【株式会社ダイニングイノベーション】人事制度企画運用／事業成長を支える制度設計・改善・導入を担当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)


人事制度企画運用／事業成長を支える制度設計・改善・導入を担当


【組織拡大期の成長企業で人事制度の企画・運用／将来のマネージャー候補として裁量を発揮できるポジションです】
■業務概要
当社の人事組織（TA Section）にて、等級・評価・報酬制度などの人事制度全般の企画・設計・導入・運用改善を担当します。経営層や各部門責任者と連携しながら、社員の成長や組織パフォーマンス向上につながる仕組みづくりを推進し、既存制度の運用・改善に加え、新たな制度のゼロベース企画にも携わることができるポジションです。
■業務詳細
・等級・評価・報酬制度の企画、設計、見直し
・現行制度の課題抽出、分析、改善策の立案
・新制度や施策の企画・導入、運用フローやルールの整備
・制度導入後の定着化、運用状況の検証と改善
・評価制度の運用設計・実行、評価会議準備・運営、結果分析
・各部門との連携・調整、制度運用サポート
・人事課題データの集計・分析、経営層向け企画提案資料作成
・中途採用業務（面談・面接対応等）
■扱うサービス
当社が展開する多様な飲食ブランドの組織運営を支える人事制度・評価制度等
■組織構成
人事制度企画担当者、採用担当者など複数名で構成
■業務の魅力
事業・組織成長に直結する裁量ある制度づくりを推進でき、横断的なプロジェクトにも挑戦可能。企画～運用・改善まで一貫して携われ、組織変革に貢献できます。
■教育体制
入社後は既存制度や組織課題理解からスタートし、OJTで業務習得。経験や専門性に応じて段階的に担当領域を拡大します。
■就業環境
10:00～19:00勤務、土日祝休、季節休暇・慶弔休暇あり。
■想定されるキャリアパス
人事制度企画主担当→新制度設計・導入や横断プロジェクト主導→将来はマネージャーとして組織統括・育成。
■企業の特徴/魅力
多ブランド展開を続ける成長企業で、拡大フェーズにおいて将来のマネジメントポジションも目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】