【株式会社ラックランド【東証プライム上場】】セカンドキャリア◎【広島／プライム上場】商空間の内装施工管理◇最長85迄就業可／定年以降も年収保障◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


セカンドキャリア◎【広島／プライム上場】商空間の内装施工管理◇最長85迄就業可／定年以降も年収保障◎


～空間ディスプレイ業界大手／元請案件／商空間の企画デザイン～設計～施工～メンテナンスを社内一気通貫で展開・幅広い知見が身につく◎／人を大切にする風通しの良い社風／最長85歳まで勤務◎定年後も希望をすれば雇用形態・評価制度・年収は定年前と変わりません／年休125日～

■業務内容
新規出店や店舗改装工事における施工管理業務を担当いただきます。顧客との打ち合わせから施工計画の立案、協力会社のマネジメント、竣工・引渡しまでプロジェクト全体を推進するポジションです。元請け案件が中心のため、お客様に近い立場で工事全体をコントロールできます。

■業務詳細
◎食品スーパーや大型商業施設の新規出店や店舗改装における工程・品質・安全・コスト管理
◎顧客との打ち合わせ
◎社内検査の立会い～竣工・引渡し
◎積算や他の現場のフォロー
◎協力業者や職人への指示出しなど

■働き方改善の仕組み
・効率良く働き、仕事とプライベートを両立できるよう、時差出勤や直行直帰など、場所や時間に捉われない柔軟な働き方を推進しています。
・工事本部に労務管理担当者を配置し、定期的な現場巡回を実施。勤怠管理ルールの遵守状況や打刻後の業務発生有無を確認し、適正な労務管理を徹底しています。
・休日出勤が発生する場合は事前に振替休日を設定し、振替休日の当月内取得をルール化しています。
・残業時間が月45時間を超える見込みとなった場合には上長へアラートを通知し、業務の平準化や負荷軽減に向けた対応を実施しています。
・施工管理職は現場人員体制を整備し、休日出勤時も交替制で対応することで、一部社員への負担集中を防いでいます。

■最長85歳まで長期キャリア構築可能
当社では、定年60歳を過ぎても希望をすれば正社員として条件（給与、評価、出勤日数など）は定年前と変わらず働くことが可能です。もちろん、体調面に心配がある方は嘱託社員に変更することも可能です。
長期的にキャリアを築きたい方には非常におすすめです。

■当社の特徴
当社は、1970年の冷凍冷蔵設備業での創業以来、『食』に関わる商業施設・店舗の設計および商空間制作を手掛けてまいりました。50年以上にも及ぶ経験で培った確かな技術力、現場力、それらに基づいた高品質な店舗制作を実現しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】