【アポロトレイディング 株式会社】【人事担当】採用・労務を横断して経験できる｜採用～社員定着まで支える｜実働7.5h・フレックス有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)


【人事担当】採用・労務を横断して経験できる｜採用～社員定着まで支える｜実働7.5h・フレックス有


本ポジションでは、中途採用から労務管理、入社後の定着支援まで幅広く担当いただきます。採用または労務の経験を活かしながら、人事領域を横断的に経験できる環境です。将来的には人材育成や制度運用、業務改善にも携わり、人事ゼネラリストとしてキャリアを広げていただけます。

◆業務内容
＜中途採用業務＞
・採用部門との募集要件のすり合わせ、採用課題の整理
・求人票の作成、採用ターゲットの検討
・紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング
・応募者対応、面接調整、面接・面談
・入社手続き・受け入れ対応
＜労務管理業務＞
・勤怠管理、休暇の管理
・給与計算関連業務、給与データの確認
・社会保険・労働保険関連手続き
・年末調整等の年次業務
・入退社に伴う手続き
・社員からの労務関連の問い合わせ・相談対応
＜社員フォロー・人事業務改善＞
・新入社員面談、入社後のオンボーディング支援
・社員との面談を通じた職場環境や組織課題の把握
※担当業務や業務比率は、ご経験・適性を踏まえて決定します。

◆キャリアメリット
（1） 人事ゼネラリストとしての専門性を磨ける
人事業務は採用、労務、制度など複数の領域から成り立っています。その基盤となる採用と労務の双方に携わることができます。採用を通じて事業に必要な人材を見極める視点を養い、労務を通じて社員の働く環境や労働関係法令等への理解を深められます。人材の採用から入社後の就業・定着まで一連の流れとして捉えられることが特徴です。
（2） 事業部門と連携し上流工程から携われる
中途採用では、求人掲載や応募者対応だけでなく、採用部門との募集要件のすり合わせなどにも携わります。複数の事業領域・職種の採用に関わることで、各部門の仕事内容や事業課題を理解しながら採用活動を進める経験を積むことができます。求人票の改善など、自ら工夫して採用成果の向上に取り組む機会もあります。
（3） 社員との距離が近く知識を実践的な課題解決に活かせる
労務管理は給与計算や社会保険手続きなどを正確に進めるだけでなく、社員が安心して働ける環境を支える仕事です。社員と直接コミュニケーションを取る機会があり、相談や問い合わせにも対応します。法令や制度の知識を実際の職場で起きている問題と結びつけて考えることで判断力や課題解決力を養えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】