攻めの総務法務部長または候補【仙台】第二創業期／創業50年（正社員） / 会社名非公開

　各事業会社に向けた総務および法務領域の統括・マネジメント業務をお任せします。総務法務部長（または候補）として、より裁量を以てご活躍頂きたいと考えています。（現在は兼務体制のため）

【業務内容】
■グループ全体の統括・マネジメント
・各グループ会社の総務部門の進捗管理や、業務プロセスの標準化・効率化
・グループ共通の社内規程規程の策定や運用ルールの見直し
■ガバナンス・リスク管理
・株主総会や取締役会などの運営事務局業務
・グループ全体のコンプライアンス体制の運営、内部統制、およびリスクマネジメントの推進
■経営戦略・組織づくり
・経営企画と連携した経営会議の運営や、組織変更等の際における総務面での統合業務
・グループ一体感を醸成するための社内広報やイベントの企画
■法務領域の整備・運用
・グループ各社の法務領域マネジメント（各社からのエスカレーションへの対応、および顧問弁護士へ相談するにあたっての項目整理、顧問弁護士対応等）
・各種契約書の整備やアップデート、等

【事業フェーズおよび、業務特徴について】
　現在、これまでに築き上げた強固な事業基盤を土台に、これまでの延長線上ではない「第二の創業期」とも言えるドラスティックな成長フェーズを迎えています。M&Aの加速、DXや先端テクノロジー（AI・ロボティクス）を活用したビジネスモデルの変革、グループシナジーを最大化する組織再編、各種人事制度の刷新など、経営陣の直下で進めるべきビッグプロジェクトが目白押しです。
　組織が拡大し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが急増する今、総務部門に求められる役割は「備品の管理」や「従来ルールの運用」といった守りのバックオフィスではありません。生産性を最大化するワークプレイス（オフィス・拠点）の再定義、防災やBCP（事業継続計画）の高度なアップデート、社内コミュニケーションを活性化させるカルチャー醸成、そして時代に即した社内規程の改定など、「経営戦略と連動したインフラの構築」が急務となっています。会社の成長スピードに対して、組織のインフラが追いつかなくなる。急成長企業が必ずぶつかるこの壁を、私たちは「総務の力」で突破したいと考えています。
あなたにお任せしたいのは、守りの管理ではなく、「従業員全員が最高に輝ける舞台を整える」という、極めてクリエイティブで攻めのミッションです。