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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【川崎】人事(係長~課長候補)※転勤無／カスタムモーター世界シェア60％超／中途入社8割
～上場準備中のカスタムモーターメーカー／快適なオフィス環境／女性活躍／育休復帰率100％～
■募集背景
会社規模の拡大および組織基盤強化に向けて、人事総務部人事課の組織運営全般をお任せします。経営層や各部門長と連携しながら、人事制度・採用・教育・労務領域における課題抽出から改善施策の立案、実行までを推進いただくポジションです。入社後は、人事課に所属となりご経験のある業務からスタート頂きます。
■業務内容
（1）人事総務部人事課のマネジメント
・人事課全体の業務管理、進捗管理 ・部門メンバーの育成およびマネジメント業務
（2）人事制度・評価制度の企画運用
・人事制度、評価制度の運用 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ等）の活用推進・在宅勤務制度やフレックス制度
など働き方改革の企画検討
（3）採用戦略の立案・実行
・中長期的な人員計画の策定 ・新卒採用および中途採用戦略の立案 ・各部門と連携した採用要件整理および採用活動
推進
（4）教育・人材育成
・階層別研修の企画および運営 ・管理職育成施策の立案 ・従業員のキャリア形成を支援する教育制度の整備
（5）労務・総務関連
・就業規則、人事関連規程の整備・改定 ・法改正への対応 ・労務リスク管理およびコンプライアンス推進
■組織
メンバー構成：部長1名、部長代理兼課長1名、主任2名、メンバー1名
■企業魅力
(1)世界シェアを誇る技術力・製品力
同社は1952年創業の小型DCモーター専業メーカーで、電子制御スロットルバルブ用モーターでは世界シェア60％以上を獲得しています。パワーテールゲート向けモーターも累計1億台超の出荷実績を持ち、車載分野で圧倒的な存在感を示しています。
(2)グローバル展開と強固な事業基盤
国内180名に対し、グループ全体では5,000名超が在籍し、海外売上比率は約90％を占めるグローバル企業です。世界主要地域に拠点を持ち、年間5,000万個以上のモーターを供給しています。
(3)働きやすい環境とフラットな文化
国内社員の約8割が中途入社で馴染みやすく、役職ではなく“さん”付けで呼び合う風通しのよさが特徴です。川崎本社にはテラス、多目的ホール、2026年開設のトレーニング設備付きリフレッシュルームなど、快適性を追求した環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 590万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～510,000円 その他固定手当/月：7,000円～50,000円 ＜月給＞ 307,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年2回（6月・12月） ・昇給：年1回（昨年度実績:3,000円～1万円/月） ※ご経験に応じ役職、基本給を決定する為この限りではありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定有 家族手当：規定有 住宅手当：規定有 寮社宅：無 補足事項無し 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出型年金+社内ポイント制退職金制度 ＜定年＞ 60歳 再横用65歳まで（定年以降は嘱託契約） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ あり ＜その他補足＞ ・育児・介護時短勤務制度 ・自転車通勤可 ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・TOEIC(R)テストR取得インセンティブ制度 ・TOEIC(R)テストR受験費用負担制度 ・研修支援制度 ・継続雇用制度（再雇用） ・永年勤続表彰制度（表彰金、リフレッシュ休暇） ・社内公募制度 ・社内リフレッシュルーム設備有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給消化率:70%程度 ・年末年始休暇は年間カレンダーにより変動 概ね1 週間 ・年次有給休暇・年間休日とは別に夏季特別休暇有(5日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・製造業における人事業務経験（目安10年以上） ・マネジメント経験 ・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の運用又は構築改善経験 ・採用計画の立案および採用活動の推進経験 ■歓迎要件 ・経営層および事業部門との折衝経験 ・労働関連法に関する知識 ・社会保険関連の知識 ・英語力 ・人的資本経営に関する知識 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社五十嵐電機製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒212-0006 神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1 |
| 事業内容 | ■事業内容 小型直流モーターの開発・製造・販売 ■当社の特徴 当社は創業以来、小型モーターの専業メーカーとして事業を運営してきました。「小型モーターは、社会生活に不可欠なもの」という当社理念の下、一貫して同事業を行ってきており、現在で当社製品は著名な大手電機メーカー各社や、自動車部品サプライヤー各社などに幅広く納入されています。使用されている製品をみても、車載用製品から一般家電製品・産業機械関連と非常に幅が広く、当社の技術力の高さから様々な分野において製品が導入されています。 ■事業の構成比率 当社の事業においては、現在は国内よりも海外への売上が高く、比率としては9対1の割合で海外が多くなっています。商品別の売り上げ構成比率を見ると、9割程度が車載向け製品の販売となっており、次いで家電製品・産業向け製品・事務機器製品となっています。 ■品質に対する取り組み 当社は顧客に安心してもらえる製品とサービスを提供するために、「ゼロディフェクト」を目指しています。 （1）高度な分析・評価技術…最先端の設備が整う環境下にて、高度な分析による難課題の解決や、複合試験による実使用上の過酷な条件に対する信頼性を保証することで、品質の更なる向上に努めています。 （2）グローバル品質マネジメントシステム…車載機器における国際標準規格であるIATF16949を取得しています。ISO9001、14001と合わせた品質マネジメントシステムを構築し、世界中の要求に応える品質を実現しています。 ■当社拠点について 販売拠点：日本（川崎本社）、香港、アメリカ合衆国、ドイツ 生産拠点：日本（新潟県柏崎市）、中国、インド |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.jp-igarashi.com/ |
| 設立 | 年1952年1月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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