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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【大阪・在宅可】BtoB新規サービスの企画・事業開発｜構想から事業化・運用まで一貫◆フルフレックス
＜関西を代表する大手インフラ企業／法人向け新規サービスを構想から事業化・運用まで一貫して推進＞
社会課題や顧客ニーズ、技術シーズを起点に、法人向けソリューションサービスの企画・事業開発をお任せします。
アイデアを考えるだけではなく、市場・顧客ニーズの把握、サービス設計、事業性の検証、関係者との連携、販売促進、運用体制の構築まで担当。
構想を実行可能な計画へ落とし込み、事業として継続的に成長させる役割です。
■業務内容
・市場動向、社会課題、顧客ニーズの調査・分析
・営業活動等を通じた顧客インサイトの収集
・新規サービスの企画、サービス設計
・ビジネスモデル、収益計画、実行計画の策定
・事業性、実現可能性の検証
・PoC、サービス開発プロジェクトの推進
・社内関係部署、グループ会社、パートナー企業との調整
・販売プロモーション、提案手法の検討
・サービス提供後の運用、品質改善
・アフターサポート体制の検討・構築
■入社後の流れ
まずは開発チームに参画し、既存サービスの内容や事業構造、顧客特性を学びながら、サービス運用を担当。
その後、既存サービスの改良や新規サービスの企画・開発、事業創出へ担当範囲を拡大。
将来的には、販売管理、改良ニーズの集約、顧客と直接接する部門等へのローテーションを通じて、事業開発に必要な経験を広げていただきます。
■ポジション魅力
◇構想から事業化・運用まで携われる
企画を提案から実行計画、サービス開発、販売促進、運用・改善まで一貫して担当
◇幅広い顧客基盤を活用
同社が持つ多様な法人顧客との接点を活かし、顧客の課題や反応を把握しながらサービスを開発できる
◇大規模な事業へ成長
幅広い事業領域を持つグループ会社やパートナー企業と連携、領域や規模を広げながら事業化を目指す
◇業界を問わず経験を活かせる
経験商材を問わず、新規サービスの企画から実行・運用まで推進した経験を活かせる
■採用背景
社会課題や顧客ニーズの多様化を受け、エネルギーにとどまらない法人向けソリューションサービスの開発・事業創出を強化しています。
サービスの構想だけでなく、事業性の検証、開発、販売促進、運用体制の構築まで一貫して推進し、継続的に収益を生み出せる事業へ育てるための増員募集です。
変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙）） 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用のため転勤の可能性がございますが基本的には本社中心の勤務地のとなります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～650,000円 ＜月給＞ 250,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（支給月：6月・12月） ■昇給：年1回（主に4月もしくは7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：支給条件有 寮社宅：入居基準あり 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：65歳まで再雇用有／退職金とは別に確定拠出年金有 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT他/合格祝い金他 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン ■医療共済 ■各種保険制度 ■社宅・寮 ■弔慰金 ■見舞金 ■住宅貸付金制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■専門部活動 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後に5～15日付与※翌年度15～20日、翌々年度以降は20日を毎年4月1日に一斉付与）、夏期休暇、その他各種特別休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <業種未経験歓迎！> ■必須条件 ・BtoB向け新規事業・新規サービスのプロジェクトリーダー経験 ・企画・構想から開発、販売・運用まで一貫して携わった経験 ※有形・無形、業界、商材は問いません。 ■歓迎条件 ・事業やサービス開発をプロジェクトリーダーとして推進した経験 ・技術開発、テーマ開発、技術検証の経験 ・販売プロモーションや営業戦略の企画経験 ・DX、インサイドセールス等を活用した販売手法の改善経験 ・BIツール等を用いたデータ分析経験・知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 関西電力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8270 大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング |
| 事業内容 | ～関西を超え、国を超え、これまでの事業領域を超えて、新たな価値をつくりだす企業へと進化を続けています～ ■事業 大きく４つの事業分野があり、様々な事業を展開しております。（グループ会社含む） 電気やガス、ユーティリティサービスなど多様なソリューションを通じて価値提供をする「エネルギー事業」 中平・光平な立場で電気の安全安定供給を行う「送配電事業」 総合的な情報通信サービスを提供する「情報通信事業」 不動産関連サービスや生活・ビジネス関連サービスの提供をする「生活・ビジネスソリューション事業」 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kepco.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 630,000百万円 |
| 売上 | 4,337,111百万円 |
| 従業員数 | 31,437名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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Webディレクター■残業月10h■17時定時■公共案件メイン■自社企画5割■年休12...
株式会社東京法規出版
総合職（営業・商品開発など）◆創業126年／リモートワーク相談可／副業OK／年休123日
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