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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【尼崎・未経験歓迎】三菱電機グループ｜エレベーター改修・管理エンジニア｜転勤なし・異業種から手に職
【転居を伴う転勤なし／京阪神エリアでトップシェアの実績を誇るエレベーターメンテナンス会社／未経験からスキルを身に着ける／資格取得支援あり】
マンションや商業施設に設置されたエレベーターのリニューアル改修工事における施工管理および設備更新業務をお任せします。
■業務内容
・経年劣化した制御盤やモーター、巻上機などの主要部品を交換し、安全性や性能の向上を図る仕事です。
・現場では自社社員2～3名と実際の作業を行う協力会社スタッフでチームを組み、工程管理や安全管理、協力会社との調整を行いながら工事を進めます。
・施工管理だけでなく、部品交換や資材搬入などの設備更新作業にも携わるため、現場で専門技術を身につけることができます。
■入社後の流れ
・まずは先輩社員の補助業務からスタートし、現場で実践を重ねながら知識や技術を習得いただきます。独り立ちまでは約3年を想定しています。
・現在活躍している社員の多くが未経験入社で、飲食店店長や配送ドライバーなど異業種出身者も多数在籍しています。
・資格取得支援制度も充実しており、第二種電気工事士をはじめとした資格取得費用は会社が負担（規定あり）。取得後は資格手当も支給されます。
■組織構成
担当部署社員は10名（20代～50代）。現社員はほとんど未経験からの入社です。
■働き方
・対応エリア：関西圏
・独り立ち（3年程度）した後は出張対応が発生します。
・出張頻度：2週～長くて1か月の出張が3か月に1回程度
◎三菱電機G・強力な関西なら基盤：拠点数が多く、他社より早期に対応できる点が強み。
◎転居伴う転勤なし
◎福利厚生サービス充実。エクシブや休暇村の優遇有
■同社の魅力・強み：
（1）三菱電機ビルソリューションズの100％子会社かつ京阪神エリアでNo.1の実績を誇るエレベーターメンテナンス会社
（2）メーカーを問わず様々なエレベーターの保守メンテナンスサービスに対応していること、厳しい法定基準を満たした質の高い点検や工事が自社の社員で可能であることから選ばれています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は住宅手当・家族手当・資格手当の支給対象外となります。その他の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ リニューアル改修事業部 住所：兵庫県尼崎市東難波町5-19-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転居を伴う転勤なし※希望者のみ転勤可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～320,000円 ＜月給＞ 200,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（50,000円/月まで） 家族手当：配偶者5,000円、子ども5,000円/人 住宅手当：※福利厚生その他欄参照 寮社宅：社宅・家賃補助（自宅が遠隔地にあり転居を伴う場合） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（第二種電気工事士3,000円、第一種電気工事士5,000円、昇降機等検査員3,000円） ＜その他補足＞ ■役職手当、家族手当 ■住宅手当（非世帯主10,000円、世帯主扶養無15,000円、世帯主扶養有25,000円） ■年末年始手当（規定有/期間中勤務の際） ■各種保険：三菱電機グループ生命保険・損害保険 ■親睦会（各種祝金・弔慰金給付）、健康診断・人間ドック、配偶者健診制度、外部健康相談制度、保養所（エクシブ、休暇村、天橋立マリントピアリゾート法人会員・その他全国保養所）、クラブ活動（野球部・ゴルフ部他）、ベネフィット（Netflixプラン見放題など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12/30～1/4）、有給休暇、その他特別休暇（結婚休暇・慶弔休暇） 、追加休暇3日（4月～翌年3月末中）ゆくゆく夜勤業務をお任せした際には年末年始を含む休日出勤（シフト制）が発生します。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・普通自動車免許 現在のメンバーも、飲食業・サービス業からの入社など、未経験からの入社実績多数。 手に職をつけたい方、生活に欠かせない製品に関わりたい方歓迎です！ ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 阪神輸送機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-14-8 |
| 事業内容 | 京阪神No.1の実績を誇る、独立系エレベーターメンテナンス会社 ■事業内容： ・エレベーター、エスカレーター、リフト等の設計・製造販売保守、建築基準法で定める定期検査及び手続き、昇降機に関する一切の業務 ・駐車装置の保守・修理業務全般 ■社長メッセージ： ～お客様の信頼にこたえるために～ 生活・ビジネスの大動脈として今や欠くことのできないエレベーターやエスカレーターなどの昇降機と機械式駐車装置。 これらは、定期的かつ適正なメンテナンスがあってこそ、安心・安全にご利用いただくことができ、日々の快適な生活へとつながります。 私ども阪神輸送機は昭和53年（1978年）の創業以来、関西に根ざして、昇降機のメンテナンスに真摯に向き合い、お客様とともに着実に歩みを進めてまいりました。 また、近年では寿命を迎えたエレベーターのリニューアル需要が急増しており、当社も「品質」と「価格」においてお客様にご満足いただける製品とサービスを日々追求かつ研究し、ご提供できる体制を充実させてまいりました。 「保守事業部」「パーキング事業部」「リニューアル改修事業部」の3本柱を主軸に、「技術力」「提案力」「スピード」をもってさまざまなご要望におこたえし、お客様の大切な資産を末永くお守りすることが、当社の使命であると考えております。 これからの未来も、常にお客様の信頼におこたえすべく、全社一丸となって邁進してまいります。 ■経営理念： ～世の為、人の為、そして働く人が幸せになること～ ・お客様の繁栄を心から願い、不動な信頼関係を築く ・技術の更なる向上を目指し、安全・安心な暮らしのために努力を怠らない ・社員とその家族が健康で、安定した豊かな人生を築く ■品質方針： 私たちは、常にお客様の目線を持ち、スピーディーで確実な仕事を推進し、法令遵守と共に企業の社会的責任を果たすことにより、強い会社作りを目標とします。 一法令・ルールを遵守し、お客様の安全・安心を最優先します 二お客様からのご意見、ご要望を取り入れたサービス活動の徹底と、その活動を推進するためのシステム構築に努めます 三社員は、常に技術を磨き、感謝の気持ちを持ち、迅速な対応で仕事を進めます 四省エネ、省資源に配慮した環境活動を推進します 五常に危機意識を持ち、故障・事故を未然に防ぐよう努めます |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hanshin-yusoki.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,480百万円 |
| 従業員数 | 312名 |
| 平均年齢 | 41.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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