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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【東京都千代田区】Microsoft 365エンジニア/設計・構築・運用支援/上場グループ基盤
【Microsoft 365の専門性を磨く/情シス・運用から設計・構築へ/上場グループ基盤】
■業務概要
Microsoft 365(Exchange Online/Intune/Entra IDなど)を中心に、企業のITインフラの設計・構築・運用支援に携わっていただきます。
これまでの情シスやヘルプデスク、インフラ運用の経験を活かし、Microsoft製品の専門性を高めながら、設計・構築などの上流工程にも挑戦できるポジションです。
■業務詳細
ご経験や担当案件に応じて、以下の業務に携わっていただきます。
・Exchange Onlineの移行設計・構築
・Microsoft Intuneを活用したデバイス管理設定
・Microsoft Entra IDの設定、サービス連携
・顧客との要件整理、設計書などのドキュメント作成
・Microsoft 365環境の運用・技術支援
※担当業務・技術領域は案件・配属先により異なります。
■組織・サポート体制
案件参画後もリーダーや営業担当と連携し、技術面や業務の進め方について相談できる環境があります。ご本人の希望や状況を伺いながら、業務負荷やキャリアについてもサポートしています。
■業務の魅力・キャリア
情シスやヘルプデスクで培った経験を、Microsoft 365という専門領域でさらに磨いていける環境です。
運用経験を土台に、設計・構築、要件整理など、より上流の工程へ段階的にステップアップすることを目指していただけます。
■就業環境
エンジニア一人ひとりのキャリアや働き方を大切にしています。副業も可能で、リモート勤務については担当案件・配属先の条件に応じて相談できます。
※勤務時間・勤務形態は、原則として配属先の条件に準じます。
■企業の特徴
代表自身がエンジニア出身だからこそ、技術者の働き方やキャリアを大切にしています。東証グロース上場のバリューゴルフグループという安定した経営基盤のもと、一人ひとりの成長を支援しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 期間中の待遇変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新本社 住所:東京都千代田区神田神保町一丁目1番1号 フロントプレイス神田神保町12階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所および顧客先 |
| 交通 | <勤務地補足> ※クライアントワークの場合は顧客先での勤務となり、勤務地は東京都内が中心です。 ※具体的な勤務地は担当案件・配属先により異なります。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 348万円~480万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):232,910円~321,250円 固定残業手当/月:57,090円~78,750円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 290,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※住宅補助などの各種手当は別途支給 ※30時間を超える残業代は別途全額支給。住宅補助などの各種手当は別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限3.5万円 家族手当:無 住宅手当:月額上限3.5万円 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> AI活用手当、資格取得支援あり <その他補足> 生成AIツール利用補助(Gemini・GitHub Copilot など)、会員制リゾートホテル利用、ゴルフ費用補助、育児・介護休業制度、ジョブリターン制度、屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※勤務時間は担当案件・配属先により異なります。クライアントワークの場合は、原則として配属先の勤務時間に準じます。 ※年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日付与)、特別・育児・介護休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ITインフラの運用・構築、または情シス・ヘルプデスク等での実務経験 ・Microsoft 365/Exchange Online/Intune/Entra ID等の利用・運用経験 ・顧客や社内の非エンジニアと円滑にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件 ・客先常駐の実務経験 ・Microsoft 365の設計・構築経験 ・要件整理・設計など上流工程へステップアップしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ノア |
|---|---|
| 所在地 | 〒136-0071 東京都江東区亀戸4-39-10 |
| 事業内容 | ■事業内容: IT戦略およびIT構築に関するコンサルティング、人財育成のための教育事業及び研修の実施 ■サービス: (1)ITシステム構築運営 当社エンジニアがIT構築プロジェクトへ参画し、ITシステム構築や運営等の支援を行います。お客様のプロジェクトの目的や、問題・課題などを把握した上で技術的なコンサルティングを通じて、適切なスキルを持つチームで参画いたします。技術力だけでなく、コミュニケーションや調整力等のビジネスマンとして必要なスキルを持つとともに、高いコンプライアンス意識を持つエンジニアを育成し、エンジニアの社会的価値を高めていくことが当社のミッションです。結果として、お客様に質の高いサービスを提供することができ、強いては社会への貢献に繋がるものと考えています。 (2)IoTエッジのモダンAI センサーやAIカメラなど、IoTエッジでのAI処理に特化した技術開発を行っています。 (3)DXコンサルティング 先進的なデジタル技術を用いて、お客様のビジネス変革の支援を行います。IoTやAIといった技術を導入するだけでは、事業を変革することはできません。当社ではお客様が抱えている問題整理から行い、先進的または最適なデジタル技術を検討して、業務の効率化だけでなくビジネスモデルの変革の道筋と実現までサポートいたします。 (4)先進ITスキル研修 ITエンジニアのスキルアップを後押しする、先進ITの研修コース開発と実施を行っています。AIやIoTといった先進的な技術への取り組み方、ビジネスへの活かし方など、当社のコンサルタントが業務で培ったノウハウを基にした教材作成と研修コースの実施を行っています。集合型のオープン講座以外にも、企業の人財育成コースのプログラムへの組み込みや、Web会議型のリモート研修にも対応しています。 ■特徴: 2017年に設立し、2020年に本格始動しました。社長の徳永は大手Sier企業の出身で、主要顧客先はNTTデータグループ各社が9割程を占めます。また、エンジニア主体の社風であり、技術で顧客課題解決に導くという考えのもと、事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.llcnoa.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2017年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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