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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【高砂市／三菱重工G】フィールドサービスエンジニア/設計エンジニア◆土日祝休
【世界シェアNo.1の発電技術／研修制度・教育体制充実／福利厚生・休日充実】
■業務詳細
・設計エンジニア
プラント内設備・機器の空間設計や配管設計を担当
・フィールドサービスエンジニア
発電用ガスタービンの試運転・燃焼調整業務を担当
＜フィールドサービスエンジニアについて＞
・発電用ガスタービンの安定運転に欠かせない運転パラメータ（安全面、発電効率、環境への負荷などを考慮した数値の条件）の検討
・試運転時には発電プラント現地に赴き、運転状態の確認や調整、部品交換指示などを対応
・国内外の発電所に出張し、社会インフラを支える重要な役割を担う
・入社後は上司や先輩社員との同行を通じて知識・技能を習得できるため、業界未経験の方も安心してスタート可能
■組織構成
エンジニアリング部門には若手からベテランまで幅広い世代が在籍し、理系出身者が多く活躍しています。
フィールドサービス部門は約10名体制で構成されており、40代社員が中心となって活躍しています。今後の世代交代や後継者育成を見据えた増員採用を進めており、若手人材の育成に注力しています。
また、中途入社社員も多数在籍しており、組織全体の約40％が中途入社です。機械・電気系出身者だけでなく、化学業界、エネルギー業界出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
■働き方・出張について（フィールドサービスエンジニア）
・国内外の発電所を担当するため出張が発生します
・案件に応じて1週間程度から1～3か月程度の出張を担当
・国内は全国、海外はアジア圏を中心に世界各国を訪問
・海外案件では英語を使用する機会もあり、グローバルな環境で活躍できます
・定期検査や試運転期間中は休日出勤や夜勤が発生する場合がありますが、代休取得制度を整備しています
・平均残業時間は月35時間程度です
■採用背景
世界的な電力需要の高まりや既存設備の保守・更新案件増加に伴い、組織体制強化のため増員採用を行います。特にフィールドサービス部門では、将来的な世代交代や技術継承を見据え、次世代を担う若手技術者の採用・育成を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 高砂事業所 住所：兵庫県高砂市荒井町新浜２丁目８－１９ 勤務地最寄駅：山陽電鉄線／荒井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤も可能です。 ＜転勤＞ 当面なし 基本は高砂事業所勤務となりますが、場合によっては転勤が発生いたします。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,800円～313,000円 ＜月給＞ 256,800円～313,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は年間平均6.7ヶ月分。経験・能力を考慮の上、決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：ファミリーサポート手当 住宅手当：社宅・家賃補助制度 寮社宅：独身寮あり 厚生年金基金：無 退職金制度：退職金／年金制度 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内技術講座、E-learning、グループ研修、資格取得報奨金制度、自己啓発支援制度あり ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度（利子1%）、介護休暇制度、在宅勤務制度、E-learning受講可能、自己啓発支援制度、資格取得報奨金制度、昼食費補助：1万円、時短勤務OK、リフレッシュ休暇、ショートバケーション休暇、永年勤続旅行特別休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 祝日、GW、夏季・年末年始休暇、有給取得平均18.5日、積立休暇等あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 大卒以上（理系学部） ■歓迎条件 機械工学、電気、電子の知識をお持ちの方 ＜年齢制限＞ 35歳未満 長期キャリア形成を目的とした募集のため 若年層の長期キャリア形成を図るため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | MHIパワーエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒231-0812 神奈川県横浜市中区錦町12 三菱重工業(株)横浜製作所内 |
| 事業内容 | ■事業概要： 同社は、三菱重工グループの各種製品の設計・エンジニアリングを通じて、世界や国内のインフラ整備・産業発展に貢献しています。主な事業内容は3つに分類されます。 1.各種プラント、施設、装置、船舶及び艦艇等のエンジニアリング、製造・販売、運転、修理・保守・コンサルティングに関する業務 2.機械器具設置工事、電気工事、鋼構造物工事等の設計、監理及び請負 3.コンピュータシステム及びプログラムの設計及び開発等 主な取扱製品は（1）発電プラント （火力・GTCC、原子力発電、地熱発電、水力発電）、（2）環境プラント（都市ごみ焼却施設、産廃焼却施設、汚泥焼却施設）、（3）機械・鉄鋼製品（橋梁・鋼構造物、機械式駐車場、冷却塔、船用機械）となっています。 ■組織構成： 同社は大きく3つの事業部（横浜事業部、高砂事業部、長崎事業部）で構成されています。 技術部門は大きく3分野で構成されており、機械、電気制御、アフターサービスなどあらゆる技術を融合させ、次世代の製品開発に取り組んでいます。 ◎設計：大型コンピューターに連結したCADシステム、及びパソコンCADを駆使して設計図の生命である「より高い品質と信頼性」に挑戦しています。設計の対象物が大型の機械で、時には国家プロジェクト級製品の設計も手がけます。 ◎電気制御：若いエンジニア集団で最新の制御理論とエレクトロニクス技術を駆使し、機械設備の運転制御性能の飛躍的向上に挑戦しています。 ◎サービス・フィールドサポート：発電設備の機能確認・ガスタービンの定期点検メンテナンス業務などを担当しています。 ■教育制度： 世界トップレベルの製品を開発する三菱重工グループの一員として、高度な技術力を提供が求められています。そのため、技術教育には特に力を入れており、新入社員教育では設計の基礎知識の習得、Auto-CADによる図面作成、配管製図、 シーケンス作画など3ヶ月にわたり実施しています。また、現場配属後も様々な教育を実施し、社員の技術力向上とキャリアアップを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://power.mhi.com/jp/group/eng/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 24,300百万円 |
| 従業員数 | 1,147名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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