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契約社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【京都市伏見区】官公庁事務サブリーダー候補/申請書類チェック・データ入力/PB26-0807508
【官公庁業務の運営サポート/サブリーダー候補/長期就業・安定環境/未経験OK・成長機会豊富/高額チーム】
■業務概要
当社が受託する官公庁関連の事務センターにて、申請書類のチェックやデータ入力を中心に、業務進捗の管理・従事者の指導・日報作成・業務改善提案など運営サポートを担当していただきます。サブリーダーとしてチーム全体の取りまとめや業務の質向上にも貢献できるポジションです。
■業務詳細
・国民健康保険や後期高齢者医療制度に関する申請書類の内容確認、不備確認時の架電対応
・専用システムへのデータ入力や、情報の正確な登録・管理
・担当業務ごとの日報作成、進捗や納期の管理、従事メンバーへの業務指導
・業務集中時のサポート、効率化や改善策の提案・実施
・マニュアルに沿った運用と、よりよい運営体制づくりへの取り組み
初めはメンバーと同じ業務からスタートするため、安心して業務に慣れていただけます。
■扱うサービス
官公庁から受託した事務処理全般(給付事務・申請管理等)を担当します。
■組織構成
当社社員が常駐し、複数名のスタッフと協力しながら業務を進めます。チームワークを重視した落ち着いた雰囲気です。
■業務の魅力
官公庁案件で専門知識が身につき、事務経験・運営管理経験の両方が得られます。サブリーダーとしてステップアップを目指す方には最適です。
■教育体制
マニュアル完備・OJT体制も充実しており、未経験の方でも安心して学べます。
■就業環境
休憩室・ロッカー・電子レンジ・冷蔵庫完備。スニーカーOK、禁煙オフィスなど働きやすい環境を整えています。
■想定されるキャリアパス
サブリーダーからリーダーやセンター長など、更なるキャリアアップも可能です。
■企業の特徴/魅力
長期安定の就業が見込め、がんばりをしっかり評価する風土です。多様なプロジェクト運営実績と信頼を強みに、幅広い事務系キャリアを構築できます。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年2ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 派遣 <試用期間> 無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 京都府の顧客先 住所:京都府伏見市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 298万円 <賃金形態> 時給制 時給1600円で月収換算しております。 <賃金内訳> 時間額(基本給):1,600円 <想定月額> 256,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> マニュアルあり、社員常駐で質問しやすい環境です <その他補足> 無 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日祝休み、長期休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・事務のご経験 ■歓迎条件 取りまとめ経験、サブリーダー経験のある方歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について: 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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