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正社員
地方企業における事業承継問題解決に向け志を同じくする仲間を募集/コアタイムを設けたフレックスタイム制を導入
後継者不在や事業規模拡大に悩む地元の中小企業のオーナー様に寄り添い、M&A(株式譲渡・事業譲渡)を通して企業の課題解決に貢献します。...●具体的には●...案件の探索から、譲渡方法の提案、企業評価、譲渡先のマッチング、クロージングまで、初回のアポイントから成約までを一気通貫で担当します。
■主な業務
・企業ごとの課題を整理し、最適な譲渡先企業を探していきます。
・直接営業(電話、ダイレクトメール)
・企業情報の入手・分析
・トップ面談・会社訪問の実行調整
・譲渡契約締結のサポート
■この求人のポイント
・また、地域密着型として、静岡・長野・岐阜・宮城・岡山・福岡の地方都市の中小企業のM&Aや事業承継を支援しています。
・現在活躍中の社員は全員、業界未経験入社! /未経験入社率100%未経験の方の不安に寄り添った教育体制が整っています。
■業務・環境について
・「M&Aの知識がない」「実務経験がない」そんな方でも安心してスタートしていただけます!
・現場では支店長が教育担当となり、業務の細部までマンツーマンで丁寧にレクチャーします。
・独立系M&Aアドバイザリーファームとして、株主・経営者に向けたM&Aアドバイザリー業務を中心に、事業承継コンサルティングや株式価値評価の提案を行う当社。
・大手経営コンサルティング会社のM&Aアドバイザリー部門出身者も在籍しており、これまで培ってきた経験を活かしながら、中小企業を中心に、独立系ならではの柔軟性を強みとし、さまざまな提案を行っています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡市博多区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：500万円～1200万円 ※経験、スキル、同社規定により優遇 ※原則、業界未経験の方は500万円スタートとなります。上限額はインセンティブ含めの数字になります ■前職年収保証制度 選考の結果、適用が認められた方を対象に、入社後1年間、前職年収との差額を特別賞与として支給します。（支給額は内定時に決定） ■社会保険完備 ■資格支援制度 ■住宅手当：20,000円／月（就業先から2km以内の賃貸物件に居住する世帯主） ■通勤手当 ：実費支給（原則、公共交通機関に限る） 年1回（1月支給。業績賞与＝インセンティブになります） フレックスタイム制（標準労働時間8時間／日） ・コアタイム：9:00～17:00 ※シニアアソシエイトはコアタイム10:00～14:00 フレックス制 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ＜休日＞ ■完全週休2日（土日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 等 ■転職の可能性:なし ■試験期間:期間：3ヶ月 条件等に変更はありません。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・法人営業、個人営業いずれか2年以上 ・架電を含む新規営業に抵抗のない方 【歓迎】 M＆A関連業務ご経験者、M＆A業界に強い関心をお持ちの方 【求める人物像】 自主性・能動性、達成意欲、対人折衝能力をお持ちで、今後も高めていきたいとお考えの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユナイテッド・フロント・パートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | M＆A仲介・アドバイザリー業務／事業継承コンサルティング／株式価値算定／財務デューディリジェンス |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2018年4月 |
| 資本金 | 1億円（準備金含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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