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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【埼玉】インテリアコーディネーター(分譲住宅)◇未経験歓迎◇年127日休・土日祝休
~東証プライム上場企業/年間約1,500棟・累計25,000棟以上の販売実績/北関東トップクラスの実績を誇る/完全週休2日制・土日祝休み~
■業務概要:
現在、さらなる事業拡大に向け、分譲住宅の商品力・提案力の強化を進めています。住宅の間取りや仕様だけでなく、内装・照明・家具などを含めたトータルコーディネートの重要性が高まる中、より魅力的な住空間を提案していくため、新たな仲間を募集します。
今回募集するのは、分譲住宅のインテリアコーディネートを担当するポジションです。お客様への直接的な提案ではなく、社内でプレゼン資料を作成し、設計部門などと連携しながら住宅の内装や照明、家具などを企画・提案していきます。
インテリアの専門知識は入社後に身につけていただけるため、未経験からの挑戦も歓迎します。PowerPoint・Excel・Wordなどを使った資料作成スキルを活かしながら、住宅・インテリアの専門性を高めたい方に適した環境です。
■業務詳細:
分譲住宅の商品企画の一環として、住宅の内装・照明・家具・カーテンなどのインテリアコーディネートや、プレゼン資料の作成を行っていただきます。設計部門などの社内メンバーと連携しながら、住宅全体のデザインや暮らしやすさを考え、魅力的な住空間を形にしていく仕事です。
◇住宅の内装や照明に関するプレゼン資料の作成
◇家具やカーテンなどのインテリアコーディネート
◇CADソフトを使用した電気配線図の作成
◇設計部門など社内関係者との打ち合わせ・調整
◇その他、分譲住宅のインテリアに関わる提案・資料作成
※分譲住宅のため、お客様との直接対応はなく、原則として社内での提案・資料作成が中心です。
■業務の魅力:
~未経験からインテリアの専門性を身につけられる~
インテリアコーディネーターなどの経験・資格は必須ではありません。業務を通じて住宅や照明、家具などの知識を身につけ、インテリアの専門性を高めていくことができます。
~設計部門と連携し、チームでものづくりに携われる~
設計担当者など社内のメンバーと相談しながら、一つの住宅をつくり上げていきます。一人で完結する仕事ではなく、周囲と意見を交わしながらより良い住空間を考えられることも魅力です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 埼玉支社 住所:埼玉県さいたま市緑区太田窪1丁目25番18号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 400万円~520万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):224,840円~291,840円 その他固定手当/月:67,160円~92,160円 <月給> 292,000円~384,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:固定残業手当として月36時間~38時間分、67,160円~92,160円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与あり(12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続3年以上 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■資格手当 <その他補足> ■地域手当(特定エリアのみ) ■介護休業制度(時短制度有) ■慶弔見舞金制度 ■奨学金返還支援制度 ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度 ■各種表彰制度(永年勤続・優秀社員等) ■社内愛好会 ■ノー残業デー 【子育てサポート】「くるみん」「えるぼし」認定企業 ・育児休業制度 ・子の看護休暇 ・時短勤務制度 ・産前産後休暇 ・不妊治療のための休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(時間単位での取得可) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ~業種未経験歓迎/職種未経験歓迎~ ■必須条件 ・PowerPoint・Excel・Wordなどの基本的なPCスキルをお持ちの方 ■歓迎条件: ・ものづくりやインテリアに興味がある方 ・PCを使用した資料作成や細かな作業を丁寧に進められる方 ・チームで協力しながら一つのものをつくることが好きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グランディハウス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒320-0811 栃木県宇都宮市大通り4-3-18 |
| 事業内容 | ■事業内容: グランディハウスグループは、新築住宅販売やリフォーム、中古住宅・再生、建築資材製造・販売、不動産賃貸といった幅広い事業を展開し、お客さまへ安心して永く暮らせる住まいをお届けしている企業です。土地の仕入れ・建物の設計、建築・販売・引渡し後のサポートまでを一貫してグループ全体で行う組織力が強みです。本社所在地である栃木県を中心に、関東一円へ積極的に事業展開を進めています。 ■分譲実績: ◇グランディハウスが創立以来、これまでに販売してきた住まいは、設計のご提案や住宅の販売だけではなく、メンテナンスや住み替えにおけるフォローなど、お客さまの住まい計画に大切なサービスをすべてグランディグループとして確立し、グループ一貫体制でお客さまをよりスムーズにサポートし、おかげさまで24,000棟を超えることができました。 ◇私たちは、安心して永く暮らせる住まいをお客さまへお届けできるよう、品質とサービスの向上に取り組み続けています。その結果、街づくり・住まいづくりを一貫体制で築き上げる「オールインワン住宅」が多くのお客様からご支持を頂いております。 ■事業の特徴: (1)分譲住宅の優位性 メイン事業である分譲住宅は多くのお客様から高い評価をいただいており、「2026年オリコン顧客満足度(R)調査建売住宅ビルダー北関東」では7年連続で、立地や建物のデザイン、アフターサポートなど評価項目における顧客満足度第1位を獲得しています。 (2)子育てサポート企業 ワークライフバランスの実現に力を入れております。男性社員の育児休業取得の促進や女性社員を対象とした研修の実施により、仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備が評価され、厚生労働大臣よりプラチナくるみんプラス認定を取得しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.grandy.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年4月 |
| 資本金 | 2,077百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 431名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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