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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【埼玉／大宮】人事(制度・組織教育)◇人事制度の改革や組織教育の強化をお任せ／プライム上場／土日休み
～世界の自動車メーカーから選ばれるプライム上場メーカー／世界12カ国展開、大手完成車メーカーとお取引中／平均勤続16.5年の長期就業環境／平均残業20時間程度～
■業務内容
当社の人事担当として主に人事制度や組織教育
といった領域に関する業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
ご経験や適性に応じてお任せする業務を定めていきます。
◎人材育成施策と組織活性化◎
・次世代の経営人材の選抜や育成施策の推進強化
・グローバル人材育成の施策立案
・階層別・目的別研修の企画および実行
◎経営戦略に紐づく人事制度や職場環境の整備◎
・長期経営戦略に基づいた人事制度の改定、運用
・キャリア支援制度の企画、構築
・評価制度の見直し
・タレントマネジメントの構築および運用
・組織サーベイ等の結果に基づいた職場改善施策の実行など
当社の経営方針の一つとして「人的資本への投資」を掲げており、
企業としての成長はもちろん、社員一人ひとりの成長を支援することも
非常に重要なミッションです。
ご入社いただく方には、この方針への影響に直結する課題解決に
手腕を奮っていただきたいと思います。
■組織構成
配属先組織には部長1名、課長1名、課員6名と合計8名が所属しています。
課員の内訳は、新卒採用を担当する30代男性と20代女性、
中途採用を担当する30代男性、制度企画や教育を担当する50代女性、
30代女性、30代男性です。
中途入社の割合が多く、経歴も様々かつ子育て中の方も活躍している
多様性にあふれる組織です。
■はたらき方
コアタイムなしのフレックスタイム制であり、定時間勤務が基本ですが、
育児等の事情に合わせて柔軟に活用しているメンバーも在籍しています。
制度としては在宅勤務制度もあります。
残業は月20時間程度ですが、評価などの繁忙期では45時間程度になる場合もあります。
オンとオフのメリハリを大切にする文化も醸成されており、
完全週休2日制はもちろん、有休取得率80％としっかり休みも確保できます。
平均勤続年数についても16.5年と非常に定着度の高く、腰を据えて働くことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-20 大宮JPビルディング18F 勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 527万円～725万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～390,000円 ＜月給＞ 280,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給は本人の経験・能力・年齢を考慮の上規定により決定するため、金額が上下する可能性あり ※想定年収：時間外20H/月を含む ■賞与年2回（前年賞与実績：5.2ヵ月分） ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円/月 家族手当：無 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付企業型年金制度／確定拠出企業年金制度 ＜定年＞ 60歳 65歳までの定年後再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修／昇格時研修／管理職研修／選抜研修／資格取得手当制度有り／語学研修、英語アプリ学習／マネジメント基礎／Eラーニング／TOEIC(R)テスト(R)無料受験 ＜その他補足＞ ＜資産形成支援制度＞ 財形貯蓄制度／社員持株会制度 ＜育児・介護休業制度＞ 育児休業（2024年度実績：男性育児休業取得率45％）、介護休業 ＜その他＞ 長期収入保障保険（GLTD）、積立傷病休暇制度 ＜労働組合＞ ユニオンショップ制労働組合（本採用後に加入） ＜役職手当＞ 役割や職責に応じ、入社後の任用・登用時に決定 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季休暇・年末年始休暇・GW、年3回8～10日の長期休暇あり ※有休取得率：80％ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業界において人事として制度運用や企画、そこに関連する業務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジーテクト |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-20 大宮JPビルディング18F |
| 事業内容 | ■事業内容：自動車車体部品、トランスミッション部品、金型・溶接設備販売 ■製品：同社は、グローバルに拡がる自動車メーカーの多様なニーズを受け、部品設計から生産に必要な金型の製作、そして、工場での大量生産まで、生産システム全体で最高の品質を保証しています。高品質、低コストを徹底的に追求した最高の製品を、世界中に提供しています。 （1）車体部品…衝突安全、低燃費、スタイリングに大きな影響を与える重要なパーツです。同社では、自動車メーカーの新型車開発から参画し、部品設計から量産まで一貫して行なうことで、これらの要件を満たす付加価値の高い製品を提供しています。 （2）トランスミッション部品…車の快適な走りや燃費、環境性能に大きく影響する重要な部品です。同社では、1／10mm単位の精度が求められるこれらの部品をプレス加工で成形することで、高い品質の製品を低コストで提供しています。 （3）金型・生産システム…国内外の生産拠点で長年培ってきた同社独自のノウハウで、車体部品を成形するプレス金型を社内で設計・製作しています。複雑な曲面で構成される金型を徹底して精度管理し、高品質な製品づくりを支えています。 ■テクノロジー：同社はボディのプロ集団です。これまで培ってきた確かな技術力と先進のテクノロジーとの融合で、様々な素材を自在に操り、高い品質を持った軽量で高剛性な製品を世界中で提案しています。同社は安全で地球環境にやさしい自動車づくりを支えています。 ・軽量化、高剛性化技術…低燃費を実現するためには軽さを、安全性を高めるためには強さを、この相反する課題を解決し、より軽く、より強い製品を提供しています。 ・解析、開発技術…世界最高レベルの軽量、高剛性、安全性に優れたボディ構造の実現と、地域ニーズを具現化した製品を提供するため、様々な解析、開発技術を駆使し、よりスピーディーかつフレキシブルに多様なニーズに対応した製品を提案しています。 ・研究開発拠点…技術イノベーションの加速と新たな発想を持つ人材の確保に向け、東京には研究開発棟があります。また、グローバルに拡がるマーケットからの多様なニーズを受け、それらを日本、北米、欧州、中国に設置した研究開発やリサーチ拠点で具現化し、様々な国や地域のニーズにマッチした最適な製品を世界中で提案しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.g-tekt.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 4,656百万円 |
| 売上 | 344,601百万円 |
| 従業員数 | 8,330名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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