【株式会社オオヤ】【愛知・知立】採用・育成から組織をつくるグループ人事責任者候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)


【愛知・知立】採用・育成から組織をつくるグループ人事責任者候補


◎経営直下で採用・育成・人材配置の基盤づくりに携われる！
◎福祉・製造・小売・催事・再生医療など多様な事業を展開
◎採用実務から研修企画・配置提案まで、幅広いキャリアを築けます

障害者就労支援を中核に、製造・小売・催事・再生医療など多様な事業を展開する当グループにて、中核3社の採用・育成・人材配置をご担当いただきます。新卒採用をする基盤がないため、今は中途採用のみ行っています。まずは現場の欠員解消に向けた採用実務からスタートし、ゆくゆくはオンボーディングや管理職育成、グループの人事基盤づくりまでお任せします。

■業務詳細：
≪入社後にお任せすること≫
まずは各事業の責任者に、採用人数や求める人物像を確認します。そのうえで、以下の採用業務を担当します。
・採用要件の整理
・求人原稿の作成、媒体・人材紹介会社の選定
・スカウト、応募者対応、面接、条件提示
・採用数や選考通過率、定着率の確認・改善
採用対象は、生活支援員・職業指導員、製造・販売・飲食・小売スタッフなどの現場職から、事業責任者、本社職などの管理職まで全般です。

≪ゆくゆくお任せすること≫
採用業務に慣れた後は、入社者の定着・育成にも携わります。
・入社後のオンボーディング、基礎研修の企画
・責任者と連携したOJTの改善
・責任者向けマネジメント研修の企画
・社員の適性や事業課題を踏まえた配置・異動の提案
採用・育成の仕組みを整え、将来的にはグループ全体へ展開することを目指します。

■ミッション：
入社初年度は、企画よりも現場理解と採用実務を優先し、急募ポジションの充足実績をつくることがミッションです。その後、早期離職を防ぐ受け入れ・育成体制を整え、採用した人材が定着・活躍できる仕組みを構築すると共に経営層への人事戦略提案などを行い、成長戦略を支援実行します。

■組織構成：
人事評価・制度を担う人事係長、労務管理を担う労務係長と連携します。各事業責任者とも定期的に協議し、配置・異動は経営層を交えた合議で決定します。

■働き方・魅力情報：
◎経営層や現場責任者と連携し、事業に必要な人事戦略を実行できます
◎事業ごとの実態に合わせ、採用手法や育成施策を提案できます
◎グループ理念の実現が社会貢献にも繋がっていきます


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】