6月 |
| 資本金 | 182,146百万円 |
| 売上 | 1,347,100百万円 |
| 従業員数 | 21,525名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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