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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【愛知・大府】工場内の資材管理◆JRや官公庁向け配電用高電圧機器トップシェア/残業10~20h
【健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)を5年連続で受賞/大手電力会社向け電気・電子部品メーカー/業界トップクラス/創業70年/家族・住宅手当有】
■業務概要:
・ 購入部品・材料の受入、検品、保管、払出
・ 現品と在庫データの整合確認、ロケーション・適正在庫の管理
・ 生産計画に合わせた部材のピッキング、製造部門への払出
・ 欠品、長期滞留、保管スペース等の課題発見と改善
・ 棚レイアウト、表示、動線、マテハン機器等を活用した作業改善、ロボット等による自動化検討
・ フォークリフト等による荷役作業、安全・5S活動
■やりがい:
高圧受電設備や再生可能エネルギー関連製品の物流を支えるポジションです。フォークリフトの資格・経験を活かし、完成品の運搬だけでなく、受入・保管・供給・出荷まで一連の物流を担当。現場改善や効率化の提案にも携われるため、「運ぶだけ」で終わらない面白さがあります。安定供給を支えながら、物流の中核として活躍できる環境です。
■組織構成:
課長1名、リーダー1名、メンバー8名
■商材の特徴:
配電用高圧気中開閉器・高圧カットアウト等の自社製品が中心です。電柱の建てられない場所への電力供給、耐雷保護等、電力供給に欠かせない製品を製造、販売しています。
配電用機器は長いものでは30年以上のロングセラーとなっており、他業界と比べ製品のライフサイクルが長いことが特徴です。
■教育体制:
社会人としての一般常識を身につける風土があり、職種に関わらず簿記3級以上の取得を義務付けてます。通信教育代および試験2回までの費用は会社負担。英会話やグロービスのビジネススクール受講機会もあります。
■当社について/当社の魅力:
◎全国の安定した電力供給に貢献する配電機器メーカー。電力会社や鉄道各社を主要顧客とし、設立以来安定した経営を持続。
新規事業の挑戦も積極的に展開するなど、赤字を出さないための企業戦略を続け健全な企業体質を保ちます。
◎民間企業様向けの電気設備・再生可能エネルギー向け分野へ積極展開中。主製品の円筒型カットアウトは全国トップクラスシェア。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:05 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県大府市柊山町8-288 勤務地最寄駅:JR線/大府駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~343,750円 <月給> 250,000円~343,750円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年3回(夏・冬・決算賞与) ※年収は経験を考慮の上、決定します。 ※予定年収には時間外労働10時間/月の分を想定して加算してあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ※福利厚生欄参照 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により支給 ※福利厚生欄参照 家族手当:補足事項なし 住宅手当:7,000円(世帯主の場合のみ ※愛知勤務) 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続3年目以降 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度 ■基本的にはOJTとなります。 ※経験次第ですが、入社後、各部署にて1ヶ月程度の研修を予定しています。 <その他補足> ■人間ドック 全額負担(35歳~) ■福利厚生:健康・厚生年金・雇用・労災の各種社会保険 財形貯蓄、会員制リゾートホテル(蓼科ほか) ■交通費補足:公共交通機関は全額支給。自動車通勤の場合、会社規定により算出(上限は3万円)。 ■扶養家族手当補足:扶養配偶者:10,000円/ 父母・祖父母・第1子のいずれか1人:10,000円/ 左記以外:3,000円(但し4名分まで) ■企業型確定拠出年金制度 ■資格取得奨励制度 ■ベネフィット・ステーション制度あり(Netflix他) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■会社指定カレンダーあり(2026年度 120日です。) ■夏期休暇7月末+8月お盆、年末年始休暇等 ■有給取得率平均80%(2025年度実績) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:【下記いずれも】 ・普通自動車免許(AT限定可) ・フォークリフト運転技能講習修了 ・PCの基本操作 (基幹システムへの入力、Word・Excelなどの基本操作) ☆求める志向性 製造業、倉庫、物流、出荷、資材管理のいずれかに関心を持ち、安全と正確性を重視して業務に取り組める方 ■歓迎条件: ・倉庫管理、在庫管理、入出荷、配車・輸送手配の実務経験 ・製造業での部材供給、ピッキング、棚卸し経験 ・現場改善、自動化設備導入、5S、レイアウト改善、作業標準作成 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本高圧電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒474-0053 愛知県大府市柊山町8-288 |
| 事業内容 | 【事業内容】 配電機器・故障復旧の為の機器が、縁の下で支えています。弊社では、配電機器(開閉器、カットアウト、ヒューズ)や、配電線保守の為の機器(故障点探査装置)などを、日本全国の電力会社やJR をはじめとする鉄道各社に提供しています。電気を配るトランスを保護する“カットアウト”については、日本のトップシェアメーカーとして半世紀の歴史を刻んでいます。また、再生エネルギー分野の市場を担当する部を設立し、Eaton等の海外パートナー会社の機器も取り扱っています。近年では、中国・東南アジアに製造拠点を配置し、日本の優れた技術・品質をもって事業展開しています。 (主要製品) (1)カットアウト(国内シェア60%/トップシェア)(2)開閉器(高圧需要家引き込み用、計測センサー内蔵など、ユニークな製品群)(3)耐雷機器(塩害などから設備を保護する もの)(4)ヒューズ(高圧用、低圧用等)(5)故障点探査装置(配電線上で絶縁劣化箇所を特定する機器であり、線路保守の必需品)(6)故障点標定システム(送電線で故障が発生した場所を自動的に求めるシステム)(7)再生エネルギー分野(風力発電所向けリングメインユニット等) 【企業の魅力】 同社事業は、“フツウを支える技術”です。電力会社のインフラ機器であることは、決して最先端や最速を求めている訳ではありません。寧ろ、信頼性や長期安定性が求められる分野であり、高いノウハウや技術蓄積で、新たなチャレンジを続けています。 ■研究開発:時代のニーズに合わせ、機器の機能・性能・安全性は進歩を果たしてきました。信頼され続ける製品を生み出す事を使命として、新製品の開発を推進。国内市場に留まらず、グローバルな視点で開発を遂行できる方が成果を挙げています。 ■経営方針:当社の成長、及び、長期安定経営を目指し、コアビジネスである国内配電事業においては、シェアの拡大、及び、新分野開拓に努め、第二、第三のコア事業として民間事業、海外事業に積極的に挑戦します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nkeco.co.jp/ |
| 設立 | 年1956年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 245名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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