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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
引受査定・企画（アンダーライティング）◆収益性・健全性を支える中核/業務改善やシステム化にも関与◆
【定着率抜群の就業環境/中途入社者多数活躍/裁量大きくフラットな社風/住友生命グループの安定性◎】
■概要：
生命保険契約におけるアンダーライティング（引受査定）業務を中心に、引受基準の企画・設計、業務改善まで幅広くご担当いただきます。ご入社後は医務査定業務からキャッチアップいただき、将来的には引受企画領域の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
■業務内容：
・新契約医務査定業務
・新商品の引受基準策定および既存引受基準の見直し
・引受基準のシステム実装に関する要件整理・業務設計
・新契約等に関する事務企画、制度設計および業務改善
・関連部門との各種調整
・将来的には業務キャリア職員の指導・育成
■入社後の流れ：
入社後は全社研修を経て、所属部署でのOJTを実施します。ご経験やスキルに応じて、まずは医務査定業務をご担当いただきながら、段階的に「引受基準の策定・改定」、「システム化に向けた業務設計」、「新契約関連の事務企画・制度設計」などの業務へ携わっていただきます。
■業務の魅力：
◎引受査定だけではないキャリア形成
医務査定に加えて、引受基準の企画・設計やシステム化、業務改善まで一貫して携わることができます。
◎企画業務へキャリアを広げられる環境
査定実務の経験を活かしながら、制度設計や業務企画など上流工程へチャレンジすることが可能です。
◎事業運営を支える重要ポジション
保険会社の収益性・健全性に直結する引受領域において、専門性を高めながら価値発揮ができます。
■評価制度：
目標管理評価として通年ごとの職務目標（生産性・課題の達成度）を所属長と面談しております。仕事の成果の要素含めたコンピテンシー（技量・マインドから構成）のスコアも分析して判断し、その他、技量：OAスキル、プレゼンテーションスキル。職場環境、他者への貢献度など様々な内容を総合的に判断しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融関連職、金融専門職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件は通常時と同じです。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:50 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区深川1-11-12 住友生命清澄パークビル5F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／清澄白河駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 671万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸額を12等分し、12分の1の金額を毎月支給します。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,715,400円～7,993,900円 ＜月額＞ 559,616円～666,158円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■手当：在宅手当、残業手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 特記なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後は主に先輩社員からOJTを受けながら活動していきます。 ＜その他補足＞ ・ワークライフ・バランス諸制度（産前・産後休暇、育児休暇、時間短縮勤務など） ・定期健康診断、人間ドッグ補給制度（35歳以上） ・在宅勤務手当 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・Vitality健康プログラム（スマートプラン）福利厚生タイプ ・確定拠出年金制度（DC） ・オフィスカジュアル、スニーカー通勤推奨 ・育児特別休暇（勤続5年以上の職員が育児休職の最初の1カ月を有給として取得可） ・両立支援休暇（小学校入学前の子の養育、または家族の介護のために1カ月に3日まで取得可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇（勤続年数に応じ付与）、連続休暇(年5日連続)、健康増進休暇（年４日／時間単位休暇制） ※年間休日125日以上、毎月1日以上（年間12日以上）の休暇取得を推進 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・生命保険会社における新契約医務査定業務の経験 ・引受基準の改定や新契約事務等の事務企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メディケア生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0033 東京都江東区深川1-11-12 住友生命清澄パークビル5F |
| 事業内容 | 「保険をもっと身近に、もっとわかりやすく」をキャッチフレーズに2010年4月1日より営業を開始した新しい生命保険会社です。 住友生命のグループであり、日系大手企業として実績のある生命保険会社の経験やノウハウを活かした商品とサービスの提供で、お客さまに信頼・安心していただける会社を目指しています。 医療保険分野に注力し、営業職員チャネルではなく、保険ショップなどの代理店やインターネットの保険サイト、通信販売などを通じて保険販売の事業展開を行っています。 近年存在感を増している「来店型保険ショップ」を代理店として同社の商品を拡販し、同時に分かり易さをポイントとしたネット販売、通信販売を展開しています。 ■経営理念 【１】お客さまのために 多様化するお客さまのニーズを的確に捉え、常にシンプルさと分かり易さを意識しながら、お客さまに選んでいただける保険商品や サービスをご提供します。 【２】ビジネスパートナーのために 代理店・取引先をはじめとするビジネスパートナーと信頼関係を構築し、共利共生を志向しながら、多様化するお客さまニーズに 安心と満足を提供できるサポートを実践します。 【３】従業員のために 従業員一人ひとりの個性と人格を尊重し、個々の能力を最大限に発揮できるような風土を築き、その社会生活においてゆとりと 豊かさを実現します。 【４】社会のために 生命保険事業の健全な運営と発展を通じて、豊かな社会の創造と発展に貢献します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.medicarelife.com/ |
| 設立 | 年2009年10月 |
| 資本金 | 160,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 677名 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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