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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【大阪／三菱UFJグループ】社内SE◆転勤なし／時間外20h／福利厚生充実／住宅手当有
◎三菱UFJグループ／年休124日／住宅手当・社宅制度有
◎男性育休取得実績あり／育児・介護休暇や短時間勤務制度あり
◎多岐に渡る事業展開で安定経営／前期は過去最高益を記録◎
■業務概要
全社戦略や事業部が目指す姿や業務を実現するため、事業部と開発委託先の間に立ち、3者で協業して様々な開発プロジェクトをお任せします(開発工程についてはベンダーが担当)。
※システム開発実務は外注しています。
■業務詳細：
アプリまたはインフラ領域でのご経験を活かし、以下いずれかの業務を担当いただきます。
<インフラ系>
・社内ヘルプデスク業務
・PCキッティング、端末管理
・サーバー・ネットワーク等のインフラ運用管理
<アプリ系>
・顧客向け業務システム（車両管理システム）の企画・要件定義
・詳細設計レビュー
・開発ベンダーとの折衝、進捗管理
・テスト計画策定および受入テストの実施
<その他>
・社内システムのDX推進および業務系アプリケーション刷新PJTへの参画
■開発環境
言語：SQL（DB言語）
OS：Windows
DB：Oracle、SQLServer他
■配属組織：管理職含め全15名（30代～40代）
■当社の魅力：
◇安定経営：
オートリース事業、ガソリンスタンド事業、パーキング事業、ソリューション事業等、当社の事業展開は多岐に渡っているため、コロナ禍でも経営に影響を受けづらく、前期は過去最高益を記録しています。
◇整った評価制度：
職務等級制度を採用しており、年一回の人事評価を実施するなど、昇給・昇格するための詳細な評価基準が定められています。自分で決めた行動目標と共に、半期に一度、上長と役員から評価される機会があり、半年の目標達成率で賞与額が決定。
◇職場の雰囲気
・約半数が20代、30代の職場。若手社員を中心に新しいことにチャレンジできる環境、40代以降のベテランがバックアップしています。
・子の看護休暇制度（一子につき年間5日分の有給、1h単位での使用可能）があります。介護休暇制度や育児短時間勤務・介護短時間勤務などもあります。
・社内の声を反映し時差出勤制度のパターンも増やし、働きやすい職場作りを行ってっています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区西天満4-8-17 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄谷町線／東梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～440,000円 ＜月給＞ 260,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※諸手当20,000円～を支給する場合がございます ※賞与額は個人実績評価制度に基づき査定 ・昇給/昇格：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収 ・主任：550～600万 リーダー：650万～・課長：750万～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養家族のある一定資格等級以下の職員に支給 住宅手当：一定条件を有する職員１万４千円～１万９千円 寮社宅：社宅社員寮規定に該当する者 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年未満で自己都合により退職した方は対象外 ＜定年＞ 63歳 定年後６５歳まで嘱託継続雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■指名&公募研修 ■推奨資格取得費用補助、資格取得報奨金制度あり ＜その他補足＞ ■「リソルライフサポート倶楽部」に加入 ■SMART相談室加入 ■家賃補助手当：片道1時間半超の方への支給 東京地区5万4千円支給(28歳未満) ■家族手当：扶養家族のある一定資格等級以下の職員に至急 ■休暇： ・連続休暇制度(5日連続休暇)、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、早帰り日設定あり。 ・その他SDGsの一環としてボランティア休暇（年に3日）を制度として導入しております。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 5日間連続休暇制度、年末年始 ※有給休暇：初年度10日／2年目14日／4年目以降20日（最高） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれか必須 ・業務系アプリケーションの開発経験（3年以上） ・システムインフラ構築案件での開発経験（3年以上） ■歓迎条件： ・クラウド、サーバー、ネットワーク等のインフラ基盤の開発経験 ・セキュリティ機能の選定、導入、運用の経験 ・チームリーダー等のマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東洋カーマックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満4-8-17 |
| 事業内容 | 【昭和38年創業以来、約半世紀にわたりクルマ関連に特化したビジネスを展開（三菱UFJフィナンシャルグループ・戦略パートナー）】 ■事業概要： 三菱UFJフィナンシャル・グループの親密企業として、自動車に関わる幅広いサービスを展開しています。 主力事業のオートリースを中心に、給油カードシステム、ETCカード、車両管理システム、運行管理、駐車場運営、サービスステーション（ガソリンスタンド）運営、不動産事業などを手掛けています。単なる車両のリース会社ではなく、車両の導入から維持・管理・運行までをワンストップで支援し、法人のお客様の業務効率化やコスト削減に貢献しています。 ■事業詳細： 【オートリース事業】 企業の車両導入から維持管理までを包括的にサポート。車両コスト削減に加え、車検・点検・メンテナンス管理、事故対応、修理手配など、煩雑な車両管理業務をアウトソーシングサービスとして提供。また、全国で利用できる給油カードシステムやETCカード、車両管理システム、リスク管理ツールなどを組み合わせることで、企業の車両運用を総合的に支援しています。 【パーキング事業】 全国約1,100ヶ所のコインパーキング・月極駐車場を運営。土地オーナーに対して、遊休地活用や資産運用の提案を行い、駐車場経営の企画から運営までをサポート。三菱UFJ銀行関連施設の駐車場管理実績も有しており、培ったノウハウを強みに事業を展開しています。 【サービスステーション事業】 ガソリンスタンドを展開。メンテナンス技術に定評があり、車に関するさまざまなトラブルやニーズに最新の知識と技術を持って対応できるように全店舗に国家資格をもった整備士を配置しています。 ■当社の特徴： ◎業界に先駆けて「キャッシュレス給油カードシステム」を全国約3,000ヶ所で実現。関係各??から?い評価を得ています。?両管理全般の合理化・効率化につながる、ワンストップソリューションサービスを提供することで、?両コストの削減はもちろん、複雑な?両管理事務の省?化を実現しています。 ◎研修とOJTを基本に?材を育成しています。また、希望すれば誰でも受講できる公募研修制度や、?材のスキルと経験のステップアップを?援する指名研修制度を?意 しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toyocarmax.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年7月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 30,971百万円 |
| 従業員数 | 255名 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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