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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
購買・生産管理部長候補（装置・材料）◆環境配慮型基板に強み／フレックス／住宅手当あり
■ミッション
現場の実務と事業全体の計画をつなぎ、必要な製品を必要な時期に供給できる状態をつくることです。
材料領域の計画・在庫・供給管理を優先的に整えながら、装置領域も含めて、供給見通しと課題を把握し、関係部門が共通の情報に基づいて判断・行動できる仕組みを構築していただきます。
■配属先
製品化推進部
装置製造部・材料製造部の担当者と連携し、装置・材料を横断した購買・生産管理機能の強化を担っていただきます。将来的には、事業規模や業務体制に応じて、購買・生産管理を担う独立部門の設置を想定しています。
■業務内容
装置製造部・材料製造部の担当者と協働し、購買・生産管理の方針、計画、進捗管理、改善を担っていただきます。現場の実態を把握し、営業・開発・製造・品質保証などの関係者をつなぎながら、品質・コスト・納期を両立した供給体制を整える役割です。
◆需要・生産・調達計画の策定
受注、需要見通し、製造能力、調達リードタイムを踏まえ、生産・調達計画を策定します。計画と実績の差を把握し、関係部門と優先順位や対応を調整します。
◆材料の供給管理の整備
原材料調達から製造・出荷までの情報と業務の流れを整理し、製造日程、ロット、在庫、供給見通しを管理する仕組みを構築します。
◆装置の購買・生産管理
部品調達、外注、組立・出荷日程を管理し、欠品や納期遅延を防ぐとともに、既存業務の標準化・効率化を進めます。
◆サプライヤー・購買管理
技術・品質担当者と連携した調達先の選定・評価、価格・納期交渉、外注管理、供給リスクへの対応を推進します。
◆在庫・コスト・業務プロセスの改善
欠品、過剰在庫、滞留在庫の原因を把握し、適正在庫と調達コストの改善に取り組みます。管理指標、データ、役割分担を整備し、運用を定着させます。
◆購買・生産管理機能の強化
既存担当者と連携し、業務設計、人材育成、必要な体制の検討を進めます。経営・事業責任者へ供給状況とリスクを報告し、対応を提案します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 本採用時と同条件 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 新木場R&Dセンター 住所：東京都江東区新木場1-3-14 勤務地最寄駅：新木場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 豊洲アドバンスドパッケージングセンター 住所：東京都江東区枝川2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 2027年2月まで：新木場R&Dセンター 2027年3月以降：豊洲アドバンスドパッケージングセンター（予定） ※原則として出社をお願いしていますが、ご家庭の事情等による在宅勤務制度もございます。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,680円～624,240円 その他固定手当/月：54,000円 固定残業手当/月：151,763円～238,444円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,443円～916,684円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキル・現年収を踏まえて決定 ※上記「その他固定手当」は「ライフプラン手当」として支給 ※ストックオプション付与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月5万円まで） 家族手当：無 住宅手当：「福利厚生その他」欄参照 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 65歳まで雇用延長有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格支援制度 ＜その他補足＞ ・住宅手当（最大3万5000円／月）※会社より3km未満在住の場合、社内規程に基づく ・住宅手当圏内への引越し補助あり ・ベビーシッター割引券利用制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・お茶・ジュースなどのフリードリンクあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・完全週休二日制 ・弊社独自カレンダーによる休祝日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： - 産業装置・精密機器、または化学材料・電子材料などのメーカーにおける購買・調達または生産管理の実務経験 - 需要、生産能力、調達リードタイムを踏まえ、生産・調達・在庫を連携させて管理した経験 - 製造現場や営業、技術部門と協働し、納期・供給上の課題を解決した経験 - 部門・チームのマネジメント、または部門横断の業務改善を主導した経験 - データや業務フローを整理し、管理の仕組みを構築・定着させた経験 ※装置・材料のいずれかを主な専門領域とする方も対象です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エレファンテック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀4-3-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： プリンテッド・エレクトロニクス製造技術の開発、製造サービス提供 ■特徴： エレファンテック株式会社は、「新しいものづくりの力で、持続可能な世界を作る」というミッションを掲げ、金属インクジェット印刷技術を用いたプリント基板の量産化に成功したディープテック・スタートアップです 。 独自の「SustainaCircuits」技術を軸に、印刷装置やインク・先進材料を提供する「インクジェット・ソリューション事業」と、自社工場（AMC名古屋）でフレキシブル基板（FPC）を量産提供する「PCB製造事業」の2つのビジネスモデルを展開しています。すでにLogitech（ロジテック）社のPCマウスに採用されるなどグローバルブランドへの導入が進んでおり、今後はプリント基板製造にとどまらず、最先端のナノ材料やAI技術（NeuralJet™）を用いて電子業界全体の脱炭素化と製造パラダイムの変革を牽引していきます。 ■環境配慮型基板 SustainaCircuitsとは： 従来のプリント基板は、全面に貼った銅箔の不要な部分を溶かして捨てる「サブトラクティブ法（エッチングプロセス）」が主流であり、多量の廃棄銅や廃水、CO2排出が大きな課題でした。これに対し、エレファンテックが開発した「ピュア・アディティブ製法」は全く逆の発想です。基材の必要な部分にのみインクジェットで銅ナノインクを直接印刷し、めっき技術で必要な厚みの導体回路を形成します。この製法変化により、従来の課題であった環境負荷を桁違いに削減することに成功しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://elephantech.com/ |
| 設立 | 年2014年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 152名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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