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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【丸の内／未経験歓迎】人事企画 ★年休132日／残業11H／HR業界経験者歓迎／企業将来性◎
◇◆人事職未経験も歓迎！「100年続く企業」を目指す当社で、「人」の側面から会社の成長を支える存在に◎◆◇
● 人事の基礎から学びながらこれまでの経験や強みを活かせる環境
● 採用や人材育成、人事企画など幅広い業務に挑戦！将来的には人事制度設計にも携われます。
● 年休132日 × 残業月平均11H × 東証スタンダード市場上場で、働きやすさや安心感も◎
■ 業務概要
採用・人材育成・人事制度設計など、人事領域における企画業務を担当いただきます。
経営層や各部署と連携しながら、企画から実行まで幅広く携わっていただくポジションです。
「人事企画」といっても、入社後すぐに企画立案やすべての業務をお任せするわけではありません。
まずは当社について理解していただき、これまでのご経験の中で培われた強みを活かせる領域から担当いただきます。その後徐々に担当領域を広げ、将来的には幅広い人事業務に携わっていただきたいと考えています。
【採用関連】
・採用手法の選定、採用ブランディングの推進
・求人媒体の選定、人材紹介会社との折衝
・採用データの分析および改善施策の検討
【人材育成・研修】
・教育体系の整備、見直し
・階層別研修や職種別研修の企画・運営
・研修効果の分析および改善
【人事制度】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用改善
・エンゲージメント向上施策の企画
・組織課題に対する各種人事施策の立案
入社後は事業内容や人事業務について先輩社員が丁寧にOJTを行います。育成にはしっかりと時間をかけたいと考えていますので人事経験がない方もご安心ください。
これまでの経験を活かしながら、着実に成長できるよう人事部全体でフォローします！
■ こんな方におすすめ
・人材業界でRAなどを経験し事業会社の人事や、より上流の人事企画に挑戦したい方
・研修会社などで法人営業を経験しこれまでの提案経験を自社の人材育成や組織づくりに活かしたい方
・組織・人事系のコンサルティング経験を活かし、事業会社の中で中長期的な組織づくりに携わりたい方
・採用や研修など一部の領域だけでなく、人材育成や人事制度などへ仕事の幅を広げたい方
・業務改善や仕組みづくりに携わった経験を、人事・組織づくりに活かしたい方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング21F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円～325,500円 ＜月給＞ 246,000円～325,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与について：年3回（ご経験に応じて金額が変動致します。） JS等級の場合、年間賞与基礎額100万円 S1等級の場合、年間賞与基礎額140万円 S2等級の場合、年間賞与基礎額180万円 尚、上記基礎額は組織・個人ともに標準評価を前提としている為、評価により金額が変動致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限5万円※会社規定に基づく 家族手当：配偶者 1万円/月、子供 5千円/月（1人当たり） 住宅手当：1万円～3万円（住宅を取得している場合） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当： 宅地建物取引士 10,000円/月、一級建築士 20,000円/月、二級建築士 5,000円/月、マンション管理士 5,000円/月、管理業務主任者 5,000円/月 等 ＜その他補足＞ 【制度】 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 【その他制度】 団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、選択制確定拠出年金制度、時差Biz、ノー残業デー(水曜日) 等 その他の福利厚生：会員制福利厚生サービス、会社用携帯電話貸与、従業員持株制度(奨励金15%)、職場積立ニーサ(奨励金3%)、永年勤続表彰(10年:100,000円＋リフレッシュ休暇5日間支給、20年:200,000円＋リフレッシュ休暇5日間支給)、社員懇親会費用補助、同好会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数132日 年間132日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期5日 年末年始7日 その他（5日間の有給消化を含む/カレンダーによる） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・HR領域における業務経験、または企画職・コンサルティング職等の経験 ・各種課題に対し、現状把握・課題分析を通じた施策の導入や仕組みづくりに携わった経験 ＼人事の経験があることよりも、課題に対し解決策を考える力のある方を求めています！／ 人事職未経験の方も歓迎します。 これまで培ってきた提案力や課題解決力を活かしながら、人事としての専門性を身につけていただける環境です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サンセイランディック |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング21F |
| 事業内容 | ■事業概要：当社は「底地」という、一般的にはあまり知られていない不動産を専門に、独自のビジネスモデルを展開している 創業50周年の不動産会社です。2014年には東京証券取引所第一部上場を実現しました。 権利関係の複雑な不動産の権利を調整し、社会的価値を高める不動産再生事業を中心に堅実に成長を続けております。 当社の主な事業は「底地」と「居抜き」です。 ■「底地」とは、借地権などの権利がついている土地のことで、地主様が第三者に土地を貸して賃料を得ている土地のことです。 ＜土地を借りている側のデメリット＞ ・自由に増改築ができない／建物の売却の際に地主の同意を得なければならない／・毎月賃料を払い続けても永遠に自分のものにならない ＜土地を貸している側のデメリット＞ ・自分の土地なのに自由に活用できない／相続税の負担が重い／地代（賃料）未収のリスク このような底地を所有者から買い受け、境界を明確にして各借地権者に売却したり、権利関係を調整することで土地の価値を高めた うえで、販売する事業を行っています。 ※土地所有者のこんなお悩みを解決しています ・貸している土地の収益が低く困っている ・老朽化し収益性が低くなった古アパートを手放したい ・借りている土地に建てた自宅を自由に改築したい等 ■「居抜き」とは、老朽化して十分に収益を上げることができないアパートやビルなどの借家権者付の土地建物のことをいいます。 当社は入居者が入った状態で買い取り、住み替えサポート等により賃借権者（借りて住んでいる人）の退去を進めます。 最終的には更地にして売却する有効活用事業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sansei-l.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年2月 |
| 資本金 | 860百万円 |
| 売上 | 23,348百万円 |
| 従業員数 | 190名 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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