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正社員
【募集背景】
全社横断的な事業支援をおこなう経営企画部の人員強化（補充）のための募集です。 当社の屋台骨となる約15の事業部それぞれの特性を理解し、経営と現場のハブとなって伴走・支援できる体制をさらに強固にするため、新たにコアメンバーをお迎えします。
【ミッション】
約15事業部の各特性を理解しながらそれぞれの課題を抽出し、改善にむけて支援・伴走をしていくことが当部署のミッションです。 経営陣の近くで会社全体を俯瞰しながら改善・改革を推進していただきます。その中で募集ポジションのミッションとしては、「次なる一手」となる改善の具体性を持たせるため社内における「経営管理」のデータベースを「構築・管理」を中心に担っていただきます。全社横断的に機動的な情報収集・データ管理、数値管理をダイナミックに担っていただきます。
【業務内容】
ご経験や適性に応じて、以下の業務から幅広くお任せします。
～入社後に担っていただく業務～
■経営管理の高度化
・各種KPI・経営数値の管理およびモニタリング
・損益、在庫、投資等のデータ抽出および分析
・管理会計および業績ダッシュボードの設計・運用
・収益構造、資本効率の可視化
～将来的にお任せしたい業務～
■経営戦略の立案・推進
・中期経営計画の策定
・全社KPIの設計および進捗管理
・経営会議、株主総会資料の作成
・経営意思決定の支援
■全社変革の推進
・コスト構造改革の企画・実行
・BPRおよびDX施策の企画・推進
・全社横断プロジェクトの統括
【配属先/組織体制】
経営企画部（計5名体制）
・部長（40代前半／男性）
・課長（40代前半／男性）
・事務職メンバー3名（正社員女性2名、派遣社員1名）
※少数精鋭でフラットな組織です。経営陣との距離も非常に近く、スピーディな意思決定が行われる環境です。
【キャリアプラン】
まずは経営管理・事業分析業務を中心にご担当いただき、各事業部の業績管理や経営意思決定支援を担っていただきます。
その後は部長・課長とともに中期経営計画の策定や全社横断プロジェクトに携わり、経営企画部の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
将来的には、組織マネジメントを担う管理職へのキャリアアップも可能です。
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における管理会計、予実管理、経営管理、事業管理のいずれかの実務経験（目安：2年以上） ■Excelを活用したデータ分析経験 【求める人物像】 ・経営全体を俯瞰し、「自分が経営する」意識で考え、動ける方 ・指示待ちではなく、仮説→検証→改善のサイクルを自ら回せる方 ・机上のデータ分析だけで完結せず、様々な現場部門に自ら入り込み、泥臭いコミュニケーションも厭わない方 【歓迎要件】 ■経営層や役員陣に対する直接の折衝、レポーティング、提案経験 ■データ分析（損益、財務、事業データ等）の実務経験、およびデータベース管理に関する一定の知見 ■複数部署を巻き込み、円滑に合意形成を図れる高いコミュニケーション能力 ■BIツール等の導入、または業績ダッシュボードの構築・運用経験 ■統計的なアプローチやデータ分析を用いた高度な課題解決経験 ■管理会計や財務モデリングに関する深い知見 ■全社的なシステム導入やDX推進プロジェクトのリード経験 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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