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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【埼玉/富士見市移転】採用人事◇経験者歓迎！◇国産トラック部品シェア100％
～創業70年の老舗メーカー／年休120日◎／新オフィス設立のため本社（富士見市）移転／組織変革を支える人事ポジション／採用から人材育成まで挑戦可能／残業20h程～
当社は1956年創業の老舗トラック部品メーカーです。
商用車や建設機械向けの重要保安部品を中心に開発・製造を行い、成長を続けてきました。
この度、2027年の本社移転や組織再編を背景に、次世代組織づくりを推進いただく人事担当者を募集いたします。
■業務内容
現在、中途採用担当者は人事部副部長が担っており、徐々に業務を引き継いでいただきます。将来的には同社採用の“核”としてご活躍いただくことを期待しているポジションです。
＜具体的には＞
【採用業務】
・採用業務（新卒・中途共に、部門との要件定義/各種エージェントとの連携）
・求人表作成/媒体選定・運用
・書類選考～面接/内定フォロー（懇親会等）
【教育・研修】※ゆくゆくお任せします。
・社員研修の企画・運営
・外部研修の導入、講師調整
・マネジメント層の意識改革研修の設計
・OJTの標準化や教育仕組みの構築
■組織構成
人事部人事課への配属となります。人事副部長から業務を引き継ぎつつ、20代女性社員とともに採用領域の中核としてご活躍いただきます。
■キャリアプラン
入社後は採用業務の引き継ぎからスタートし、半年～1年を目安に採用業務の主担当へ。その後は教育研修の企画・運営や制度設計にも携わり、人材開発領域へと活躍の幅を広げていただきます。将来的には採用・育成を牽引する人事の中核メンバーとしての成長を期待しています。
■働く魅力
（1）会社の未来を担う人材づくりに深く関われる
現場との採用要件のすり合わせから採用成功に向けた企画立案まで、一連の採用業務を幅広く担当いただきます。単に応募者対応を行うだけでなく、「どんな人材が今後の会社に必要か」を考えながら採用活動を推進できるポジションです。
（2）社員一人ひとりを大切にする企業文化
当社では長年にわたり「人を大切にする考え方」を大事にしてきました。現場との距離も近く、経営層とも連携しながら仕事を進めることができます。採用後の活躍まで見届けられるため、人事としてのやりがいを実感しやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3 勤務地最寄駅：JR埼京線、京浜東北線線／与野本町駅、与野駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 新本社（2027年移転予定） 住所：埼玉県富士見市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 本社移転を予定しております ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～370,000円 ＜月給＞ 260,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験、経歴により決定します。選考を通じて年収が上下する場合がございます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※前年実績：賞与4ヶ月支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：会社規定 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務の方／定年以降65歳まで嘱託継続雇用 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■社員食堂 ■レクリエーション（カラオケ大会、ボウリング大会、じゃがいも堀り） ■慶弔見舞金制度 ■確定拠出年金制度 ■ベネフィットワン ■従業員駐車場 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇（入社6ヶ月目より10日付与）、誕生日または結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇（勤続に応じる）、産前産後・育児介護休暇など※同社カレンダーによる |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（下記いずれかに該当する方） ・採用業務の経験をお持ちの方 ・リクルーティングアドバイザー等、人材紹介会社での中途採用業務のご経験をお持ちの方（目安3年程度） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 埼玉機器株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒338-0002 埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： トラック・バス関連製品、産業機械関連製品、鉄道関連製品の開発・製造・販売 ■同社の経営姿勢： 同社は創立以来、故西海敏夫初代会長の体験から生まれた「人間尊重の精神」を企業経営の基盤として、企業を形成している「人」を重視し、「従業員の幸福なくして企業の繁栄なし」とする理念と、これを達成するための具体的な方策としての「従業員教育」と「やる気と高いモラールの育成」を積極的に行うことにより、経営者と従業員の間に醸成される相互信頼の中にこそ「信頼のおける製品が生まれる」との考えで企業運営してきました。また、同社は、常に企業体質の改善に努め、経営の合理化、新製品・新技術の開発、高度な生産技術と品質保証体制のもと、最新の製造・検査設備を駆使し、また海外企業との先端技術の交流も積極的に推進することにより、重要保安部品の専門メーカーとしての社会的責任を果たし、より多くのニーズに応えるため、全従業員が一丸となって努力しています。 ■同社の技術設備： （1）摩擦圧接…接合する部材を擦り合わせた時に発生する摩擦熱を利用して、溶接する技術です。摩擦圧接は熟練を必要とせず、アーク溶接に比べ大幅に品質が安定します。また、軽量化にも繋がります。多彩なパイプ径の溶接が可能です。 （2）NCベンダー…NCベンダーにより高精度のパイプ曲げ加工が実現します。多彩なパイプ外径や曲げRの対応が可能です。 （3）ショットピーニング…曲げ加工部に発生した引張残留応力をショットピーニング施工することにより表層の残留応力が圧縮応力となり、疲労強度を大幅に向上できます。 （4）機械加工…油圧製品では精密加工が求められますが、1,000分台の加工精度が対応可能です。また、生産工程の集約化として5軸マシニングセンターを導入しています。 （5）3次元測定器…高精度の品質保証だけでなく、開発においても大きく貢献しています。測定データを3次元化することで、従来よりもはるかに高精度な意匠設計が可能であり、開発期間の短縮に役立っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.saitamakiki.co.jp/ |
| 設立 | 年1956年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 380名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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