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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
12/1入社【品川駅】リース物件の動産総合保険手続き・プロジェクト管理業務
まずは動産総合保険の手続き実務を通して、保険業務の全体像を習得。
その後、チームリーダーを経て1年後を目処に、スタッフ管理やチーム全体の統括を担うプロジェクト管理者へとキャリアアップしていただきます。
【仕事詳細】
リース会社(クライアント先)にて、4部門 32名が在籍するプロジェクト管理者としてクライアントとの折衝、課題管理・提案、業務品質管理、スタッフ管理・マネジメント等のプロジェクト管理を行います。
※プロジェクト管理は3名で行います
(管理者2名+補佐1名。各部門にそれぞれチームリーダー在籍中)
<役割の違いについて>
・チームリーダー:
クライアント(各部門の担当者)との対応窓口、実務の進捗・品質管理、メンバーのフォロー
・プロジェクト管理者:
クライアント(各部門の業務責任者)との折衝、チームリーダーの管理、
課題解決や新規業務構築などプロジェクト全体の統括
⇒まずは業務の全体像を把握するため、現場実務とチームリーダー業務から開始いたします。
■担当業務(最初)
リース物件における動産総合保険の手続き業務
■業務概要
動産総合保険に関わる申請受付から支払業務をお任せいたします。
■具体的な業務内容
・保険申請内容の確認
・基幹システム登録用のEXCELデータファイル作成
・保険金結果通知書のEXCELデータファイル作成及びメール連絡
・修理代請求書の支払業務 他
【このような方を求めています】
まずは現場の実務を正確に把握し、将来的にはチーム全体を牽引していく
意欲のある方を求めています。
顧客との折衝やメンバーの取りまとめなど、これまでの経験を活かして
ご活躍いただける環境です。
周囲と連携しながら主体的に業務を推進できる方、業務改善や
より規模の大きなマネジメントに挑戦したい方に適しています。
※段階的なOJTとフォロー体制があり、プロジェクト管理者へステップアップできる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 試用期間:2~4カ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 客先構内(リース会社) 住所:東京都港区 品川駅、北品川駅近辺 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> JR線 品川駅 徒歩7分 京浜急行線 北品川駅 徒歩11分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 425万円~438万円 <賃金形態> 月給制 ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定・優遇(賞与:会社業績による) <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~250,000円 その他固定手当/月:20,000円 <月給> 260,000円~270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※賞与・想定時間外残業手当(月10h)含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給(当社規定による) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> 昇給昇格制度 年次有給休暇制度(入社6ヶ月後に15日付与) 通勤交通費全額支給(規定による) 時間外手当別途支給 契約保養所 慶弔金 財形貯蓄 従業員持株会 産前・産後・育児・介護・生理休暇 在宅勤務費用補填 選択型福利厚生制度 確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、GW、慶弔休暇、年次有給休暇(入社6ヶ月後に15日付与※3年以上の勤務で最大20日付与)、産前産後・育児休暇(実績あり)、介護休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・12/1入社可能な方 ・チームマネジメント、または業務の取りまとめ経験 ・顧客や取引先との折衝、または窓口対応のご経験 ・社内外の関係者と協力し、主体的に業務を推進できるコミュニケーション力 ・オフィスソフトを用いた実務経験(Excel:関数・グラフ作成、PowerPoint:報告書作成、ビジネスメール) ■歓迎条件 ・業務の進捗管理やタスク管理の経験 ・業務改善に関する提案・対応経験 ・業務効率化や情報収集のための生成AI(ChatGPTなど)の使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NEC VALWAY株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝1-15-11 芝光和ビル |
| 事業内容 | ■当社の事業について: 企業の業務の一部を受託し、代わりに運用するBPOサービスを主な事業として展開し、お客様の業務効率化や本業への集中を支援。昨今の人材不足から、業務の外部委託は今後も加速し、需要が拡大している業界です。 <サービス例> 希望や適性に合わせて様々な業務を経験可能です。 ・コンタクトセンターの構築/運営:コールセンターやチャットサポートの立ち上げ、運営 ・デジタルマーケティングのアウトソーシング:CRM(顧客管理)システムを用いた情報整理、インサイドセールス ・ヘルプデスクの構築/運営:企業内のITサポート窓口の設置と対応 ・情報システム部門の運用代行:システム管理や運用の専門サポート ・BPOの導入/運用:バックオフィス業務の委託を受け、クライアントの業務効率化とコスト削減をサポート ・人材派遣サービスの提供:即戦力人材の派遣 ■社風: ・年次に関係なく、実績や行動指標に基づいて仕事を任せる風土です。 「チャレンジして失敗してもプラス1点」という考え方を推奨しており、チャレンジする社員を応援する文化が根付いています。 NECグループの一員でありながらベンチャーマインドを持ち、チャレンジ精神を重視しています。 ・年功序列にとらわれない評価制度を採用しています。 ポジションが詰まって昇進できないということがなく、手を挙げて挑戦する社員を積極的に応援する社風です。 多くの部署で毎月の上司との1on1ミーティングを通じて、目標に対する振り返りを行い、自身の成長を確認する場が設けられています。 ■キャリア制度: 正社員の方には、一般社員/総合社員といった区分があります。 <待遇例> ・一般社員:賞与年1回、退職金制度なし ・総合社員:賞与年2回、退職金制度あり、大幅な年収UPを目指せる 一般社員として入社した方も、年次に関係なく、入社初年度から総合社員への登用試験に挑戦することができます。 一般社員のまま長期的に就業し活躍する方、総合社員としてキャリアアップや待遇向上を目指す方と様々な社員がおり、すべての社員にキャリア実現の機会を提供し、挑戦する意思を尊重しています。 ※総合職は当社各拠点が勤務地となりご活躍いただきたいと考えております。 配属はご本人の希望を考慮した上で全ての拠点が対象です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.necvw.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年5月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,450名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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