秦野市／管理職／製品開発・化粧品OEM★転勤無し★残業10h（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
現在、製品開発部門では、部長・次長がともに60歳前後を迎えており、今後の定年・再雇用期間の満了を見据えた後任者の確保が課題となっています。

また、次世代を担うメンバーは30代後半～40歳前後が中心となっており、組織の中核を担う40代～50代の中間層が不足している状況です。

そこで今回、ヘアケア・スキンケア製品の処方開発に関する豊富な経験をお持ちの方をお迎えし、これまで培ってきた技術やノウハウを次世代へ継承するとともに、メンバーの育成・マネジメントを通じて、将来的に製品開発部門を牽引いただける方を募集します。

【業務概要】
ヘアケア製品の処方開発／スキンケア製品の処方開発／関連書類の作成、報告書などPC入力作業。
中小メーカーを中心にお客様のニーズをヒアリングし、時には企画そのものから考え処方の開発及び商品化を行って頂きます。

【主な業務】
■クライアントからの商品コンセプトを元に製品化計画の立案
■製品の処方開発及び製造方法開発
■サンプルの開発、クライアントへの提出及び改良対応
■ヘアケア・スキンケア製品の新製品のコンセプト立案
■安全性評価、安定性等物性評価、工場への量産対応、販売後の品質サポート
■使用性の評価、有用性の評価と訴求の担保、それらに伴う文書・データの管理
■各国法規・規制に応じた製品品質の確認
■部員のマネジメント


【組織構成】
約10名（20代～40代）のスタッフが製品開発担当として活躍しています。

【ポジションの魅力】
★企画から処方開発・商品化まで、一貫して携われる
創業50年以上の歴史を持つヘアケア分野の老舗OEMメーカーとして、長年培ってきた処方資産や技術力が強みです。顧客の商品コンセプトのヒアリングから、企画立案、処方開発、製造方法の検討、量産化まで幅広く携わることができます。顧客のニーズを形にし、自らの技術やアイデアを実際の商品として世の中に送り出せる点が魅力です。

★これまでの専門性を活かし、次世代の組織づくり・部門運営にも携われる
今回、現部門の次世代を担う管理職候補としての採用です。これまでのヘアケア・スキンケア製品の処方開発経験を活かしながら、若手メンバーの育成や技術・ノウハウの継承、組織マネジメントにも携わっていただきます。将来的には部門を牽引する存在として、技術面だけでなく組織づくりの面で…