【ゲスタンプ・ホットスタンピング・ジャパン株式会社】【人事マネージャー】人事戦略・組織開発・要員計画を推進（正社員）

【募集背景】
現任者の定年退職に伴う後任採用

【現在の人事総務部構成】
部長含め全5名
・人事担当：1名
・総務・安全衛生担当：1名
・人事・総務担当：1名
・アシスタント（派遣・パート）：1名

【業務内容】
■ 人事戦略・組織開発
・事業戦略に沿った短期および中長期の人事施策を企画・実行する。
・タレントレビュー（人材評価・人材棚卸し）を主導・実施し、組織能力のギャップを特定するとともに、人材育成計画および後継者育成計画（サクセッションプラン）を策定する。
・パフォーマンスマネジメントを主導し、事業部門のリーダーおよび社員に対するコーチングを行い、高い成果を生み出す組織づくりを推進する。
・ビジネスパートナーとして、従業員エンゲージメントの高い企業文化の醸成を推進する。

■ 採用・要員計画
・担当部門・機能における採用活動を主導し、ダイレクトソーシングおよび採用ベンダーの効果的な開発・管理を通じて、事業ニーズに応じた安定的かつ質の高い人材供給を実現する。
・生産計画に基づいて必要人員を算出し、人員配置および要員計画を策定・実施する。

■ 労務・従業員対応
・あらゆる階層の従業員に対して相談・カウンセリングを提供し、懸念事項への適切な対応を図るとともに、良好な労使関係・職場関係を構築する。
・従業員との関係管理を行い、必要に応じて労務問題や労使案件への対応を行う。

■ 報酬・福利厚生
・人事方針、法令遵守および財務目標との整合性を確保しながら、報酬・福利厚生制度の見直しおよび運用を行う。

■ 人事連携・マネジメント
・事業部門人事（Divisional HR）と効果的に連携し、全社的な施策やプログラムを展開・実施する。
・人事・総務チームが、承認された予算およびスケジュールの範囲内で各種KPI・目標を達成できるよう管理する。
・上司から指示されたその他の業務を遂行する。