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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
◎未経験歓迎【長野佐久市】建築施工管理◇工場や学校の現場監督/地域貢献性高/育てる環境充実
◆◇未経験歓迎・地域密着の施工管理/公共・民間の現場監督/工場・店舗・別荘案件有/先輩同行OJTで育成/資格取得支援有/年間休日126日/車通勤可/賞与年2回◇◆
■要約:
建築・土木の現場施工管理を担当いただきます。未経験からベテランまで歓迎、資格取得支援とOJTで現場監督へ成長できます。
\施工管理は作業員ではありません!/
現場で働く職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや
現場の安全、品質などをチェック・管理する仕事です。
もちろん工事現場に出向くので、
体を動かすことが苦手でない方にマッチします◎
また、自分が担当した案件が地図に残り、
社会的需要の高い専門技術を身に着けることが出来ます。
■職務詳細:
・公共建築・民間一般建築の現場管理(工程・品質・安全)
・工場・店舗・事務所・別荘等の施工監督と職人調整
・土木現場での施工管理(公共土木・民間土木)補助業務
・施工図・見積り・安全書類の管理と関係者との折衝
・報告書作成、検査対応、原価管理のサポート
■サポート体制:
入社後は先輩監督の現場同行でOJTを実施し、段階的に現場を任せます。資格取得(1級・2級施工管理技士、建築士等)は会社が支援します。
■ゆくゆくお任せする業務
現場責任者として複数現場の統括、大型案件の監理、若手の指導・育成を期待します。
■組織体制:
建築施工管理は現在約15名が在籍(20代~60代混在)。少数精鋭で連携が取りやすく、現場での裁量が大きい環境です。
■企業の特徴/魅力:
公共・民間の多様案件で幅広い経験が積め、古民家再生や別荘など特殊案件にも携われます。年間休日126日、車通勤可、健康支援制度や退職金制度が整い長期就業しやすい職場です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:75分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:長野県佐久市臼田80 勤務地最寄駅:JR小海線/臼田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■想定年収はあくまで目安であり、選考を通じて賃金を決定します。 ■賞与年2回(前年実績4ヶ月)、昇給年1回あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 健康スクーリングやストレスチェック等の健康管理支援あり <その他補足> 健康スクーリング、ストレスチェック等実施。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 休日:完全週休二日制※土日祝休み※会社カレンダーあり 休暇:夏季・年末年始休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・未経験から手に職をつけたい方 ■歓迎要件: ・施工管理の資格をお持ちの方 ・建築、土木業界での業務経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社堀内組 |
|---|---|
| 所在地 | 〒384-0301 長野県佐久市臼田80 |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は長野県佐久市を拠点に、建築・土木工事を中心とした総合建設業を展開しています。住宅、別荘、公共施設、商業施設の設計・施工からアスファルト舗装、造園、上下水道、冷暖房設備、塗装、古民家再生、宅地建物取引に至るまで、企画・調査・設計・施工・保守まで一貫して対応するビジネスモデルです。地域のニーズに密着した受注構造により、公共工事と民間工事の両輪で安定した収益基盤を築いています。 ■ビジョン: 創業以来、地域の暮らしと文化を支えるものづくりを使命とし、次世代に誇れる街づくりを目指しています。代表の思いは「長く快適に使われ、次代に引き継げる建物をつくる」こと。地域資源を生かし、技術と人の力で暮らしの基盤を支え続けることをビジョンとしています。 ■特徴(TOPICS): ・多様な施工実績(別荘、公共施設、古民家再生など)により寒冷地や風土に配慮した技術力を保有しています。 ・経営陣と距離が近く、管理部門の提案が実務に反映されやすい裁量の大きさが特長です。 ・年間休日126日、17時終業の推奨、健康スクーリングやストレスチェック等の健康支援を整備し、働きやすさを重視しています。 ・OJT中心の教育で実務を丁寧に引き継ぐ体制があります。 ■組織風土: 全社約39名の組織で、風通しが良く意見が反映されやすい社風です。地域密着のため地元取引先との信頼関係が強く、公共工事や地元住宅の需要に支えられた安定経営が特徴です。施工現場では職人や外部関係者との調整が重要となるため、協調性と現場対応力を重視する文化が根付いています。経営層との距離が近いため、改善提案が組織運営に直結する機会が多く、裁量を持って働きたい方に適した環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.horiuchigumi.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 39名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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