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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【SHIFTグループ】データエンジニア・データアーキテクト〈クラウド基盤設計〉◆在宅案件約80%
~SHIFTグループ唯一のデータ分析専門企業/AI活用を支えるデータ基盤/上流から技術をリード/専門職として成長~
■募集背景
・企業のDX推進に伴い、データ統合基盤の構築やオンプレミスからクラウド・ハイブリッド環境への大規模移行案件が拡大しています。そこで、堅牢かつ拡張性の高いデータ活用の土台を設計・構築し、将来のAI活用まで見据えて技術を牽引する専門職を募集します。
■業務内容
経験や志向に応じ、以下いずれかまたは両方に携わります。
【開発・構築】
・DatabricksやSnowflake等を用いたデータレイクハウス、DWH/DMの設計および最適化
・基幹オンプレミス環境からクラウド(AWS/Google Cloud/Azure)へのデータ移行・基盤構築
・将来的なLLM・生成AI(RAG等)活用を見据えた先進的なAI-Ready基盤の構築
【リード・推進】
・顧客への技術提案、要件定義、仕様策定、PL/PMとしての案件推進
・技術的視点からの意思決定支援、メンバーへのアーキテクチャ指導
■案件例
・オンプレミス基幹DBからクラウド/ハイブリッド環境への大規模データ移行
・Snowflake、Databricks等を用いたデータレイクハウス・DWH・データマート設計
・dbt、Airflow、Fivetran等によるデータパイプライン構築・自動化
・ベクトルDBを用いたRAG向け検索基盤、非構造化データ処理基盤の整備
■技術環境
・AWS、Google Cloud、Azure/Oracle Database、SQL Server、PostgreSQL/Snowflake、Databricks、BigQuery/dbt、Apache Airflow、Fivetran/Pinecone、Milvus、pgvector/SQL、Python
■入社後・キャリア
・クライアントへの技術提案、要件定義、仕様策定、アーキテクチャ上の意思決定、メンバーへの技術指導まで担当領域を広げられます。PL・Tech Lead・プレイングマネージャー、または技術スペシャリストを目指せます。
■働き方
・受託案件は藤沢本社、SES案件は一都三県のプロジェクト先です。リモートを含む案件は約80%、残業は月平均15時間です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の条件変動なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:神奈川県藤沢市藤沢484-1 藤沢アンバービル4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東京都23区のプロジェクト 住所:東京都23区内 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> <出社の際の勤務地> 受託:藤沢本社 その他:一都三県のプロジェクトに参画します。転居の必要はございません。 ※メイン勤務地:東京都23区(新宿・渋谷・銀座・丸の内・日本橋など <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円 その他固定手当/月:140,000円~330,000円 <月給> 380,000円~570,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキルにより年収は決定します (スキルにより記載の年収より下回る/上回る可能性もあります) ■賞与:業績賞与により入社2年目以降、年1回支給されることがある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給※上限3万円 家族手当:※子ども手当 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:(確定拠出年金) <定年> 60歳 60歳以上の方は嘱託社員として満期5年の雇用です。 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修 ■ソフトスキル研修 ■資格取得支援制度 <その他補足> ■在宅手当(全社員一律2,000円) ■休日/深夜勤務手当 ■組織貢献手当※2年目以降 ■社内懇親会 ※費用は会社負担 ■健康保険組合「TJK」の各種サービス(各種チケット割引など) ■湘南勤労者福祉サービス「しおかぜ湘南」の各種サービス <その他/労働環境> ■経産省健康優良法人(中小規模法人部門)に2020より毎年認定 ■労働衛生委員会にて毎月残業時間の管理を実施、各上長へ指導の徹底 ■私服勤務OK ※プロジェクトによる |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■創立記念日(8月15日) ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■サポート休暇(有給取得前3日間付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ※以下(1)(2)の双方を満たす方 (1)オンプレまたはクラウドでのデータ基盤移行・設計・開発経験(2年以上) (2)下記いずれかを用いたデータ基盤設計・構築経験(2年以上) └AWS/GCP/Azure等の基盤ツール └Databricks/Snowflake/BigQuery └SQL/Python ■歓迎条件 ・要件定義、技術提案、関係者調整等の上流経験 ・データパイプライン、AI-Ready基盤、非構造化データ処理、データガバナンス・セキュリティの設計開発 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社分析屋 |
|---|---|
| 所在地 | 〒251-0052 神奈川県藤沢市藤沢484-1 藤沢アンバービル4F |
| 事業内容 | 「株式会社分析屋」は、東証プライム市場SHIFTグループ会社でデータ分析事業を展開 ~各部門紹介~ 〇データ利活用部(一都三県勤務) 分析屋の「入り口」として、幅広い案件に対応する部門。 キャリア魅力:基礎から実務を経験し、分析領域へのステップアップが可能。 〇AIビジネス部(一都三県勤務) 最先端のAI技術を駆使し、ビジネス課題を解決に導く部門。 キャリア魅力:高度な分析スキルとビジネス視点を兼ね備えた“次世代リーダー人材”へ成長できる環境。 〇ACR部(一都三県勤務) データアナリストに特化し、SQLを用いて幅広い分析・レポーティング・改善提案を行う部門。 キャリア魅力:データから価値を生み出し、企業変革を支える分析のプロへ成長可能。 〇基盤運用構築部(一都三県勤務) データ基盤の設計・構築・運用を担い、大規模なデータ活用を支える部門。 キャリア魅力:インフラの専門性とデータ活用の最前線を掛け合わせたスキルが身につく。 〇BI推進部(一都三県勤務) BIツールを用いたデータ可視化やダッシュボード構築を専門とする部門。 キャリア魅力:“見える化”を通じて経営・現場にインパクトを与える実感を得られる。 〇SAC部(藤沢本社勤務) 上流工程・コンサルティングに特化した部門。 キャリア魅力:単なる分析者ではなく「顧客課題を解決するパートナー」として活躍。 ■経営理念 [Mission] すべての意思決定に人間らしさを 数字が企業の人間らしさを押し殺している。 合理的なジャッジを重ねるだけなら、意思決定者はもうAIでいい。 分析屋は、合理と情理の両側面を踏まえた「おもてなし分析」で、企業の「人間らしい意思決定」を支援していきます。 [Vision] 「分析」の第一想起になる 「分析屋の分析に対する考え方」を分析のスタンダードにすることで、 すべての意思決定に人間らしさがある世界を創造する。 [Value Concept] おもてなし分析 合理と情理の両方をふまえた分析活動で顧客の「人間らしい意思決定」を支援します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://analytics-jp.com/?utm_source=agent&utm_medium=referral |
| 設立 | 年2011年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,993百万円 |
| 従業員数 | 314名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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