【浜松ホトニクス株式会社】【浜松駅】人事企画・制度設計・組織開発◆東証プライム上場◆年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)


【浜松駅】人事企画・制度設計・組織開発◆東証プライム上場◆年休123日


【東証プライム上場のグローバル光技術メーカー／製造業として高水準の売上に対する研究開発比率8.7%／海外売上比率77.4%を誇るグローバルメーカー（世界16か国に拠点あり）】

■採用背景：
◇当社では、事業拡大やグローバル展開の進展、事業環境の変化に伴い、人材戦略の重要性がますます高まっています。近年は、人事制度の企画・運用、人材育成施策の強化、組織活性化に向けた取り組み、高度専門人材の採用推進など、人事領域において取り組むべきテーマが多様化・高度化しています。

◇こうした中、経営戦略と連動した人事施策を企画・推進し、持続的な事業成長を支える人事機能のさらなる強化を目的として、新たなメンバーを募集することとなりました。

人事制度の企画・改善、人材ポートフォリオの最適化、人材育成・キャリア開発施策の推進、組織開発およびエンゲージメント向上施策の立案・実行などを通じて、経営戦略の実現を「人」と「組織」の側面から支える重要なポジションです。経営層や各事業部門と連携しながら、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりを推進し、当社のさらなる成長と企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。

■業務内容：
・全社の人事制度改革を担う人事企画担当として、評価・等級・報酬・配置・キャリア開発など、人事制度全般の企画・改善業務をご担当いただきます。

・具体的には、評価制度の企画・改定、評価者教育の実施、等級・報酬・昇進制度の設計、人材配置やキャリア支援施策の企画・運営、エンゲージメント調査の分析および各部門へのフィードバックなどを担当いただきます。

・また、SAPを活用した人事基盤の整備や運用改善をはじめ、人事データを活用した施策立案や業務改革にも携わっていただきます。

・既存制度の運用に留まらず、自ら課題を発見し、経営層や各部門と議論・連携しながら、制度の企画・設計から導入・定着まで主体的に推進いただくことを期待しています。

・入社後は進行中の人事施策・制度改革プロジェクトに参画いただき、半年から1年程度を目安に、担当テーマの主担当として活躍いただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】