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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【港区】3D細胞培養事業の事業企画◆グローバルM&A・事業戦略の策定・推進全般
～東証プライム上場グループ・業界トップクラス／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%の安定基盤～
■募集背景：
現状、センター長および課長クラスの数名で事業戦略・M&A実務を一手に担っており、案件増加に伴い実務推進を主導できるコア人材の増員が急務となっているため、新たなメンバーを募集します。
■期待する役割：
センター長や課長と連携しながら、外部コンサル・専門家や社内各部署を巻き込んでM&Aプロジェクトを主導的に回す「実務の要」としての役割を期待しています。技術・財務・法務などの多様な領域を柔軟に繋ぎ合わせ、プロジェクトを完遂へと導きます。
■職務概要：
3D細胞培養・がん個別化医療事業におけるグローバルM&A・事業戦略の策定および推進全般をお任せします。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、買収候補先の選定からデューデリジェンス、PMI・戦略実行まで一貫したプロジェクトマネジメント・実務推進を担当いただきます。
■業務詳細：
◇M&A・投資プロジェクトの推進
買収候補企業（主に米国等）の選定、DD（財務・法務・ビジネス・技術DD等）の統括・実行、外部アドバイザー（投資銀行、FA、コンサル等）との渉外・マネジメント
◇事業戦略の立案・実行
投資回収計画・ロードマップの策定・見直し、新規事業モデルの立案
◇グローバルステークホルダー調整
米国現地のステークホルダーや買収先ボードメンバーとの交渉・調整
◇経営陣への答申
経営層に対する意思決定用のレポーティング・答申資料の作成・プレゼンテーション
◇PMI・現地運用サポート
買収後のPMI推進（必要に応じて現地出向やプロジェクト単位での伴走支援を含む）
■業務の魅力：
◇会社の未来を創る最重要プロジェクトに携われます
◇3D細胞培養・ウェットプロセス・先端バイオ技術といった最先端領域において、一般的な案件では触れられない学術的・技術的にディープなグローバルM&A・事業開発に挑戦できます
◇部分的な支援にとどまらず、構想からPMIまで幅広く携わることができ、グローバルなビジネスリーダーとしてのキャリアを構築いただけます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間は家族手当の支給なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 高輪オフィス 住所：東京都港区高輪2丁目21番2号 THE LINKPILLAR 1 SOUTH 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面の転勤は予定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～329,000円 ＜月給＞ 299,000円～329,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子供一人当たり20,000円／月（人数上限なし） 住宅手当：無 寮社宅：独身寮あり（社宅はありません） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■TOPPANビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ）、海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■財形融資制度 ■育児休業制度 ■介護休業・介護勤務短縮制度 ■補助金制度による従業員持株制度 ■各種手当（ジョブチャレンジ手当／都市手当／超過勤務手当／研究員手当／役付手当 他） ■保養所 ■診療所 他 ※スマートワーク制度：有（コアタイムなしで1日最低3時間以上の勤務） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 有給休暇：入社14日後に3日付与、その後入社日に応じて規定日数を付与します。 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日、創立記念日、年末年始（6日間）、夏季連続休暇（9日間）など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・M&A／投資実務の経験（プロジェクトマネジメントまたはDD等の実務経験） ※コンサルティングファーム、金融機関、事業会社等での経験（ビジネスDDや財務／法務DD、候補先選定などの一連のプロセスへの理解・関与） ・ビジネスレベルの英語力（海外現地法人・ステークホルダーとの交渉、DD実務が可能なレベル） ・生命科学・バイオ・ライフサイエンス領域に関する知見（関連する事業開発などのプロジェクトに参画したことがある方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＴＯＰＰＡＮ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-8560 東京都台東区台東1-5-1 |
| 事業内容 | 「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域（健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源）の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X（エルヘートクロス）」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設（2023年11月よりホールディングス化に伴いTOPPANデジタル株式会社へ子会社化）。 ■事業詳細 （1）情報ソリューション：円滑なコミュニケーションを求めるお客様に対し「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供 ＜代表例＞一括申込サービス【Smart Entry Tab】、見込顧客の発掘や販促試作の精度向上に寄与する【AIエンジン「KAIDEL」】、地方創生の実現を目指す【旅道】 他：証券類全般、ICカード、ホログラム等の偽造防止デバイス、BPO（各種業務委託）、POP、メディアサービス、雑誌、付録の企画・製造、電子書籍関連等 （2）生活・産業：快適で安心できる生活環境づくりをめざし、様々な製品とサービスをグローバルに提供 ＜代表例＞透明蒸着バリアフィルムの世界トップシェア【GL FILM】、最高水準の表面性能を実現した化粧シート（建材）【Smart NANO】、電子レンジ用機能包材【楽ラクレンジシリーズ】 他：軟包装、紙器、プラスチック成形品、コントラクト・受託充填、商品企画、製造DX支援、壁紙、床材、エレクトロニクス包材、リチウムイオン二次電池関連部材等 （3）エレクトロニクス：表面加工やフォトリソ等の要素技術を追求し、部材提供にとどまらないトータルソリューションを提案 ＜代表例＞ディスプレイの画質を左右する【カラーフィルタ】、屋外視認性・低電力等の特徴を持つ【中小TFTディスプレイ】 他：反射防止フィルム、銅タッチセンサー、有機EL用メタルマスク、調光フィルム、オンチップカラーフィルタ、半導体パッケージ製品、エッチング応用製品 等 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toppan.com/ja/ |
| 設立 | 年2023年3月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 1,805,033百万円 |
| 従業員数 | 7,896名 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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