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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
計測・制御機器の技術支援担当◆営業同行・技術検証／製造現場の安全性向上に貢献◆年休128日
～計測・制御機器の技術知識を活かし、営業支援から技術検証まで幅広く担当／工場自動化や監視制御システムの専門性を高められる環境～
■業務内容：
◇営業・顧客への技術支援や技術検証を通じて、最適な製品・システムの提案を支える技術サポート担当として業務をお任せします。
◇20代からシニアまで幅広い年齢構成で経験豊富なメンバーが多く、わからないことも気軽に質問できる職場の雰囲気です。
■業務詳細：
◇営業や顧客向け技術支援：技術的な問い合わせへの回答、提案協力、営業同行、客先対応、スペックイン支援など
◇技術検証／ナレッジ共有／部門連携：他社機器との通信検証、各種技術資料の作成・共有、知識化
※営業支援（顧客訪問等）と技術検証（社内業務処理対応）の業務割合は5:5です。
■業務のやりがい／魅力：
◇社会貢献：機械安全機器の提供を通じて、お客様が安心して作業できる環境づくりに貢献できる
◇自らの提案で顧客満足度向上や成果が見える
■業務の難しさ：
◇生成AIやサイバーセキュリティなど、進化する技術を常にキャッチアップする必要がある
※外部研修やOJT、先輩社員のサポートなど、技術習得を支援する環境が整っています
■業務を通じて得られる経験・スキル：
◇DCS・PLCシステムを用いた工場自動化・監視制御の知識
■1日のスケジュール例：
9:00 朝礼、業務（メール対応、承認申請、予定確認）
9:30 資料作成or同行活動
13:00 資料作成or同行活動
17:00 メール確認、予定確認、勤務入力、翌日準備
■入社後の教育研修イメージ：
入社1ヶ月：会社研修、部内研修にて業務内容や商品知識を深める
入社2ヶ月：部内会議参加、同行訪問をしながら顧客や業務内容・取扱製品を把握する
入社3ヶ月：先輩社員からOJTを受けながら営業やお客様からの技術問合せ対応、説明資料作成
入社1年：一連の業務の自走と施策目標に向けた業務遂行
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※勤務条件の変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビルディング 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※当面、転居を伴う転勤は想定しておりませんが、将来的に会社の事業展開や組織体制に応じて、会社が指定する事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）をお願いする場合があります ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 552万円～651万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：307,220円～362,210円 ＜月給＞ 307,220円～362,210円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に準じて支給 家族手当：福利厚生欄その他に記載 住宅手当：無 寮社宅：借上社宅制度（適用条件あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（年次研修、マネジメント研修等）、職能別教育（営業力強化研修、製品勉強会等）、全社共通教育（ビジネスパーソンとして必要とされる知識・スキルの習得）、公的資格取得奨励制度、Eラーニング、等 ＜その他補足＞ ■家族手当（配偶者：11,000円/月、子ひとりにつき：8,000円/月） ■時短勤務制度（育児／介護） ■在宅勤務制度 ■時差勤務制度（原則として始業時間を7:30～10:30の間で30分刻みで選択可能） ■その他休暇：夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 等 ■財形貯蓄 ■自由積立年金 ■社員持株会制度 ■各種共済制度 ■契約保養所 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ■休日：土曜・日曜・祝日、会社カレンダーに準ずる ■有給休暇：試用期間経過後に最大10日付与※付与日数は入社日によって異なる |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大卒以上 ・計測機器や制御システム、計装ネットワークに関する知識やスキル ┗例：計装機器やFA機器に関する知識／PLC、DCSなどの制御システムに関する知識／Modbus、CC-Link、PROFINET等の産業用ネットワークに関する知識 等 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint） ■歓迎条件： ・システム営業経験 ・Salesforceの利用経験 ・ビジネスシーンにおける英語でのコミュニケーション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アズビルトレーディング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容： ⇒ ファクトリーオートメーション分野の制御・計測・検査・安全・環境、データ収録・分析等の機器およびシステムの販売、設計、試運転、計装工事施工、各種ソフトウェアの製作ならびに技術サービスの提供等 ■グループ理念 私たちは、「人を中心としたオートメーション」で、人々の「安心、快適、達成感」を実現するとともに、地球環境に貢献します。 そのために、 ● 私たちは、お客さまとともに、現場で価値を創ります。 ● 私たちは、「人を中心とした」の発想で、私たちらしさを追求します。 ● 私たちは、未来を考え、革新的に行動します。 ■アズビルトレーディングの位置づけと役割 私たちアズビルトレーディングは、SDGs(Sustainable Development Goals 持続可能な開発目標)を新たな道標とし、計測と制御の総合技術商社として、azbilグループの製品と技術を中核に据え、付加価値の高い工場向けソリューションを提供して参ります。 当社は、azbilグループ唯一の総合技術商社である強みを活かし、様々な商材を組合せ、お客様の課題を解決する営業力と付加価値の高いソリューションを提供する事業体を目指しています。 当社は、法令遵守はもちろん、女性活用をはじめとした質の高いCSR経営を行い、社会から信頼される企業を目指しています。また、「人を中心としたオートメーション」のグループ理念のもと、これに通じるSDGsを新たな道標として持続的な社会の発展に貢献できる企業を目指し、社会的責任（CSR）を全うしながら成長して参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://at.azbil.com/ |
| 設立 | 年1906年12月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 317名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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