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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【名古屋】木造住宅の施工管理◆地域密着・東証プライム上場サーラG/福利厚生・条件面充実◎
【地元密着企業のサーラG|充実の福利厚生の中で長期的にキャリアが積める!サーラの住まいづくりの施工管理】
木造注文住宅の施工管理として、営業・設計・協力会社と連携しながら、お客様の理想の住まいを完成へ導くポジションです。
施工段階から引き渡しまで一貫して携わるため、自らが手掛けた住宅がお客様の暮らしの場として完成する達成感を味わうことができます。
■具体的な業務内容
-木造住宅の施工現場管理
-工程管理・品質管理・安全管理
-協力会社や職人との打ち合わせ、施工調整
-資材・設備の手配状況確認、進捗管理
-お客様との現場確認対応、引き渡し対応
-営業・設計担当との情報共有、社内連携
-工事報告書の作成
-アフターフォロー対応 など
■入社後の流れ
既存社員と同行しながら現場の流れや協力会社との連携方法を確認し、担当エリアや施工基準への理解を深めていきます。
現場巡回や工程確認、顧客対応を段階的に任されるため、業務の進め方を整理しながら実務に慣れていくことができます。
一定期間後は担当案件を持ちながら、品質や工程を自ら管理できる状態を目指していきます。
■得られる経験
経験を積んだ後は、複数案件を同時に管理しながら、工程全体を主導する立場として活躍することを期待しています。
若手社員や協力会社との調整役を担う場面も増え、現場運営の中心的な存在として経験を活かしていくことができます。
また、お客様との打ち合わせや施工品質向上への提案など、現場管理以外の役割にも携わる機会があります。
■特徴・魅力
◇サーラのブランド力:サーラグループはインフラ関連事業であるガス事業から始まり、生活関連事業全般を手掛け、TVCM等も行っているため、東海地区の方であれば目にする機会が多くあります。【地元企業】の知名度と信用度の高いブランド力があります。
◇住宅の特徴(住み心地重視の健康住宅):性能にこだわり、季節に合わせて快適に過ごせる(湿度、空気、アレルギー等)住宅をつくっています。また、住み心地だけではなく、最長50年の保証で長いお付き合いをしています。
◇「お客さま、社員と家族の幸せ」の実現を目指して、「クレドの制定」や「男性の育児休業100%、10日以上取得」「健康経営の推進」などの取り組みを積極的に推進しています。
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:8時間20分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋支店 住所:愛知県名古屋市名東区上社1丁目1308 勤務地最寄駅:地下鉄東山線/上社駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 20日締め/25日払い <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~317,000円 固定残業手当/月:50,000円~70,000円(固定残業時間21時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 320,000円~387,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■昇給:年1回 ■賞与:年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:規程に基づき支給 家族手当:子ども手当:同居の子ども1人につき10,000円 住宅手当:借上社宅制度あり(当社規程の該当者に限る) 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:会社規定による <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格階層別研修 ■目的別研修 ■資格取得促進ガイダンス ■通信教育制度 <その他補足> ■退職金制度:有 ■育児休業制度:男性の育児休業100%…2週間前後の取得実績あり(女性育児休業取得率は100%) ■各種手当備考: 【子ども手当】同居の子ども1人につき10,000円(扶養条件なし) 【通勤手当】規程に基づき支給 ■会員制福利厚生システム ■従業員持株会 ■共済会 ■クラブ活動補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は水・日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数114日 ■週休二日制:水・日・祝日休み(最終週の水曜日は出勤) ■夏季休日、年末年始休日等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・現場管理の実務経験をお持ちの方 ・二級建築士 ・基本的なPCスキル、普通自動車免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サーラ住宅 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒441-8021 愛知県豊橋市白河町100 |
| 事業内容 | ■事業内容: 豊橋浜松地区を代表するプライム市場上場企業の一つ、「サーラグループ」の柱の一つである住宅関連事業を手掛けています。 サーラグループは1909年の創業以来、地域社会のニーズにお応えするために、グループの起源となった都市ガス事業を基盤として、生活全般に関わる様々な分野に事業を展開して参りました。それら生活関連事業における1つの柱である住宅関連事業においては、愛知県全地域と、浜松に事業を展開しております。 ■サーラ住宅㈱について: (1)サーラグループのハウジングセグメント中核企業として、アフターコロナを見据えた新生活様式の定着やカーボンニュートラルの実現など、住宅に求められる新しい機能ニーズの変化をチャンスと捉えた対応策を積極的に推進しています。 (2)経営の目的である「お客さま、社員と家族の幸せ」の実現を目指して、「クレドの制定」や「男性の育児休業100%、10日以上取得」「健康経営の推進」などの取り組みを積極的に推進しています。 (3)2022年5月より、「チャレンジする会社・人づくり」「役割・活躍に応じた報酬」「多様化の推進」「長くやりがいを持って働ける環境づくり」をグループ共通の方針とする「新人事制度」をスタートさせました。 (4)グループ共通の各種階層・目的別研修制度、emCAMPUS研修、通信教育など社員の成長を後押しする研修制度が充実。 ■展示場/営業所:住宅展示場は愛知県7ヵ所、静岡県1ヵ所/営業所は愛知県6ヵ所、静岡県1ヵ所。 ①本社(豊橋)、支店(豊橋・名古屋・名古屋東(岡崎)・浜松) ②展示場:豊橋北・豊橋南・日進・春日井・豊田・大府・岡崎・浜松) ③営業所:豊橋・豊川・名古屋・愛西市・豊田・知立・浜松) ■サーラ住宅の強み: 注文住宅の請負・施工、分譲住宅・土地の販売を手掛けており、「機能性」を重視した住宅となっております。特に夏涼しく、冬暖かい「外断熱二重通気工法」を中心とした住み心地にこだわった家づくりを行っています。住み心地の訴求として展示場はもちろん、一泊二日の宿泊を通じて体感いただける「お泊まりハウス」を各地で展開しています。今後も次世代の資産となる基本性能の高い住まいを提供し、住まいづくりのよろこびを分かち合い、お客様の暮らしを長期にわたって総合的にサポートしていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://sala-house.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年11月 |
| 資本金 | 1,018百万円 |
| 売上 | 13,282百万円 |
| 従業員数 | 228名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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施工管理/プロジェクトサポート事務◆年間休日120日以上/未経験歓迎/全国募集/g◆
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