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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【千葉/八街市】未経験から手に職◎分解・組立・配線作業◆工場内で完結／日勤のみ／土日祝休み／車通勤可
【工事現場の電気インフラを支える製造スタッフ／未経験から技術が身につく／AIにとられない確かな技術／土日祝休み／夜勤なし／残業少なめ／転勤なし】
■業務概要
当社は工事現場向けの分電盤や受変電設備のレンタル事業を展開しており、今回の募集は工場内での製造スタッフです。お客様から返却された設備の分解作業から始め、部品や配線の構造を学んだ後、図面・仕様に基づき次の現場に合わせた製品の組立・配線を担当していただきます。
～分電盤や受変電設備とは？～
建物を建てている途中の工事現場には、まだ正式な電気が通っていません。そこで、工事中に照明や工具、仮設事務所のパソコンなどを使えるようにするための電気設備をつくります。
当社の作業は、返却された設備のネジや部品、配線を取り外すことからスタートします。設備の仕組みや工具の使い方を覚えた後、次の工事現場に合わせて組み立て直していきます。
■業務詳細
・返却された受変電設備、分電盤の分解作業
・ドライバー等工具を使った部品や配線、ネジの取り外し
・図面や仕様をもとにした部品の取り付け、組立、配線作業
・完成品の動作確認や出荷準備
※設置作業は行わず、工場内での製造が中心
■入社後の流れ
‐‐‐STEP（1）‐‐‐
まずは先輩社員と一緒に、返却品の分解からスタート。完成品を分解しながら、部品の名称、構造、工具の使い方を少しずつ覚えていただきます。
‐‐‐STEP（2）‐‐‐
その後、簡単な製品の組立へ進み、段階的に対応できる製品を増やしていきます。簡単な製品は入社後3か月程度で一人で対応できるようになります。
■業務の特徴
・「電気の仕事」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、専門知識や資格は全く必要ありません。まずはドライバーを使ってネジや部品を外す作業から始めます。完成した設備を分解しながら、「この部品はここについている」「このネジにはこの工具を使う」と一つずつ覚えていきます。
・イメージは、図面や見本を見ながら大きなプラモデルを組み立てるような仕事です。ドライバーをほとんど使ったことがなかった社員も、入社後に仕事を覚えて活躍しています。
■組織構成
製造スタッフは6名在籍。20代～60代まで幅広い世代が活躍し、未経験から技術を身につけた社員も多数在籍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） 建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工（整備・メカニック関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:10～17:00 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県八街市四木251 勤務地最寄駅：JR総武本線／八街駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■八街駅より車15分（マイカー通勤推奨） ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～250,000円 ＜月給＞ 200,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【モデル年収例】 年収350万円 ／ 経験1年 ／入社1年目 年収500万円 ／ 経験4年 ／入社4年目 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限月額 20,000 円） 家族手当：配偶者：10,000円、子：5,000円 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度あり（費用会社負担）、資格取得後は手当支給 ＜その他補足＞ ■マイカー通勤可（駐車場有） ■技術手当 ■育休取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：土日祝 ■休暇：GW・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ≪職種未経験歓迎・業種未経験歓迎≫ ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・ものづくりに興味があり、手を動かして仕事を覚える意欲がある方 ■歓迎条件 ・工具を使った作業経験や電気系資格をお持ちの方歓迎 ※必須資格は入社後に会社負担で取得が可能です！ ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大同サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒289-1122 千葉県八街市四木251 |
| 事業内容 | ■会社概要： 1980年設立。建物・道路などの工事現場で使用される仮設キュービクル（受変電設備）や分電盤等のレンタルを手掛けています。 工事現場に電気を供給するために欠かせない設備を扱う、社会インフラを支える事業です。 ■事業概要： 高圧受変電設備（キュービクル）、トランス、分電盤を中心とした建設現場向け仮設電源機器のレンタル・リース ■特徴： ・取引先は関東圏の電気工事会社等ですが、競合他社が少なく、設備の納入先となる工事現場は北海道から沖縄まで全国にあります。 ・工事現場の規模や用途に合わせ、返却された設備を分解し、部品・ブレーカー・配線を組み替えて再出荷しています。 ・未経験から入社している社員がほとんどです。工具の名前・使い方から丁寧に教えますので、確かな技術を着実に身に着けることができます。 ■沿革： 昭和55年 仮設現場向けにキュービクル、トランス、分電盤を賃貸する専門会社を先代社長藤吉益美が千葉県大網で設立 平成1年 保有危機器の増加に対処するため現工場用地を取得、本社工場を移転 平成10年 先代社長死亡により、代表取締役に藤吉健一が就任 令和3年 退任のため、代表取締役に藤吉雅樹が就任 |
| 代表者 | - |
| URL | http://daidous.co.jp |
| 設立 | 年1980年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 8名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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