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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【大阪/八尾】業務改善・DX推進にも携われる経理ポジション／残業ほぼなし
＜業務改善・DX推進にも挑戦／グループ全体を支える中核ポジション＞
＼おすすめポイント／
◎ グループ7社を支える経理ポジション
日常経理だけでなく、グループ全体の業務改善や経理体制の強化にも携われます。
◎ 経理DX・業務改善を推進できる環境
「言われたことをこなす経理」ではなく、システム活用や業務フロー改善など、自ら提案し実行できる裁量があります。
◎ 残業ほぼなし／働きやすい環境
月末月初も含めて残業はほとんど発生せず、長期的に働きやすい職場です。
◎ 「会社を良くしたい」が歓迎される社風
自ら課題を見つけ改善していくことを評価する組織風土です。
■仕事内容
単なる経理実務担当ではなく、経理業務の改善やDX推進にも主体的に携わりながら、組織変革を推進いただくことを期待しています。
現在の経理部門は日々の業務を安定的に運営できていますが、「もっとこうした方が良いのではないか」「この業務は効率化できるのではないか」といった改善の余地も残されています。
本ポジションでは、経理実務を通じて現場を理解しながら、既存のやり方に捉われず業務改善や仕組みづくりにも取り組んでいただきます。
上長や経理責任者と連携しながら、業務の標準化やDX推進、各営業所との連携強化など、会社全体の成長に直結する取り組みを担っていただきます。
＜初めにお任せしたい業務＞
・仕訳入力
・伝票処理
・請求書発行
・支払処理
・月次決算業務
・グループ会社の入出金管理
＜将来的にお任せしたい業務＞
・システム活用による業務効率化の推進
・経理業務に関する課題抽出と改善施策の立案
・ジョブローテーションの運営
・経営層へのレポーティング
・経理部門全体の運営およびマネジメント
入社後は、まず日常経理業務を通して会社やグループ全体の業務フローを理解いただきます。
業務理解が進んだ後は、経理責任者や現場リーダーと連携しながら、現場の課題や非効率となっている業務の改善に取り組んでいただきます。
将来的には、経理実務に留まらず、DX推進や整備、各営業所の業務支援など、会社全体の変革を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2 勤務地最寄駅：近鉄大阪線／八尾駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙、屋外に喫煙場所あり） 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー、バイク、自転車での通勤可（通勤手当も支給対象） 無料駐車場あり ＜転勤＞ 無 原則なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 387万円～493万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,600円～309,500円 固定残業手当/月：40,200円～49,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 293,800円～358,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（約1.3～2.0ヶ月分） ■モデル年収 ・管理職クラス：600万円 ・部長職クラス：750万円 ・役員クラス：1,000万円 ※過去実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部セミナー受講費用補助 ■資格取得費用補助（特定資格は報奨金あり） ■社内教育制度：職務・商品・業界知識の習熟をサポートします。一定の水準に到達後もレベルアップ研修を随時開催しています。 ＜その他補足＞ ■育児、介護休暇制度あり（男女共に過去取得実績もあり） ■退職金共済加入制度あり ■服装規定：安全第一とTPOを考えて部署や個人で判断 ■慶弔見舞金、提案報奨金 ■社内表彰（報奨金も別途支給） ■交通費補足：健康づくりの一環として自転車通勤を奨励しており、最寄駅の駐輪場代も全額支給しています。 ■安全靴補助：安全靴着用を義務化しており、入社時に最大6,000円の購入補助費を支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ■土曜（棚卸日除く）、日、祝日、社内カレンダーによる ■夏季、年末年始、有給休暇（入社半年後10日付与） ＊2023年度の平均有給消化率は82.6％ |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・経理基本業務（入出金・月次締め・請求）の理解 【歓迎】 ・業務改善・仕組化の経験（業種不問） ・会計ソフト管理・設定、簿記2級以上、税務申告補助の経験 ・スタートアップ・急成長企業での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 乾産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒581-0835 大阪府八尾市小畑町3-74-2 |
| 事業内容 | 1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。 その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！ ■「現場よくする、社会ささえる。」「いる会社、いい会社。」を目指して 2019年には男性育休第一号が誕生し、その後も産休育休や介護休業の取得者も続々と登場（育休取得率は女性100%、男性85.7%で、政府目標の2030年に85%を達成済）。 2022年に「皆で目指す理想像」として「INUイズム」を、2024年に「皆に求める行動規範」として「INUマインド」を制定し、推進すべき行動や考え方を明文化。 2025年からはグループ全体に「完全週休二日制」を導入し、年間休日も128日へと増加し、働き方も変化。 現在は中期目標として「売上2倍・平均年収40%UP」を掲げて、新たなフェーズへの到達を目指しています。 ■社内制度の例 ＜生命保険＞在籍3年以上で加入できる生命保険を用意しています（会社負担） ＜人生設計ナビ＞ライフステージの変化に伴う悩み事などを相談できる外部サービスを導入しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.inui-sangyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1965年8月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 93名 |
| 平均年齢 | 45.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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